Bonjour à vous, je vous adresse ce message afin de connaître vos avis.
Dans le cadre d'un détachement, j'ai été reclassé sur une grille indiciaire qui n'est pas celle de mon corps d'origine (attaché grade principal).
En effet le ministère d'accueil m'a reclassé sur une autre grille avec un indice supérieur.
Ceci devait me permettre de conserver mon salaire et la fiche financière le laisse croire.
Mais j'ai reçu un super rappel de notre tendre MGEN sur plusieurs mois : un "truc de ouf".
Donc si je résume le ministère d'accueil m'a proposé une fiche financière indexé sur un indice supérieur au mien, plus une prime.
Ceci a permis d'afficher un net annuel identique au mien (salaire net + prime d'AC + NBI + prime gestionnaire), mais dans les fais j'y perds car cette fiche n'intègre pas la cotisation MGEN ou un équivalent. Donc in fine même si mon net actuel = mon ancien net, je dois payer sur mon net actuel la MGEN...une blinde !!!!
D'un point de vue légal ou autre puis-je demander le maintien de mon salaire sur la base des mêmes charges ?
Par ailleurs entre ce jour et le jour ou j'ai été détaché j'ai eu un avancement d'échelon.
Mais la RH me rétorque que cet avancement ne peut être pris en compte au motif que mon indice actuel est supérieur à mon ancien indice revalorisé.
Dit autrement on te recrute sur la base d'un super indice, on supprime de ta fiche de paye les charges de l'assurance maladie MGEN que tu paieras par toi même, et on t'ajout une prime afin d'afficher un net identique à l'ancien net.
J'ai un peu l'impression qu'on se moque de moi, et d'après vous, est-ce que je dispose d'un recours ?
Dans l'attente de vous lire, et en vous remerciant pour vos conseils.