casu et cigem

Satané lien, satané Aréna, satanées vacances !
ou je suis bigleux ou il n'y est plus grr.

ursin a écrit:

Satané lien, satané Aréna, satanées vacances !
ou je suis bigleux ou il n'y est plus grr.

je l'ai si tu veux (mp avec adresse mail)

Merci chère collègue.
Le lien est public sur le site du ministère via une recherche par go....

http://www.education.gouv.fr/cid972/promotions-mutations.html

V.M.B a écrit:

je maintiens mon post précédent: dans mon académie, à part une paire d'exceptions peu surprenantes, tous le reste c'est comme j'ai expliqué, avec également les syndicalistes de service encore jeunes et déjà servis!

C'est pas le SG d'A&I ni qqs SA ou SD de la même maison qui diront le contraire...
Pour ceux qui sont en poste depuis des lustres, c'est pas leur mobilité qui est valorisée alors c'est... leur expertise bien sûr !
 

ce ne sont même pas les postes d'administrateurs en place qui ont tiré le gros lot mais des haut placés syndicalement.

Avant que les jaloux et vexés en tout genre ne persiflent, j'aimerais bien qu'ils se demandent s'ils sont en mesure de prendre les postes des GRAFés. Parce qu'en ce qui concerne mon académie en tous cas, les promus ne sont pas ceux qui occupent les postes les moins lourds ; d'ailleurs, ça ne se bousculait pas au portillon quand il s'est agit de postuler à la place qu'occupe aujourd'hui l'un d'entre-eux...

Oui bien sur il y a des syndiqués, voir même des syndiqués qui partent à la retraite. ceux là laisseront la place aux autres.
Mais je vois aussi pas mal de vieux ccroodiles Casu pour lesquels je ne trouve moi jeune APAE rien à redire, il est bien normal qu'ils bénéficient en premier lieu de ce changement de grade, eux qui se sont bien fait avoir.
Je vois aussi pas mal de directeurs de Crous et là encore rien à redire.

Ce genre de promo répond et nous le savons bien tous à cette règle du jeu qui veut que les représentants syndicaux soient servis bien grassement.... c'est ainsi.

Pour certaines académies que je connais, la part des syndiquées parmi les heureux bénéficiaires est quand même nettement supérieure au taux de syndicalisation dans le corps. J'aurais tendance à penser que la Marmotte reste même sobre. Sur la masse, il était forcément difficile de ne mettre que des copains, on a donc quelques noms incontestables.

Mais j'en ai vu quelques uns qui m'ont sérieusement fait avaler de travers... et on aura du mal à me faire croire que c'est une prime à la compétence. Ou bien les dits zozos ont plus que sérieusement progressé et à un point qui tiendrait du miracle.

En revanche, je n'ai pas vu d'autres noms... Et pour le coup, il y a plus que de l'injustice.

Quant à moi, je ne suis plus concerné.

@ Dup' : en ce qui concerne le fait de prendre le poste de certains GRAFés, je peux t'assurer que certains ne peuvent qu'être avantageusement remplacés par le premier attaché venu (il fera au pire aussi bien) et que les postulants étaient nombreux.

Poporc a écrit:

Pour certaines académies que je connais, la part des syndiquées parmi les heureux bénéficiaires est quand même nettement supérieure au taux de syndicalisation dans le corps. J'aurais tendance à penser que la Marmotte reste même sobre. Sur la masse, il était forcément difficile de ne mettre que des copains, on a donc quelques noms incontestables.
[...]

Salut, heureux transfuge,

  
Je ne partage pas tout à fait ta présentation de faits, certes repérables.

