Acad-planning, logiciel gratuit de planification, fil des utilisateurs

L'intendant zonard a écrit:

Dans 98 % des cas c'est parce que t'as pas décompressé ton fichier. Dézippe avant de bosser.

Merci. J'avais effectivement omis cette étape. J'ai réessayé et pour l'instant cela ne semble toujours pas fonctionner. Je m'y mettrai plus à fond en fin d'après-midi.

Nicolas a écrit:

UN TRÈS GROS MESSAGE D'AVERTISSEMENT A L'OUVERTURE PEUT-ÊTRE ?

Tiens, une vache qui se prend pour un moustique ?
Naann, impossible d'imposer cela de manière systématique à tous les utilisateurs, ça serait odieux. Le problème vient, comme d'hab', de cette de ouinedose : le comportement par défaut de l'ouverture des archives zip est "transparent", des utilisateurs peu attentifs ne voient même pas qu'ils sont sur un truc compressé. Et parallèlement, il n'y a aucune alerte, aucune manifestation. Alors que sur mes machines, où je mets systématiquement l'archiveur libre 7-zip, on me dit "attention il faudrait enregistrer une copie" etc.

D'après ce que j'ai lu sur le Ternet, il y a une commande visual basic qui sait détecter si un fichier Excel est en lecture seule. La même commande n'existe pas dans Access, c'est à se la mordre ! Bref, sans moyen de détecter l'anomalie, je suis condamné à la voir se répéter à l'infini chez plein d'utilisateurs pas à l'aise avec le mulot. Pour éviter cela, j'ai voulu un temps mettre les applications dans un fichier auto-extractible, mais chez 97 % des gens ça se traduisait par des alertes "grave danger virus" (alors que si je veux mettre dans les MachinSCO des fonctionnalités malveillantes cachées, rien de plus facile et personne ne s'inquiètera...).

Bonjour,

J'ai utilisé Acad Planning pour le présenter au gestionnaire qui utilise un autre outil.

Sur le sien, les jours fériés sont amputés systématiquement des 20min de pause. Sauf erreur de ma part, ce n'est pas le cas dans Acad Planning. Est-ce que quelqu'un a une référence réglementaire qui justifie l'amputation de 20 min des jours fériés ? J'ai un peu de mal à comprendre la cohérence.

Merci par avance à tous

Kail a écrit:

[...] gestionnaire qui utilise un autre outil [ou] les jours fériés sont amputés systématiquement des 20min de pause.

Gné !? Les vingt minutes de pause dite européenne sont un temps de repos du par l'employeur aux agents dépassant six heures de travail. A part peut-être mon propre cas, pendant les jours fériés les personnels ne travaillent pas, et les 20 minutes n'existent Habsolument pas.

Je n'ai pas entendu dire que les 20 minutes de pause étaient liées à une réglementation européenne. Mais allez savoir.

En tout état de cause, ils sont prévus par l'article 3 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'Etat et dans la magistrature : "Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agents bénéficient d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes". Ces 20 minutes sont du temps de travail effectif, à tout le moins au MENJS et au MESRI. Quant au lien avec les jours fériés, je n'ai pas compris le truc donc je ne dis rien.

LFDG a écrit:

Je n'ai pas entendu dire que les 20 minutes de pause étaient liées à une réglementation européenne.

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?qid=1414674219132&uri=CELEX:32003L0088

Merci pour ce rappel à la directive européenne de 2003, l'ami. Elle prouve quoi à part que l'Union européenne a recopié le droit français ? Le décret dont je parle est antérieur à la directive !

L'intendant zonard a écrit:

Kail a écrit:

[...] gestionnaire qui utilise un autre outil [ou] les jours fériés sont amputés systématiquement des 20min de pause.

Gné !? Les vingt minutes de pause dite européenne sont un temps de repos du par l'employeur aux agents dépassant six heures de travail. A part peut-être mon propre cas, pendant les jours fériés les personnels ne travaillent pas, et les 20 minutes n'existent Habsolument pas.

 Désolé j'ai un peu de mal à comprendre.

