RIFSEEP

néthou a écrit:

Ce lapsus indiquerait-il l'endroit précis où se perdent nos diverses récriminations ?

   certainement en effet

néthou a écrit:

Si depuis longtemps je milite, par exemple, pour que nos primes en tant que gestionnaires soient au moins égales à celles des adjoints pédagogiques, ce n'est pas en soi pour gagner plus: c'est pour que le principe d'égalité avec eux soit respecté dans l'équipe de direction, conformément à ce qu'on nous affirme depuis longtemps, mais sans réalité sur le terrain. Et alors-même que nos responsabilités sont d'une toute autre nature et d'une toute autre portée...  

Pimprenelle a écrit:

Mais en attendant, ce ne serait pas du luxe que de nous battre pour que nos primes soient un peu plus en corrélation avec nos missions.

Nous sommes donc d'accord, même si nous ne militons  pas dans le  même syndicat   . Je trouve cela plutôt positif  ♠

Bonjour,
Quelqu'un peut-il me préciser les fonctions exercées qui détermine les catégories 1, 2 et 3 pour les SAENES dans le cadre du nouveau régime indemnitaire ?
J'ai l'impression que les grades (normal, supérieur, exceptionnel) ne sont pas du tout pris en compte.
Merci.

Chaque académie semble avoir ses propres règles en la matière, et le classement dans les groupe semble, d'une façon générale, correspondre plus aux fonctions exercées dans le poste qu'au grade des agents qui l'occupent.
Le grade à un impact sur 'indiciaire, la fonction exercée sur le RISFEEP.

Les critères de classements sont peut être publiés par l'académie, ou disponible auprès des syndicats.

Merci pour cette réponse. Je vais me rapprocher du Rectorat ou du syndicat.

Ici c'est la farce.
En cat. B (SAENES cl. sup) la PFR (non logé) me classait dans le groupe/cuisine de l'académie avec le montant indemnitaire le moins élevé.
Avec la RIFSSEP mon poste est maintenant classé en groupe 1/3 dans la cartographie (le plus élevé), mais le montant indemnitaire reste le même "grâce" à la "garantie" du régime indemnitaire (IFSE = F+R de PFR).
Pour résumer, jusqu'au 31/12/2015 je faisais chargé de comptabilité avec une indemnité de misère, et depuis le 1/01/2016 je fais toujours chargé de comptabilité avec une indemnité de misère mais j'ai le privilège d'occuper un poste hautement côté dans la cartographie RIFSEEP. Ca me rappelle l'autre : "Le changement, c'est maintenant."

Que l'on ne se méprenne pas : je m'en bats les c... j'ai jamais cru aux batailles sur l'indemnitaire. Juste pour donner un exemple de la débilité de ce qui peux sortir d'un cerveau de "haut" fonctionnaire. Ou plutôt non, de la perfidité.

Je me marre d'avance des foires d'empoigne dans nos bahuts

texou85 a écrit:

Merci pour cette réponse. Je vais me rapprocher du Rectorat ou du syndicat.

...qui se gardent bien autant les uns que les autres de publier les tableaux indemnitaires (ou les esquisses élaborées dans les instances dites paritaires) à la sauce RIFSEEP...

laule200 a écrit:

Juste pour donner un exemple de la débilité de ce qui peux sortir d'un cerveau de "haut" fonctionnaire. Ou plutôt non, de la perfidité.

La perfidité, c'est un peu comme la bravitude, Laule...  

laule200 a écrit:

Que l'on ne se méprenne pas : je m'en bats les c... j'ai jamais cru aux batailles sur l'indemnitaire.

 

laule200 a écrit:

texou85 a écrit:

Merci pour cette réponse. Je vais me rapprocher du Rectorat ou du syndicat.

...qui se gardent bien autant les uns que les autres de publier les tableaux indemnitaires (ou les esquisses élaborées dans les instances dites paritaires) à la sauce RIFSEEP...

J'aimerais bien avoir ici des témoignages de collègues d'autres coins de France disant "j'ai cherché bien comme il faut, eh non rien à faire, les cotations RIFSEEP ne sont pas publiées dans mon académie". Pour l'instant, j'ai surtout l'impression qu'il y a un gars dans la Zone qui a fait un effort, et un énorme tas de nouilles un peu partout autour.

Tu ne sais pas bien lire cher iz.
J ai précisé avoir les barèmes de mon académie, mais en format pdf.
Si tu m'expliques comment les diffuser sur le forum, pas de problème.

Pimprenelle a écrit:

Tu ne sais pas bien lire cher iz.
J ai précisé avoir les barèmes de mon académie, mais en format pdf.
Si tu m'expliques comment les diffuser sur le forum, pas de problème.

Il faut transformer en image (capture d'écran), et on peut mettre une image sur le forum. Autre possibilité, c'est mettre le fichier quelque part sur l'Internet, s'il ne s'y trouve déjà, et coller le lien dans un message.

A combien s'élève l'indemnité par mois pour un personnel non logé SAENES CN

Merci

ça dépend
j'ai vu des sommes très différentes suivant les académies

Grrr, cela fait une demi-heure que je m'échine à copier le tableau sur office Draw. Mais le format odg n'est pas accepté non plus.
Je ne suis vraiment pas douée.
Mon mari regardera cela demain.
Il faut donc encore attendre pour avoir les barèmes de l'académie de Nice

Pimprenelle, sur ton PDF tu fais un "instantané" ( dans la barre du menu d'Acrobat) que tu colles ensuite dans le message.

lambour a écrit:

Pimprenelle, sur ton PDF tu fais un "instantané" ( dans la barre du menu d'Acrobat) que tu colles ensuite dans le message.

