Je suis à la recherche d'un modèle de contrat de travail pour des personnels contractuels.
Lors d'une réunion sur Progré, j'ai entendu des formateurs dire que pour avoir un 100% de quotité de travail, il fallait un conventionnement de 120% et prévoir le maximum de chose, comme par exemple le non remboursement des frais de déplacement à l'intérieur de l'agglomération.
Qu'en pensez-vous?

Par ailleurs on a adopté ici une règle de calcul des heures d'enseignement qui déroge sensiblement aux règles.
Ainsi pour un contractuel qui doit 810H de face à face, on joute un coefficient de 0,46 pour intégrer les heures de préparation et de correction. Cela fait monter le total à 1182H30.
Que pensez-vous de cette pratique, qui viendrait de Grenoble?, qui a le mérite d'être avantageuse pour le GRETA, moins pour les formateurs.
Je précise que le Rectorat nous demande de faire cesser cette particularité.

Ecris-moi (par l'icône idoine sur le forum) pour que je te fasse parvenir nos docs. En ce qui concerne les frais de déplacement, je ne suis pas concerné, on applique la réglementation en vigueur pour la fonction publique dans la "zone des transports parisiens".

Le coup du coefficient-maison est probablement dangereux, il faut suivre en général l'avis de ta DAFCO. Si ça se trouve, en contrepartie il y a dans ta structure des calculs trop favorables aux personnels en sens inverse, qui pourraient être du côté de la rémunération de la participation aux réunions de préparation, le calcul du temps passé aux visites de stage, etc. Il semble préférable de tout mettre à plat et en conformité. Vaste programme.

Madre mia! pas de modèle de contrat de travail établi par la DAFCO? Des heures de FAF à 0,46? C'est la pratique à Grenoble? Halte-là les montagnards sont là! C'est la fin de l'état nation on me l'avait pas dit!

J'ai mis des modèles sur l'IZ, pour ceux que ça intéresse. Le coeff de 0,46 est bien utilisé chez moi, reste à voir précisément sous quelles modalités il est employé.

gest89 a écrit:

Je suis à la recherche d'un modèle de contrat de travail pour des personnels contractuels.
Lors d'une réunion sur Progré, j'ai entendu des formateurs dire que pour avoir un 100% de quotité de travail, il fallait un conventionnement de 120% et prévoir le maximum de chose, comme par exemple le non remboursement des frais de déplacement à l'intérieur de l'agglomération.
Qu'en pensez-vous?

Par ailleurs on a adopté ici une règle de calcul des heures d'enseignement qui déroge sensiblement aux règles.
Ainsi pour un contractuel qui doit 810H de face à face, on joute un coefficient de 0,46 pour intégrer les heures de préparation et de correction. Cela fait monter le total à 1182H30.
Que pensez-vous de cette pratique, qui viendrait de Grenoble?, qui a le mérite d'être avantageuse pour le GRETA, moins pour les formateurs.
Je précise que le Rectorat nous demande de faire cesser cette particularité.

je ne comprends pas les heures de prépa et de correction qui dépendent de l'action de formation sont comptées dans les 810H. 1H de face à face englobe la prépa la correction etc . ce ki fait kun formateur travaille bcp plus que 810H ;;; VOIR CIRCULAIRE 1993: MENL9306080N.