Contrat d'Avenir : annualisation des horaires

Isaac Newton a écrit:

Ben, tu sais, homme-café, tout a été dit par toi et VMB. Qu'est-ce que tu attends de plus comme réactions ?

Éventuellement des commentaires de ceux qui ont été touchés de près ou de loin par les différents jugements des prud'hommes, c'est tout!!!

Demain mon contrat EVS se termine

j'ai encore du mal à croire qu'après 3 ans, je bascule encore une fois dans le chômage. Mais bien sûr, comme a dit Darcos, je le savais depuis le début que c'était un contrat précaire !

Pas sûre d'avoir la force d'aller aux prud'hommes, pour l'instant c'est un sentiment d'abandon et de grande tristesse qui dominent.

C'est lassant la pauvreté.

Cat2 a écrit:

Demain mon contrat EVS se termine

j'ai encore du mal à croire qu'après 3 ans, je bascule encore une fois dans le chômage. Mais bien sûr, comme a dit Darcos, je le savais depuis le début que c'était un contrat précaire !

Pas sûre d'avoir la force d'aller aux prud'hommes, pour l'instant c'est un sentiment d'abandon et de grande tristesse qui dominent.

C'est lassant la pauvreté.

Je suis sincérement désolè, mais les EPLE ne sont pas responsables des politiques nationales.

Ne me dites pas tout de même pas qu'on met un couteau "sous la gorge" des EPLE pour les forcer à employer des contrats AIDES.

Ce ne serait pas parce qu'ils profitent du système de ces contrats à moindre frais ?

Je connais déjà la réponse :
Ouh la méchante, les pauvres EPLE font du social....en aidant de pauvres analphabètes...

Je précise que je n'en veux à personne en particulier.

Les EPLE ne paient pas eux-mêmes les salaires des fonctionnaires : c'est le rectorat qui s'en charge, la collectivité locale pour les agents techniques. Employer une personne en contrat aidé, c'est du travail et un risque juridique supplémentaires pour bénéficier du travail sous-payé d'une personne à temps partiel, qui n'a pas droit aux formations proposées par rectorat ou collectivité, et que l'on ne pourra conserver plus de 6/12/18/24 mois.
Si les EPLE y font appel, ce n'est que par manque de personnels titulaires.
Pas pour faire la charité, certes. Mais si'il fallait choisir entre un poste de titulaire et un poste en contrat aidé, rare sont les établissements qui opteraient pour le second (qui risque de coûter bien plus cher que le premier).

A titre perso j'ai toujours refusé d'embaucher des emplois précaires à l'intendance
mais ce n'est que mon avis et je ne peux par contre empêcher la paupérisation des contrats offerts dans les bahuts

mais il ya un truc qui me gonfle c'est le fait que les personnes en poste sur ces emplois puissent se plaindre d'une non titularisation à l'issue de leur contrat
on le sait avant de venir
je fus surveillant (dans un temps où le statut était plus favorable certes) mais je savais qu'au bout de 5 ou 6 ans (7 maxi) il me fallait trouver une porte de sortie

J'ai vu passer des dizaines de ces emplois et le discours et toujours le même

Cat2 a écrit:

Ne me dites pas tout de même pas qu'on met un couteau "sous la gorge" des EPLE pour les forcer à employer des contrats AIDES.

Ce ne serait pas parce qu'ils profitent du système de ces contrats à moindre frais ?

Je connais déjà la réponse :
Ouh la méchante, les pauvres EPLE font du social....en aidant de pauvres analphabètes...

Je précise que je n'en veux à personne en particulier.

On ne met pas le couteau sous la gorge des CE pour qu'ils embauchent des contrats aidés , pas plus que sous celle des contrats aidés pour qu'ils acceptent.
Comme vous dites, les règles du jeu sont connues depuis le départ.
Les contrats de ce type aident les EPLE ; mais ils aident aussi des personnes. Il n'y a pas les mauvais exploiteurs d'un coté et les pauvres exploités de l'autre.

Vieil intendant a écrit:

On ne met pas le couteau sous la gorge des CE pour qu'ils embauchent des contrats aidés

ils ont quand même, parfois, la pression du rectorat

faut faire du chiffre....

C'est bien ce que je disais, le discours habituel.

quel discours

Cat2 a écrit:

Ne me dites pas tout de même pas qu'on met un couteau "sous la gorge" des EPLE pour les forcer à employer des contrats AIDES.

Ne me dites pas tout de même pas qu'on met un couteau "sous la gorge" des contrats aidés pour les forcer à signer les contrats de travail.

Je suis d'accord, c'est malheureux d'avoir des contrats aidés et non pas des titulaires, mais merci de ne pas rejeter tous les dysfonctionnement du système sur les rouages les plus proches de vous.

"Ne me dites pas tout de même pas qu'on met un couteau "sous la gorge" des contrats aidés pour les forcer à signer les contrats de travail."

Pas un couteau, juste une radiation des assedics.

Je vous l'ai déjà dit, je ne m'en prends pas à vous, mais quelle virulence et bien peu d'intérêt pour les personnes qui subissent.

Que risquez-vous en tant que "personne" ? La prison ?

et moi et moi et moi ?

Je sais que chacun restera sur ses positions donc je vous souhaite une bonne nuit (non non sans arrière pensée)

bonjour je viens de signer un cae dans un iem droit prive je travail avec des handicapes.
mon contrat est de 20h sur mon contrat mais on me demande de faires des heures en olus environ 5 par semaines pour rattrapper les vacances scolaires.
sachez que je suis payer 20h malgres que je fais 25 h.
je me suis rendu a pole emploi ils me disent que c'est normale et que c'est legale.
bref moi je trouve inadmissible car cae c'est 20h semaines et je ne vois pas pourquoi ils me disent e faires des heures por les vacances scolaires.
de ce faites pouvez m'aider car la je ne comprend plu rien avez vous une circulare ou un ecrit qu il stipule si cst l'egale ou pas
je vous remercie
 

Il me semble que l'annualisation était possible pour les contrats d'avenir (dans la limite d'un tiers) et pas pour les CAE. Si l'annualisation est prévue, voir aussi selon quelles modalités : pour les CAV c'était dans la limite d'un tiers de la durée. Je me rappelle que des CAE qui avaient vu leurs horaires annualisés sont allés au prud"hommes et ont gagné.
Si votre contrat est un CUI-CAE, a priori c'est non. Voir ici par exemple. A voir si ces directives qui concernent les EPLE s'appliquent à vous.

PS : il y a sans doute des forums plus spécialisés, par exemple ceux des syndicats, pour rechercher ces infos.

Il y a des sites très bien faits qui répondent à ce type de questions qui ne sont pas directement en rapport avec les préoccupations des gestionnaires d'EPLE. Un moteur de recherche convenablement utilisé vous permettra de les trouver sans problème.