On pourrait trouver quelques similitudes chez les personnels de direction. Cependant, même si l'on y constate de belles carrières - parfois rapides - qui pourrait paraître imméritées à la seule lecture du CV et que l'on expliquerait volontiers par l'appartenance à de hautes sphères syndicales, il n'est pas excessif de penser que ce soit essentiellement la résultante d'une plus grande visibilité ; que lorsqu'il y a postes à profil ou à compétences particulières à pourvoir, il est davantage probable mais pas nécessairement préjudiciable à l'institution, qu'entre deux candidats professionnellement équivalents, celui davantage connu des décideurs parce que responsable syndical ait la préférence.
En outre, compte tenu de l'énergie et du temps passé bien au-delà du temps professionnel, décharge ou pas, compte tenu de la qualité du service rendu à la profession en général et souvent jusqu'au plus quelconque quidam syndiqué (ou pas) - chez les perdir en tous cas - cela ne me gène pas que de ces syndicalistes, élus et reélus par leurs pairs, soient plus souvent qu'à leur tour appelés par l'institution à des postes enviés . On appellera cela, compensation, récompense méritée (ou imméritée), reconnaissance de l'implication ou de la maîtrise du système (ou des bonnes manières), trahison ou cirage de pompes, bonne gestion des ressources humaines, carrière bien menée, etc., au choix du lecteur.
Alors que bien souvent, je le répète c'est d'abord affaire de visibilité.
Perso, je préfère - à toutes choses égales par ailleurs - quelqu'un qui a su se rendre visible - c'est une compétence - à quelqu'un qui attend la grimpée automatique des échelons. Surtout dans des milieux comme l'E.N. où l'on est rétif au principe d'inspection et d'évaluation des compétences et agissements.

Mais ce n'est que mon avis.

St .

@ Poporc : je ne peux juger qu'en fonction de ce que je connais, en l'occurrence mon académie. Et dans celle-ci, je peux t'assurer que les postes des GRAFés ne sont pas anodins. Pourraient-ils être pris par le premier attaché venu? Ca dépend ce qu'on entend par "premier attaché venu" (expérimenté? pas du tout? ) Dans l'absolu, il n'est pas rare de voir un simple attaché prendre un poste de dinosaure casu directeur de service, y compris très lourd, et de s'y révéler dans toute l'étendue de ses compétences, jusque là sous-exploitées... dans la pratique, il faut le faire, et le premier attaché venu n'a pas forcément les cojones pour accepter un poste à hautes responsabilités. Le premier directeur de service non plus. Rien que pour ça, je me dis que les promus au GRAF de mon académie le méritent.

Après, je n'ai pas tous les éléments pour juger de ce qui se passe ailleurs...

Juste pour rappeler que l'engagement syndical n'est pas un ennemi de la compétence : j'ai passé le concours d'attaché en touriste. Je n'ai compris qu'après avoir passé toutes mes études à faire du syndicalisme étudiant, en épluchant les budgets de ma fac, en préparant des recours contre mon université qui n'appliquait pas correctement la réglementation (etc.), j'avais eu la meilleure préparation imaginable à ce concours et à ces fonctions.

Je n'ai rien contre les syndicalistes, j'en suis d'ailleurs un, militant et actif.
Je regrette simplement qu'au sein de l'EN, le temps de la FEN n'est fini que sur le papier et que ses clones (sans lien avec ceux du site   ) poursuivent des pratiques qui sont, selon moi, une insulte au mouvement syndical et participent à sa perte de crédibilité.
Qu'une bonne part des 7 ou 800 promus soit méritants, même parmi les syndiqués, est vrai sans aucun doute. Je constate simplement qu'il en existe un nombre bien trop important à mon goût dont les seuls mérites ne justifient pas cette promotion ni l'exceptionnelle rapidité de carrière.

Sans être naïf, il semble que la diversité syndicale, dans ma nouvelle administration, soit un sérieux frein à ces pratiques plus que douteuses aussi bien dans l'accès aux grades supérieurs qu'à certains postes recherchés pour les perspectives qu'ils offrent.

N’empêche qu'il ne doit pas exister beaucoup d'entreprises, publique ou privée, liquidant ainsi un corps d'encadrement ayant quand même beaucoup prouvé en mettant ainsi en concurrence ses membres...

Toutes mon bon monsieur. Avec les dactylographes, et les chefs de service dactylographique.   

Et je ne parle même pas des ingénieurs mécaniciens typographes.