PB LOGEMENT DE FONCTION

MESDAMES ET MESSIEURS GESTIONNAIRE BESOIN DE VOS LUMIERES

SI DES LOGEMENTS LOUES EN COP A DES GENS TOTALEMENT ETRANGERS A L'ETABLISSEMENT PENETRENT DANS CE DERNIER PAR L'ACCES DES PROFS AVEC LES CODES SURTOUT EN PLAN VIGIPIRATE QUE PEUT FAIRE LE GESTIONNAIRE ?

 pleins de pb dans cet établissement la CE fout la m.. fait ce qu'elle veut et après fait l'autruche
 BRAVO L'ARTISTE

Déjà, j'aimerais bien savoir qui a donné les codes d'accès, à ta place ????

Tu le signales au propriétaire des lieux (donc ta collectivité) si le CE ne veut rien entendre et ne compte pas agir. Je te recommande, quand même, de t'adresser à ta CE, avant tout,  par écrit (rappeler que cette situation n'a pas lieu d'être, surtout avec les consignes de sécurité actuelles). Car gare aux dérives. Des personnes étrangères sans y être autorisées n'ont pas à pénétrer dans l'établissement. C'est la fête chez toi !!!

alors pour t'expliquer un peu plus la situation je ne suis pas du tout gestionnaire...

 je suis pacsée avec un OP qui est logé en NAS et la CE depuis qu'elle a pris son poste fait n'importe quoi !!!!!
Sur les cinq logements de fonction, 3 étaient dispo et comme gros soucis financier elle décide de louer à des gens qu'elle connaît plus ou moins dont une a qui elle a filé les codes d'accès sous prétexte que c'est la fille d'une vieille amie

Il y a énormément de pb dans cet établissement!!!! je fréquente votre forum depuis des mois pour trouver des infos et pour ma famille et aussi pour soutenir le nouveau gestionnaire qui est totalement largué  et comme vous pourrez le deviner pas DU tout soutenu par la CE

Si je ne suis pas clair n'hésitez pas à ma poser des questions

La collectivité territoriale a validé ces COP et signé les conventions? Si oui ça part directos au bétisier.
Des pékins sans aucun lien avec l'EN ou la CT qui obtiendraient des COP ça s'appelle détournement de bien public et tout et tout.

Je connais au moins un cas de poursuites pénales pour ce genre de fait.

Merci pour vos réponses ...la CT n'a pas signé les COP après décision de la CE et du CA et c'est ça le problème mon mari depuis le détachement des ATTEE se retrouve au centre des problèmes.

 Les apparts sont squattés pas ou très peu de loyers payés, pas de ménage dans les parties communes, nuisances à toutes heures, délabrement des apparts(dégâts des eaux, moisissures, un des murs de notre appart manque de s'effondrer, présence de cafards et depuis peu de rats....)
 On s'est rendu à la CT et on a demandé de l'aide parce que personne au sein de l'établissement ne bouge. La personne qui nous a reçu a diligenté une équipe à pied d'œuvre pour constater l'ampleur des dégâts. Soulagée je pensais être utopie mon mari nos trois enfants et moi on est pas assez propre et on entretien pas notre logement ils sont sérieux ????!!!! Et oui !!!! Bref j'ai dons demandé au service hygiène et salubrité de la commune de venir confirmer ou infirmer les techniCHIENS de la CT
Eux rapport à la clé nous donnent raison sur la dangerosité de l'immeuble et surtout de notre appart tout le monde est au courant et personne ne fait rien

Les codes doivent être changés impérativement dans un premier temps par le gestionnaire; c'est sa responsabilité s'ils gardent les codes actuels, sachant qu'ils sont connus de tiers étrangers.

Sinon, lettre en RAR à la collectivité pour les aviser de tout ça, sans mettre en cause quiconque nommément.

Si votre compagnon est totalement certain de son bon droit et qu'il a une grande compétence professionnelle, pourquoi ne pas tenter une mutation, les bons atee à spécialité sont recherchés, surtout si ils ont une bonne réputation . Ou demander une dérogation à l'obligation de loger ( si vous y êtes soumis)?  Mais pratiquement , je suis d'accord avec delacôte, je proposerais les mêmes solutions.

Tout d'abord merci pour vos réponses et solutions apportées....Mon mari postule partout en France mais pour le moment il est bloqué ici, sa responsable au CT lui a fait la même proposition   ses collègues sont dans la même situation

MESDAMES ET MESSIEURS LES GESTIONNAIRES JE VOUS DECONSEILLE FORTEMENT DE LOUER VOS LOGEMENTS DE FONCTIONS VACANTS A DES PERSONNES TOTALEMENT ETRANGERES A VOTRE ETABLISSEMENT

Vous n'aurez aucun mal a trouver des locataires mais pour les faire partir ça c'est une autre histoire

JUSQUICITOUTVABIEN a écrit:

Tout d'abord merci pour vos réponses et solutions apportées....Mon mari postule partout en France mais pour le moment il est bloqué ici, sa responsable au CT lui a fait la même proposition   ses collègues sont dans la même situation

MESDAMES ET MESSIEURS LES GESTIONNAIRES JE VOUS DECONSEILLE FORTEMENT DE LOUER VOS LOGEMENTS DE FONCTIONS VACANTS A DES PERSONNES TOTALEMENT ETRANGERES A VOTRE ETABLISSEMENT

Vous n'aurez aucun mal a trouver des locataires mais pour les faire partir ça c'est une autre histoire

C'est plutôt aux chefs d'établissement qu'il faut dire ça ! En ce qui me concerne, je n'ai jamais été consultée quant au choix des occupants des cop

Cheshire a écrit:

C'est plutôt aux chefs d'établissement qu'il faut dire ça ! En ce qui me concerne, je n'ai jamais été consultée quant au choix des occupants des cop

Tu n'es pas membre de droit du Conseil d'Administration ?

