Répercussion congé maladie sur paie CAE

Bonjour

Question toute simple mais je ne me souviens plus: 1 jour de congé maladie doit-il se répercuter directement sur la paie du CAE? j'ai rempli un document "attestation de salaire" pour la CAF mais après je ne sais plus ce qui se passe: est-ce que c'est moi qui décompte 1 jour de paie?

Oui, l'arrêt maladie est décompté au CAE. Dans CCS, il y a cette option dans le module "absences". La différence est remboursée par la Sécu.

FG

non pour un jour, elle ne touchera rien car elle a 3 jours de carence.

Le papier Sécu arrêt maladie sert à justifier l'absence.

Retirer un jour de salaire.

Même en remplissant l'attestation de salaire et en la renvoyant à la Sécu, la personne ne touchera rien, car il y a 3 jours de carence. Le salaire est versé après le 4° jour, et encore pas à 100 %. (à moins qu'elle n'ait une super mutuelle avec garantie spéciale, ce qui est très douteux chez un cae)

Ou alors, (en dehors de toute réglementation) ...... si on est satisfait de la personne..... on ne retire rien, car on la considère comme si elle était "fonctionnaire", sans la pénaliser encore plus.

ou on en a besoin.... elle a besoin de son salaire ..... un deal, elle rattrape la journée d'absence... comme une autorisation d'absence classique.

Si c'est un contrat aidé CT, voir avec la CT....

à titre perso je ne décompte pas pour les cae au vu du jour de carence et dans la limite où je suis satisfait de mes gars.

ceci dit j'ai toujours hurlé contre cette pratique de ne pas retirer les 3 jours de carence aux fonctionnaires.. cela favorise les arrêts intempestifs et donne à l'arrêt maladie court un caractère anodin qui est à mon avis néfaste.. et je dis ça même en ce qui concerne mes deux pauvres arrêts en 7 ans.. c'est anormal comme situation comparé aux autres salariés.
que d'économies pourrait faire la sécu en décidant de rompre avec cette pratique (j'allais dire privilège)... au lieu de réduire les postes, de gratter centimes par centimes à droite à gauche...

Merci de vos réponses, je vais donc décider de retirer un jour de salaire à la personne, puisque, si j'ai bien compris, les 3 jours de "carence" signifient que la personne ne doit pas être payée (sauf décision personnelle) ni par l'établissement, ni par la sécu, dans le plafond de ces 3 jours. Puisqu'il n'y a qu'un seul jour d'arrêt, elle ne recevra pas les 622.22 €... mais un peu moins.
Je me demande comment le CNASEA va être mis au courant que j'ai besoin d'un peu moins au niveau financement?...c'est peut-être la sécu qui s'en charge?

Pour prévenir le CNASEA, il y a tout simplement les états trimestriels à remplir et renvoyer.