Concrètement, ma journée habituelle de travail fait 8h00 dont 20min de temps de pause. Sur le tableau proposé par le gestionnaire pour le calcul du temps de travail, sur une journée fériée, il est indiqué 7h40 alors que sur Acad c'est 8h00 qui sont indiquées. Le gestionnaire m'indique alors que vu que je ne suis pas là il est logique que la journée soit amputée des 20min puisqu'elles sont proposées uniquement lorsque l'on travaille. (j'essaie d'être le plus clair possible mais je finis par m'y perdre un peu).

Je pense que ces 20 minutes de pause ne doivent pas être déduites du temps de travail à l'opposé de la pause méridienne.

Et la circulaire constitutionnelle de 2002 pense comme M. CHAT au paragraphe 2.3.2.c !

"Ce temps de pause de vingt minutes peut coïncider avec le temps de restauration (pause méridienne) de l'agent. Il est inclus dans les obligations de service quotidiennes des personnels, dans le cadre des missions de service public propres à l'éducation nationale".

Je pense que le gestionnaire se trompe. Dans la circulaire de 2002 sur le temps de travail il est écrit :
Les jours fériés légaux font chaque année l'objet d'un calendrier annuel publié par le ministère de la fonction publique. Ils sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, pour le nombre d'heures de travail prévu dans l'emploi du temps de la semaine concernée, lorsqu'ils sont précédés ou suivis d'un jour travaillé, à l'exception des jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés et de ceux survenant pendant une période de congés des personnels (congés annuels, temps partiel) qui ne sont pas décomptés ni récupérables.

Donc quand un agent fait des journées continues de 8h00 où la pause de 20 minutes coïncide avec le temps de pause méridienne, un jour férié travaillé la veille ou le lendemain comptera aussi pour 8h00.

Je complète, fallait pas ? J'ai écrit une ânerie ? En toute bonne foi, je ne sais pas.

Non du tout, pardon. Une lecture trop rapide m’a trompé : j’ai cru que tu citais le même passage que moi. La confusion vient de ce que j’ai cité le même extrait que toi dans un autre fil aujourd'hui.

Je l'ai lu après et me suis dit que les grands esprits se rencontraient

Kail a écrit:

Bonjour,

J'ai utilisé Acad Planning pour le présenter au gestionnaire qui utilise un autre outil.

Sur le sien, les jours fériés sont amputés systématiquement des 20min de pause. Sauf erreur de ma part, ce n'est pas le cas dans Acad Planning. Est-ce que quelqu'un a une référence réglementaire qui justifie l'amputation de 20 min des jours fériés ? J'ai un peu de mal à comprendre la cohérence.

Merci par avance à tous

Alomero a écrit:

Je pense que le gestionnaire se trompe. Dans la circulaire de 2002 sur le temps de travail il est écrit :
Les jours fériés légaux font chaque année l'objet d'un calendrier annuel publié par le ministère de la fonction publique. Ils sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, pour le nombre d'heures de travail prévu dans l'emploi du temps de la semaine concernée, lorsqu'ils sont précédés ou suivis d'un jour travaillé, à l'exception des jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés et de ceux survenant pendant une période de congés des personnels (congés annuels, temps partiel) qui ne sont pas décomptés ni récupérables.

Merci à Alomero qui m'a permis de comprendre la question.
Donc cette année par exemple pour le 11 novembre, alors que Kail travaille 8h tous les jours, le gestionnaire décompte bien du temps de travail selon la circulaire ARTT " Les jours fériés légaux ... Ils sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, pour le nombre d'heures de travail prévu dans l'emploi du temps de la semaine concernée, lorsqu'ils sont précédés ou suivis d'un jour travaillé, à l'exception des jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés et de ceux survenant pendant une période de congés des personnels (congés annuels, temps partiel) qui ne sont pas décomptés ni récupérables. " ce jour,  mais il ampute les 8 heures des 20 minutes de pause car finalement il considère que ces 8 h ne sont pas du travail effectif, alors même que la circulaire dit le contraire.Et donc ne comptabilise que 7h40. . Non et 

Citation :

Gné !? Les vingt minutes de pause dite européenne sont un temps de repos du par l'employeur aux agents dépassant six heures de travail. A part peut-être mon propre cas, pendant les jours fériés les personnels ne travaillent pas, et les 20 minutes n'existent Habsolument pas.

