RQTH adjoint gestionnaire

Bonjour,

J'ai été reconnue travailleur handicapée pour cause de surdité. 
Le rectorat me demande les aménagements que je souhaite sur mon poste : je pensais demander un jour de télé travail par semaine.

D'autres collègues sont-ils dans le même cas ? quels aménagements sont indispensables ?

Merci pour vos réponses.

Un logiciel de reconnaissance vocale ? En tout cas un flash dans le bureau en guise d'alerte incendie.

Bonjour,

J'ai la RQTH pour bégaiement sévère, j'ai eu un entretien via le rectorat pour un poste de GM, entretien en visio, et au final je n'ai pas obtenu le poste. Sachant que je suis bègue était-ce nécessaire de me faire faire un entretien "oral".

Merci

OTP a écrit:

J'ai la RQTH pour bégaiement sévère, j'ai eu un entretien via le rectorat pour un poste de GM, entretien en visio, et au final je n'ai pas obtenu le poste. Sachant que je suis bègue était-ce nécessaire de me faire faire un entretien "oral".

Ce type de question devrait être posée à un syndicat, dont c'est le métier de défendre les droits des personnels, si c'est votre intention.

Ensuite en tant que recruteur, je ne vois vraiment pas comment je pourrais me permettre de prendre une décision sans rencontrer le candidat (et déjà en visio c'est un pis-aller). Si le simple fait de vous demander un échange oral est vécu comme une humiliation qu'il aurait été délicat d'éviter, alors clairement vous n'avez pas les prérequis pour faire le job d'adjoint gestionnaire, handicap ou pas, compensation du handicap ou pas : c'est un boulot fortement teinté de relationnel, au coeur de la machine, où l'on rencontre absolument tout le monde (élèves, profs, parents, agents, fournisseurs, rectorat, collectivité territoriale...), et dans lequel on est constamment humilié par tout et tout le monde, à tout propos. Les susceptibles doivent aller voir ailleurs.

En revanche, à certaines conditions, il me semble qu'un poste bien plus adapté à ce type de handicap, avec des responsabilités et assez intéressant, serait celui de fondé de pouvoir. Il faut être prêt.e à bouffer de la comptabilité à tous les repas...

00 000 000 avec l'IZ !

Bonjour,

je suis gestionnaire avec RQTH pour 2 handicaps : polyarthrite rhumatoïde et je suis malentendante et appareillée. Le rectorat informé ne m'a même pas demandé si je voulais un aménagement de poste. Je procède donc à mes aménagements personnels avec l'accord des CE sur mon temps de travail.
Quant au fait d'être malentendante et les échanges verbaux constants que nous avons avec le personnel, les familles, les enseignants, je précise que je suis malentendante et qu'il faut parler plus fort ou un par un dans une réunion ou je ne réponds pas, cela m'évite de temps en temps d'entendre des monceaux de bêtises  
Bonnes vacances à tous et toutes.

Ailleurs0310 a écrit:

Bonjour,

J'ai été reconnue travailleur handicapée pour cause de surdité. 
Le rectorat me demande les aménagements que je souhaite sur mon poste : je pensais demander un jour de télé travail par semaine.

D'autres collègues sont-ils dans le même cas ? quels aménagements sont indispensables ?

Merci pour vos réponses.

je ne vois pas le rapport entre télétravail et mal étendant ? pire c'est peut être une mauvaise idée le télétravail quand on est mal entendant et que la communication passe donc + par le visuel ?