Une fois que l'occupant à été choisit par le ce, même un vote contre de ma part n'y changerait rien...

faut-il encore que le CE félon prenne la peine d'y passer au CA! là on parle d'une COP même pas signée et validée par la CT. ça s'appelle squatter le domaine public (occupation sans titre en parlé "classe") et pour le CE "complicité de détournement de bien bublic, ou un truc du genre".
C'est du PÉNAL !!!! ça va chercher des amendes à 6 chiffres et éventuellement de la taule.

AH CARREMENT !!!!

Vous seriez dans une situation analogue comment agiriez vous ?

On ne peut pas comparer, je suis au top de la carrière et n'attends plus rien, j'ai 60 balais et je peux partir quand je veux, je jouis d'une certaine "aura" dans le milieu, y compris rectoral (que ce soit justifié ou pas peu importe).
Donc moi je peux me permettre le luxe d'envoyer péter un CE qui me les brise menu ou de dénoncer ce genre de comportements (ça c'est la loi).
A vous de voir si vous risquer grave ou pas.

AAAAA LE BENEFICE DE L'AGE ....Perso je m'en fou d'envoyer valser tout ce petit monde... comme je le dis plus haut je suis femme de personnel ATTEE
Ce qui me motive en premier lieu c'est ma famille
Une personne ayant un tant soit peu de pouvoir et qui par ce pouvoir fait ce qu'elle veut et surtout n'importe quoi je ne peux m'empêcher de réagir et surtout d'agir
Voici mes actions :

Après avoir sollicité le service hygiène et salubrité de la commune, j'ai constitué un dossier avec rapport du service Hygiène et Salubrité, certificats médicaux, copies des mails des techniCHIENS de la CT et j'ai tout envoyé par mail et RAR DIRECTEMENT au président de la CT avec copie aux syndicats

J'ai dit à mon mari de prendre RDV avec la médecine du travail et avec un psy du travail aussi ...
L'administration est un panier de crabes et NOUS on KIFFE manger du crabe

les problèmes sont multiples (y compris au niveau du fisc) et en cas d'incidents avec dégâts matériels voire personnels, la direction va se faire allumer de toutes parts...

S'il s'avère que les procédures n'ont pas été respectées par le CE et que c'est vous qu'on asticote, n'hésitez pas à parler de saisie du procureur de la République en faisant référence à ce qu'évoque la marmotte blindée.

Ceci étant, je pense que nous sommes tous témoins à un moment donné de comportements non professionnels "de bonne foi" de la part des personnels de direction. On se demande ce qu'on leur apprend en formation pour en arriver là.
Et puis il y a ceux qui n'apprennent jamais, ne comprennent rien et se comportent n'importe comment au bout de quinze ans de fonctions de direction

Je voulais écrire "saisine" du procureur.

M9.6 a écrit:

les problèmes sont multiples (y compris au niveau du fisc) et en cas d'incidents avec dégâts matériels voire personnels, la direction va se faire allumer de toutes parts...

OUIIIIII multiples
Dégâts matériels voire personnels ? c'est à dire ?

Concernant la direction, à ce jour aucune intervention n'a été effectuée. La CT dit que c'est à l'établissement de prendre en charge toutes les réparations et dégradations (et c'est logique puisque l'établissement est censé percevoir les loyers qui ne perçoivent pas par des gens qui ne devraient pas être là    )
Mon mari explique à la CE qu'il y a un énième PB dans les logements de fonctions ; porte d'entrée de l'immeuble dessoudée au niveau des gonds supérieurs et du milieu on ne peut ni l'ouvrir ni la fermer du coup de nouveaux locataires, des rats d'un bras, je suis marseillaise, s'invitent dans la cage d'escaliers et la réponse de la CE : on fait quoi ????

DELACOTE a écrit:

S'il s'avère que les procédures n'ont pas été respectées par le CE et que c'est vous qu'on asticote, n'hésitez pas à parler de saisie du procureur de la République en faisant référence à ce qu'évoque la marmotte blindée.

Ceci étant, je pense que nous sommes tous témoins à un moment donné de comportements non professionnels "de bonne foi" de la part des personnels de direction. On se demande ce qu'on leur apprend en formation pour en arriver là.
Et puis il y a ceux qui n'apprennent jamais, ne comprennent rien et se comportent n'importe comment au bout de quinze ans de fonctions de direction

 
Merci delacote pour ton conseil de saisine du procureur

Il serait aussi intéressant au vu de la non signature de la COP de voir si l'occupation au 1er janvier a été déclarée aux services des taxes locales. Car avec ce genre de magouilleur il n'est pas exclu que la taxe d'habitation et la taxe ordures ménagères passent à l'as.
On pourrait alors avoir une occupation sans titre ET truandage des impôts, ça commencerait à faire beaucoup.
Quant à notre demandeuse et vu sa position elle peut aller au charbon sans grand risque à mon humble avis.

Monsieur la Marmotte Blindée comment dois-je procéder avec le service des domaines ?

leur demander, je n'ai quand même pas vocation à enfoncer un peu plus les collègues, même les plus "étranges".