Si on suit cette logique, les jours d'arrêts maladie l'agent n'a pas de pause de 20 minutes et alors il faudrait lui faire rattraper quand il revient puisque l'on construit l'EDT sur l'année. 

C'est acad planning qui est bien paramétré, pas l'autre bousin.

Bonjour,

Une ch'tite MAJ est elle envisagée par notre honoré collègue?
Je suis preneur, comme pleins d'autres évidemment!

UP !!!
Rien dans le plat pays?

Sache, Coffeee, que le Maître des Plannings a fait une petite migration vers une autre mer plus au sud...

Aie, et donc tout est parti avec lui, dans son sac à main?

coffeeman a écrit:

Aie, et donc tout est parti avec lui, dans son sac à main?

Cela fait au moins trois ans qu'il sacrifie de précieuses minutes à la plage pour assurer la maintenance de ton outil...

Pendant ce temps, j'égrène mon chapelet...

Bonjour à tous,
Je me permet de relancer le sujet car j'utilise ce fabuleux outil pour l'élaboration de l'EDT des ATTEE depuis deux ans et tout fonctionne à merveille.
Je n'ai même pas fait la mise à jour de 2021 car je "bricole" moi-même le nouveau calendrier scolaire.
Cette année, j'ai tenté de passer à l'année scolaire 2022-2023 et rectifier le planning (dates vacances, permanences, etc.). Tout se passe bien mais lorsque je vais importer le calendrier scolaire 2022-2023 pour l'EDT d'un agent le mois de "septembre 2022" disparaît et donc le calendrier et le nombre d'heures est faux. En effet, sur le planning de l'agent j'ai "août puis octobre". J'ai donc deux "aoûts" sur le planning de l'agent.  Le reste du calendrier est correct.
J'ai téléchargé la dernière version de 2021 disponible sur le site du IZ mais le problème persiste    
Des avis pour résoudre ce problème? car je n'ai vraiment aucun autre outil pour élaborer les plannings ...

Acad-planning-man a bossé cet été, mais il a galéré en essayant d'adapter l'application à de nouveaux défis, ça lui donnait du fil à retordre la dernière fois qu'on en a parlé, ça devait être à la mi-juillet. Depuis, comme je lui ai dit que j'arrête l'intendance, il boude, alors c'est difficile de savoir s'il est arrivé à terminer ce qu'il avait entrepris...

Ai Ai Ai ... Il ne faut surtout pas arrêter l'intendance   
Reste à savoir si d'autres collègues, qui bossent avec les anciennes versions, si ça fonctionne chez eux pour l'année en cours. Le changement de version juste pour le calendrier est presque inutile. ..

Il y a peut-être des enjeux d'EDT et de temps de travail dans d'autres structures que les EPLE...
JDCJDR

Je change les dates du calendrier et puis je l'importe pour chaque fiche agent, simple et rapide !

Bonsoir,
Ça pourrait aider certains car j'ai trouvé l'origine du souci : en effet, mes tests étaient sur un CDD du 31/08 au 31/10/2022. Et c'est cela qui fait bugger le bousin car il y a un jour (le 31/08) qui n'est pas sur le calendrier 2022-2023. J'ai donc changer les dates du planning de l'agent concerné (du 1er /09 au 31/10/2022) et plus de souci  

Quand les utilisateurs sont autonomes et s'aident entre eux, alors c'est le rêve !

Bonjour,

J'essaie de saisir l'emploi du temps d'un collègue à temps partiel (70 %), en vain...
Je saisis le nom de l'agent, le profil ("Administratif")
Mais, après avoir choisi la quotité ("70") et validé, sur le tableau il est indiqué "Taux d'activité en pourcentage : 100". Il y a une étape que j'ai dû rater, mais je ne vois pas laquelle.

Je remercie de leur aide les experts sur cet outil.