Bonjour,
Mon excellent CAE a trouvé du travail à l'extérieur... Quelle est la procédure pour rompre le contrat qui le lie au Conseil général (avec qui il reste encore 6 mois de contrat ?) ?

Merci

Contrat de travail, paragraphe "rupture du contrat à l'initiative du salarié".

Lui conseiller de suspendre le contrat pendant quelques temps plutôt que le rompre immédiatement.

Pareil que pfff même si cela comporte des inconvénients pour l'EPLE...mais s'il est excellent et qu'il a bien fait son taf, on lui doit bien ça!

Par pitié est-ce qu'un modérateur pourrait remplacer KAN par QUAND dans le titre, ça me fait fulminer !

Merci.

Grincheux a écrit:

Par pitié est-ce qu'un modérateur pourrait remplacer KAN par QUAND dans le titre, ça me fait fulminer !

Merci.

Tu ne connais donc pas Ken le survivant ?

Winnie a écrit:

Contrat de travail, paragraphe "rupture du contrat à l'initiative du salarié".

Pas de rupture, suspendre, sinon grosse blague si CAE REVIENT après le période d'essai! attention à la DADSU!

Si démission pourquoi reviendre mémé si pas gardée ?

ET la période d'essai!!!

Adroit reviendre si pas gardé a prés essai mémé si adémission ?
Thé serf thym ?

OLRIK a écrit:

Winnie a écrit:

Contrat de travail, paragraphe "rupture du contrat à l'initiative du salarié".

Pas de rupture, suspendre, sinon grosse blague si CAE REVIENT après le période d'essai! attention à la DADSU!

DADSU / déclaration automatisée des données sociales unifiée
CAE ça va je traduis pas ?

Vieil intendant a écrit:

Adroit reviendre si pas gardé a prés essai mémé si adémission ?
Thé serf thym ?

Ha! le LAGAVULIN le vendredi soir! des blagues de ce genre, c'est tous les jours avec les EPLE emlployeurs!

Vieil intendant a écrit:

Adroit reviendre si pas gardé a prés essai mémé si adémission ?
Thé serf thym ?

si démission a pas droit reviendre mémé a prés essai si pas joisse peu reviendre suie cerf t'haine.

Attention contrat de droit privé
Bien relire le contrat qui peut être rompu avant sa terminitude d'un commun accord entre l'employé et l'employeur. Tout faire par écrit pour éviter les recours devant les prud'hommes mais les contrats aidés sont une race à part de cCDD dont la vocation est quand même un retour à l'emploi. A vérifier sur le site de la DAF rubrique contrats aidés dans rémunérations(à vérifier) il me semble que c'est prévu.

Rupture anticipée et suspension du contrat



Par dérogation aux dispositions normalement applicables aux CDD, les contrats d’accompagnement dans l’emploi peuvent être rompus avant leur terme, à l’initiative du salarié (l’accord de l’employeur n’étant pas nécessaire), lorsque la rupture du contrat a pour objet de lui permettre d’être embauché pour un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois ou à durée indéterminée ou de suivre une formation conduisant à une qualification. A la demande du salarié, le contrat peut être suspendu afin de lui permettre d’effectuer une période d’essai afférente à une offre d’emploi visant une embauche, en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à six mois. En cas d’embauche à l’issue de cette période d’essai, le contrat est rompu sans préavis.
Lorsque le contrat de travail est suspendu pour le motif visé ci-dessus ou pour un autre motif (par exemple la maladie du salarié), les aides à l’employeur visées ci-dessous cessent d’être dues, sauf si l’employeur maintient la rémunération du salarié.

Je ne savais pas que les liens n'apparaissent pas en copié/collé.

Infos du message précédent sur le site :

travail-solidarité.gouv.fr

Ex-CAV E a écrit:

Je ne savais pas que les liens n'apparaissent pas en copié/collé.

les invités ne peuvent pas poster de lien

Bozinchu a écrit:

Ex-CAV E a écrit:

Je ne savais pas que les liens n'apparaissent pas en copié/collé.

les invités ne peuvent pas poster de lien

les invités ne peuvent pas péter de lions,
non plus.



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