40 H/semaine EPLE

Bonjour

adjoint administratif titulaire , je suis nommée à compter du 1er décembre 07 sur un départ à la retraite d'un personnel d'intendance de college

le principal (à noter ancien prof) exige que le personnel administratif effectue 40 H/Semaine

je ne refuse pas son diktat mais je souhaiterais étaler le volume horaire sur les permanences

quelqu'un peut-il m'aider à argumenter dans ce sens

merci de votre aide

Normal que vous fassiez 40 heures semaine si vous ne voulez pas travailler pratiquement toutes les vacances. Même avec cet horaire de 40H en présence des élèves, vous devrez faire encore 20 jours à 7 heures durant les vacances scolaires des élèves.
La régle est - je le rappelle - 1607 heures / an.

même avec 40h/semaine, je ne pense pas que vous atteigniez le volume annuel de 1607 h, compte tenu des vacances scolaires. bienvenue dans les établissements scolaires !!

Sasu intendance, je fais 38h par semaine, et 12 jours de permanence, ça ne fait bien sûr pas les 1607 heures annuelles, c'est une tolérance de la principale et de la gestionnaire qui estiment ne pas avoir besoin de notre présence plus que cela.
Mais c'est vrai qu'en cas de besoin, je suis toute disposée à déborder de ces horaires...

De plus ça me repose de mes 4 années de gestionnaire à Biiiiip heures par semaine...

FARAGO a écrit:

... je ne refuse pas son diktat mais je souhaiterais étaler le volume horaire sur les permanences

quelqu'un peut-il m'aider à argumenter dans ce sens

merci de votre aide

Argumenter dans quel sens ?
Comme le dit le vieux machin à bouillotte :

Temps de travail annuel = 1593h (1607h - 14h de fractionnement)

- 40h/semaine x 36 semaines = 1440h
Il reste donc 153h à répartir sur les vacances.
Hypothèse théorique :
- Juillet-août : 11 jours x 8h = 88h
- Petites vacances : 2 jours à chaque fois = 8 jours x 8h = 64h

TOTAL = 1440 + 88 + 64 = 1592h

Il manque donc encore une heure à placer

FARAGO a écrit:

je ne refuse pas son diktat mais je souhaiterais étaler le volume horaire sur les permanences

Voyez avec lui les raisons pour lesquels vous voulez travailler moins sur temps scolaire et plus sur temps vacacances. Attention, le chef ne peut vous faire faire plus de 25 jours de travail sur temps de vacacances (5 semaines), que vous le vouliez ou non).

Expliquez lui, je pense que c'est le cas, que vous serez plus sereine avec un volume réduit et donc plus productive sur le long de l'année. Qu'à défaut, qu'il accepte au moins un mois à votre volume horaire. Si ça fonctionne on conserve, s'il estime que ça ne fonctionne pas vous revenez à 40h.

Mais légalement et statutairement il peut vous imposer 40h/semaine dans la limite de 1593h par an.

Miss_Parker a écrit:

Sasu intendance, je fais 38h par semaine, et 12 jours de permanence, ça ne fait bien sûr pas les 1607 heures annuelles, c'est une tolérance de la principale et de la gestionnaire qui estiment ne pas avoir besoin de notre présence plus que cela.
Mais c'est vrai qu'en cas de besoin, je suis toute disposée à déborder de ces horaires...

De plus ça me repose de mes 4 années de gestionnaire à Biiiiip heures par semaine...

J'ose dire que je trouve ça anormal.

Comment peut-on se plaindre de devoir faire des 50 heures semaine, de ne pas avoir assez de personnel, de ne pas y arriver, etc... si nous n'appliquons pas les textes en matière d'horaire annuel de travail.
Il faut être logique.

Bien entendu, il ne s'agit pas d'une critique personnelle vis à vis de Miss qui a la chance de travailler dans un établissement sur-doté ; mais d'une remarque d'ordre générale.

Farago (j'aurais préféré Figaro), effectivement, alors que l'on parle beaucoup des 35h, il peut paraitre surprenant que des privilégiés comme nous travaillent 40h.
Comme dit plus haut, le CE peut tout à fait vous imposer 40h.
Avec les nombreuses vacances, il faut très clairement dire que nous faisons une activité saisonnière, donc avec beaucoup d'amplitude : soit 40h, soit les vacances.
C'est une contrainte pour les uns, un avantage pour les autres.
Individuellement, vous ne pouvez rien faire. Collectivement, il faut voir avec les syndicats. Je rappelle quand même que pour les entreprises privées socialement responsables, les heures supplémentaires se déclenchent dès la 36ème heure hebdomadaire. Ainsi, 40h=35h+5h sup.

Vieil intendant a écrit:

J'ose dire que je trouve ça anormal.

Comment peut-on se plaindre de devoir faire des 50 heures semaine, de ne pas avoir assez de personnel, de ne pas y arriver, etc... si nous n'appliquons pas les textes en matière d'horaire annuel de travail.
Il faut être logique.

Je suis passé au travers, mais même avis.

Idem : je ne pourrais cautionner chez moi de ne pas appliquer la reglementation pour certaines catégories de personnels.

