Mon agent fait une cure

C'est un compte épargne temps.

Grincheux a écrit:

C'est un compte épargne temps.

Merci...

Une question, étant contractuelle, cela peut-il jouer sur ma carrière si je refuse de rester, sachant que j'ai eu mon concours de SAENES et que je suis 4ème sur liste principale ?

Attends, attends...

Si tu as eu ton concours de SAENES, tu auras une affectation différente de l'actuelle, je suppose.

Si l'on veut te forcer à rester sur ce poste, il y aura de quoi râler. Mais je ne pense pas que ce sera le cas.

Après, que te dire ? Savoir ce qui est retenu contre un fonctionnaire pour entraver le déroulement de sa carrière... Comment l'évaluer ? Ce que je sais c'est qu'en réussissant un concours tu dois avoir un poste a priori nouveau, comme n'importe quel autre lauréat.

  Le  C. E T ou Compte Epargne Temps, vois sur ce site tout y est dit même comment remplir ton emploi du temps, gérer tes récupérations et épargner des jours de congé non pris.
Tu déposes chaque année auprès du Rectorat via ton C.E l'équivalent des jours de congés non pris.
Vois surtout le site de NANARD qui a fait un dossier réservé à ce sujet et consulte le BO n° 40 d'octobre 2010. Bon courage et Bonnes vacances, nous sommes tous très fatigués.

Tu es contractuelle et ton contrat couvre les vacances d'été ?

louloutte52000 a écrit:

Une question, étant contractuelle, cela peut-il jouer sur ma carrière si je refuse de rester, sachant que j'ai eu mon concours de SAENES et que je suis 4ème sur liste principale ?

Une piste, dans contractuelle, il y a contrat: relire le document.
Une autre piste, celui qui a le pouvoir de nomination, c'est le recteur, pas un CE qui croit pouvoir jongler avec les horaires des gens ou n'en tenir aucun compte quand ça l'arrange.

Une question, étant contractuelle, cela peut-il jouer sur ma carrière si je refuse de rester, sachant que j'ai eu mon concours de SAENES et que je suis 4ème sur liste principale ?[/quote]

Non cela ne jouera pas pour la bonne et simple raison que les gestionnaires de contractuels et de titulaires sont différents. C'est quoi ce bins de rester travailler sans contrat ? parce que ça, si le rectorat l'apprend ça va pas mais alors pas du tout le faire.

Donc le 1er juillet tu appelles ton gestionnaire qui te fait les contrats tu le remercies pour tout ce qu'il a fait pour toi, tu lui rappelles que comme tu as réussi un concours tu ne seras plus disponible l'année prochaine pour jouer les bouche trou et tu demandes de te passer ton futur gestionnaire en tant que titulaire pour savoir quand tu vas être nommée et où.

Si par malchance tu es nommé sur le poste actuel, tu y vas le 1er septembre pas avant

si tu es contractuelle, c'est que ton poste était vacant ? en B ou en A ?

Et aujourd'hui, tu ne sais pas encore qui a obtenu le poste au mouvement ?

4ème sur liste principale : c'est sûr que tu auras un poste au 1er septembre. Appelle le Rectorat, essaye d'en savoir plus, et si tu fais des voeux pour ta future affectation, tu peux écrire à la main que tu ne souhaites pas.... aller dans tel ou tel établissement.

Courage, mais je n'ai pas encore compris le rapport entre une absence d'un TOS et le fait que tu doives rester plus longtemps.
Pour faire son travail ?
Pour le surveiller pendant ses récup ? mais compte tenu du calendrier, dans deux semaines, tout est fini, il n'y a plus personne. La récup, si récup il y a à faire, se sera en heures supplémentaires sur l'emploi du temps de l'année prochaine, et tu laisses un mot pour ton successeur quand il fera les emplois du temps.
Une autre question, c'est contrat aidé pour que tu puisses penser retirer des heures sur le salaire ?
Sinon, signale à la CT, ce sont eux qui feront le nécessaire.
Et puis tu t'en vas, cela se réglera plus tard. En tout état de cause, toi, tu ne dois pas dépasser ce que te dit ton contrat.