Agent contractuel et pont de l'Ascension

Un contractuel est envoyé pour 6 mois par le CG pour remplacer un ATTEE en maladie. Je fais son EDT en répartissant les heures sur les jours d'ouverture de l'établissement donc avec le mercredi 04/11 travaillé (les vacances de Toussaint sont écourtées pour rattrapper le vendredi de l'Ascension). Cet personne refuse catégoriquement de travailler ce jour là sous prétexte qu'elle ne sait pas si son contrat sera reconduit sur la période incluant le pont de l'Ascension. J'ai beau lui expliquer qu'elle a un nombre d'heures à faire, que ces heures ont été réparties en fonction des jours d'ouverture, que çà n'a rien à voir avec le pont, elle ne veut rien entendre. Du coup j'ai un doute, et commence à croire que je me suis planté, qu'en pensez vous ?

En fin, le CG va me demander d'évaluer cette personne. Si je n'ai rien à redire sur son travail, je souhaiterai faire ressortir son côté râleur voire procédurier mais je ne sais pas comment formuler l'appréciation. Des idées...

Un contractuel à temps plein: 35h / semaine, et 2.5 jours de congé par mois.
Quelles sont les dates du contrat? Si effectivement le contrat n'inclut pas à l'heure actuelle le pont de l'ascension, l'agent est en droit de refuser l'aménagement d'emploi du temps tel qu'il est décrit dans le post précédent.

Contrat du 01/09/09 au 31/03/10, l'agent fait 32 heures et a ses 2.5 jours de congés par mois voire plus avec les vacances scolaires. Pour moi s'il y cours le 04/11, cet agent doit travailler le 04/11

Me suis mal exprimée: à la fin de chaque mois, l'agent doit avoir bénéficié de 2.5 jours de congé (au prorata de son temps de travail). Du moment qu'au 30/11, elle ait effectivement eu 2.5 jours de congé pour le mois écoulé, je ne vois pas pourquoi elle ne pourrait pas travailler le 4 novembre.

Merci Pompon, l'agent aura bien ses 2.5 jours de congés en novembre, donc je ne me plante pas. Cet agent pense tout le temps être lésé par rapport aux titulaires d'où son côté pénible car il conteste tout ce qu'on lui propose...

De rien.
Juste une petite question: son emploi du temps habituel prévoit bien qu'elle travaille le mercredi?

Que précise son contrat, parce qu'à 32h00 au lieu de 35h00 il a déjà ses congés payés d'intégrés dans son temps de travail (10% + ou - du temps de travail) et si en plus il a 2,5 jours par mois c'est tout bénéf pour lui.

Certes: il convient de préciser si 32/35 correspond bien à la quotité de travail hebdomadaire pour laquelle l'agent est recruté par la CT.
2.5 jours pour un temps plein à 35h hebdo.: 17h30 de congés / mois.
2.5 jours pour temps partiel à 32/35èmes: 16h de congés/mois.

Il commence et il finit quand le contrat de ton gars?

parce que s'il commence avant les vacances peut-être qu'en étant justement en vacances en même temps que les autres, il dépasse allègrement les 2.5 jours auxquels il a droit....

S'il veut jouer au fais le venir pendant les congés