Absolutely. Law is law, that's all !

La tolérance de certains avec les entorses à la règle expliquent après qu'on a du mal à imposer certaines évidences dans d'autres domaines...

Je comprends bien que ce n'est pas une remarque personnelle que vous me faîtes, j'ai moi-même été surprise quand ma chef de service m'a demandé de lui soumettre un emploi du temps sur 38 h hebdo, car je connais bien le texte sur l'artt, vu que j'avais tant de mal à l'appliquer à mes agents l'an dernier.

De plus je suis dans un établissement qui est loin d'être surdoté, nous avons un poste vacant qui n'est pas pourvu.

toutes les "secrétaires" ont le même volume horaire hebdomadaire, on nous a donné un tableau expliquant que même si on nous les demandait pas, on "devait" 134 heures de plus sur l'année, et ça elles ne le comprennent pas!! Et je pense que ça ferait un scandale si on nous demandait plus!!

Pour moi ce passage à ce poste est une transition avant de retrouver un poste de gestionnaire (j'espère dès l'an prochain), j'en profite pour me reposer, et pour préparer sereinement le concours d'attaché.

Mais c'est vrai que lors des discussions autour du café, j'entends des "mon rendez-vous médical je récupère pas j'ai un papier du médecin" je tombe par terre, car d'une part notre supérieur ne lui demande pas de récupérer et vu les cadeaux horaires qu'on nous fait je pense que la moindre des choses est de ne pas prendre ses rdv sur le temps de travail!!

ghisa a écrit:

même avec 40h/semaine, je ne pense pas que vous atteigniez le volume annuel de 1607 h, compte tenu des vacances scolaires. bienvenue dans les établissements scolaires !!

40h/hebdo x 36 = 1440 h
14 j/perm x 9h = 126 h
3j/fériés x 9h = 27 h

le tout pour 1593 h pile poil

Miss_Parker a écrit:

Je comprends bien que ce n'est pas une remarque personnelle que vous me faîtes, j'ai moi-même été surprise quand ma chef de service m'a demandé de lui soumettre un emploi du temps sur 38 h hebdo, car je connais bien le texte sur l'artt, vu que j'avais tant de mal à l'appliquer à mes agents l'an dernier.

De plus je suis dans un établissement qui est loin d'être surdoté, nous avons un poste vacant qui n'est pas pourvu.

toutes les "secrétaires" ont le même volume horaire hebdomadaire, on nous a donné un tableau expliquant que même si on nous les demandait pas, on "devait" 134 heures de plus sur l'année, et ça elles ne le comprennent pas!! Et je pense que ça ferait un scandale si on nous demandait plus!!

Pour moi ce passage à ce poste est une transition avant de retrouver un poste de gestionnaire (j'espère dès l'an prochain), j'en profite pour me reposer, et pour préparer sereinement le concours d'attaché.

Mais c'est vrai que lors des discussions autour du café, j'entends des "mon rendez-vous médical je récupère pas j'ai un papier du médecin" je tombe par terre, car d'une part notre supérieur ne lui demande pas de récupérer et vu les cadeaux horaires qu'on nous fait je pense que la moindre des choses est de ne pas prendre ses rdv sur le temps de travail!!

meme probleme... je travaille 50 h par semaine car les secretaires elles n'en font que 35 et encore elles pinaillent c'est lamentable mais mon ce prefere acheter la paix sociale ...du coup l'equipe de direction en fait plus....sauf que mon ce n'a pas compris que moi j'avais un emploi du temps a 1607 h et non un forfait comme eux (mais eux ils ont le salaire qui va avec) comme il dit quand on est cadre on ne compte pas c'est heures....et ta mere elle bat le beurre....

Patou a écrit:

40h/hebdo x 36 = 1440 h
14 j/perm x 9h = 126 h
3j/fériés x 9h = 27 h

le tout pour 1593 h pile poil

Tsss tsss tsss
Tes 3 jours fériés sont déjà comptés dans tes "40h/hebdo x 36"

35 h!!! et en plus ton Ce leur compte leur temps de déjeuner dedans????
C'est vraiment de l'abus!! A ta place je dirais clairement que tu n'es pas d'accord, et me conformerait pile à la législation, et si tu veux pousser le vice, tu devrais t'appliquer les mêmes conditions que celles que ton CE applique aux secrétaires vu que tu ne dois pas gagner beaucoup plus qu'elles...

Vraiment on voit de tout dans les établissements!!!

Fréléonat a écrit:

Patou a écrit:

40h/hebdo x 36 = 1440 h
14 j/perm x 9h = 126 h
3j/fériés x 9h = 27 h

le tout pour 1593 h pile poil

Tsss tsss tsss
Tes 3 jours fériés sont déjà comptés dans tes "40h/hebdo x 36"

bien vu oeil de lynx, j'en connais une qui va devoir venir pendant les petites vacances

c'est pour cela que le SNES parlait de plus de 44h/semaine pour les profs (travail en et hors présence élèves)
car si on multiplie les 36 semaines par 44h et des brouettes on arrive au 1600h
CQFD pour bénéficier de toutes les vacances......