Encore plus simple : quand le truc est à l'écran, on appuie sur la touche "impr écran" (ou bien "print screen" en newtonish), puis on ouvre un logiciel de dessin (paint...), et on colle l'image saisie (ctrl+V, ou clic droit, ou via les menus). Ensuite on peut recadrer pour ne pas afficher autre chose que souhaité, et on enregistre au format JPG ou PNG pour envoyer sur le fofo. Un jeu d'enfant !

Salut,
Effectivement j'ai fait une recherche "RIFSEEP" sur internet... en gros on arrive a retrouver des infos sur 50 % des académies !!! Un comble pour une réforme qui s'inscrit dans la réforme de la modernisation de la fonction publique. 

Bon, cette fois, je pense que c'est bon pour l'académie de Nice.
Il suffira de cliquer sur le tableau, ou de prendre une loupe, au choix

Purée j'ai beaucoup moins...

Il suffit de prendre le corsica ferries

Brava Pimprenelle ! Aux autres académies maintenant de se bouger un minimum. Y en a qui vont rentrer de wacances, ou je me trompe ?

Exact... nous pour aller en Corse, il faut payer le ferrie... donc il faut plus de clicaille ! 

DIJON APAE NON LOGE AC 6 ETAB=  743 E

Actuellement SAENES CS groupe 3  non logée ac versailles : à 80% : 319 €

APAE à 80% Non logé Ac de Toulouse : 460€

saenes 3° grade, non logé, Strasbourg, 375.79 euros

Bjr

SAENES CS, académie de Besançon.
Cat.1
Gestionnaire matérielle.
Logé
263 euros brut

...

Je m'interroge quand même sur la légalité des abattements appliqués sur les indemnités des personnels logés.
Je sais bien que ce n'est pas le RIFSEP qui introduit cette pratique, mais ça me laisse songeur..

N'y a t-il pas là une discrimination susceptible d'être mise en avant dans un recours juridique contre ce régime indemnitaire ?

L'égalité de traitement existe t-elle avec les autres personnels logés ETAT : PerDir, CPE ??
Il me semble que ces derniers ne voient pas leur indemnités diminuer parce qu'ils sont logés.

Ne faut-il pas s'étonner de ces distinctions propres à nos fonctions de gestionnaires en eple ?

Pimprenelle a écrit:

Bon, cette fois, je pense que c'est bon pour l'académie de Nice.
Il suffira de cliquer sur le tableau, ou de prendre une loupe, au choix  

Bon ben il vaut mieux être au rectorat de NICE, cadre B, que A non gestionnaire non logé dans l'académie de DIJON, y'à 150 euros /mois de moins !!!
que font-ils donc dans les rectorats qui justifient cet écart sur le régime indemnitaire, sauf erreur de ma part et toutes missions mises à part, je crois me souvenir qu'une collègue "simple" SACS en service RH, etait loin d'être à 10h/jour............

S A E N E S V a écrit:

Actuellement SAENES CS groupe 3  non logée ac versailles : à 80% : 319 €

Bon d'accord c'est la RP, mais c'est pas mal je trouve
moi attaché groupe 4 (donc "chargé de gestion" qu'ils ont mis - missions "usuelles"), non logé, non gestionnaire (chercher l'erreur..en étant chargé de gestion...), et à 100 %, je suis à 80 euros de plus

J'ai bien compris qu'à l'EN passer les concours ne servait pas à grand chose, maintenant j'en ai la preuve

victor93 a écrit:

Je m'interroge quand même sur la légalité des abattements appliqués sur les indemnités des personnels logés.
Je sais bien que ce n'est pas le RIFSEP qui introduit cette pratique, mais ça me laisse songeur..

N'y a t-il pas là une discrimination susceptible d'être mise en avant dans un recours juridique contre ce régime indemnitaire ?

L'égalité de traitement existe t-elle avec les autres personnels logés ETAT : PerDir, CPE ??
Il me semble que ces derniers ne voient pas leur indemnités diminuer parce qu'ils sont logés.

Ne faut-il pas s'étonner de ces distinctions propres à nos fonctions de gestionnaires en eple ?

Maintenant que le RIFSEEP est le même pour tous les fonctionnaires, ce traitement de défaveur sera d'autant plus intéressant à porter en négociation entre l'employeur et les syndicats, voire sur le terrain juridique (même si je ne vois pas trop comment). Vu ce que le logement me fait économiser et la qualité de vie qu'il me permet (et depuis le début de ma carrière, même si je sais qu'on peut plus mal tomber), sincèrement j'aurais mauvaise grâce à me plaindre. En termes d'affichage, sans cette disposition vexatoire à l'encontre des seuls administratifs des EPLE du MEN, notre profession apparaîtrait peut-être bien comme ce qu'elle est, à savoir l'une des plus rémunératrices pour un attaché sortant d'IRA. Ca ne coûterait pas très cher, et cela contribuerait à régler un sacré problème de recrutement.

Il serait plus intéressant de connaître le montant annuel du RIFSEEP. En effet, selon l'académie, le montant de l"'enveloppe de Noël" est plus ou moins important.