Modulation IPDG par président du GRETA

Le Président de mon GRETA trouve que les IPDG à verser sont trop importantes. Peut-il demander :

- un versement modulé, exemple X % par rapport à la réglementation pour l'ensemble des personnels de direction et de gestion ?

- ou bien id mais uniquement pour le Pt et le gestionnaire comptable de l'ets support uniquement ?

HELP !

l'application d'un % au versement des IPDG est déja arrivée, notamment sur décision de recteurs jugeant la situation d'un greta incompatible avec un versement à 100 %. Si l'initiative vient du greta lui même, afin d'éviter les recours possibles, je recommande une approbation préalable du CIE et, évidemment , le vote du CA.
Sur l'efficacité réelle de ce genre de mesure , il faut observer que les IPDG ne représentent qu'un % très faible du chiffre d'affaire. Par contre en terme d'affichage politique, évidemment .....

... sujet hautement sensible, dans la mesure où le texte de référence ne prévoit pas de modulation des taux ou montants. Soit la situation permet le versement, et on applique les taux, soit c'est zéro Euro pour tout le monde en cas de déficit et réserves insuffisantes. L'entre-deux est source d'ennuis assurés...

Dittmann a écrit:

... sujet hautement sensible, dans la mesure où le texte de référence ne prévoit pas de modulation des taux ou montants. Soit la situation permet le versement, et on applique les taux, soit c'est zéro Euro pour tout le monde en cas de déficit et réserves insuffisantes. L'entre-deux est source d'ennuis assurés...

Par contre rien n'interdit au président ou au cesup qui a des états d'âmes de faire un don au greta. C'est sans doute qu'il considère qu'il touche trop par rapport à ce qu'il fait mais ce n'est peut-être pas l'avis de ses petits camarades ou du gestionnaire du greta.

Un détail tout de même : chaque CE de centre doit attester le travail fait par son adjoint et son gestionnaire.

Or, pour la deuxième fois, je suis amené à annuler une réunion des gestionnaires de mon Greta. Avec un ordre du jour important et qui exigeait la participation des collègues. S'ils ne viennent pas à la session de rattrapage, je ne me gênerai pas pour demander à leurs CE respectifs de ne pas leur verser l'IPDG, ou pas entièrement. Les absents doivent avoir tort.

Du point de vue des chiffres, le montant des IPDG brutes représente un peu plus de 3 % du CA d'une petite structure, et pour une grosse ça descend en-dessous de 2,75 %.

Sur ma page sur le sujet, je me suis fendu d'une abaque qui traduit visuellement la dégressivité de l'indemnité (individuelle).