Fiche de poste Maître ouvrier magasin atelier

Comment s'exprime la responsabilité du chef de travaux sur un maitre ouvrier magasin atelier, alors que le maître ouvrier est Tos et le chef des travaux un enseignant?

Comment le ^maître ouvrier partage t-il son emploi du temps entre son trvail en magasin et celui d'encadrement des agents alors que le magasin doît être ouvert 7h par jour?

Le Chef de travaux peut-il demander des tâches type "secrétariat" au maître ouvrier?


Le poste qui était vacant depuis 3 ans chez moi vient dêtre pourvu, merci de m'éclairer.
Jusque là un contractuel s'occupait du magasin, j'avais peu de relations avec lui, c'est le chef des travaux qui le "gérait". C'est moi qui encadrait les Tos sur le terrain.

Le MO magasin atelier est sous la responsabilité du gestionnaire comme tous les autres TOS ; par conséquent le chef de travaux ne peut rien demander au MO qui n'ait été au préalable accepté par le gestionnaire.

Bonjour à tous,

Je réveille ce vieux fil car je m'interroge sur l'organisation du travail d'un magasinier d'atelier.
Dans un lycée polyvalent intégrant une petite section d'enseignement professionnel (moins de 100 élèves), l'un des agents territoriaux travaille à 100 % en tant que magasinier d'atelier.
J'envisage de ne l'affecter qu'à 50 % sur ce poste (le matin) en demandant aux enseignants d'anticiper sur leurs besoins de l'après-midi et l'affecter à 50 % en renfort de l'équipe de maintenance. Avez-vous déjà connu ce genre d'organisation et y voyez-vous des inconvénients ?

il doit être un peu jalousé par ses collègues le gus...
Parce que dans une section de 100 gamins un agent qui ne fait que du magasinage....

C'est aussi pour ça que je veux modifier son service.

L'idée me semble bonne mais la CT a peut-être un avis différent en termes de cadre d'emploi spécifique et activités y afférentes?

Bonsoir, nous sommes un lycée technique avec 380 élèves. Avec une bonne organisation et anticipation, mon magasinier atelier n'est pas occupé à 100%. sa fiche de poste est 50% magasinier et 50% agent de maintenance. Il part en formation de maintenance. Le recrutement a été fait dans ce sens avec l'accord de la CT qui le laisse dimensionner les postes comme "je l'entends". Dans mon cas, l'agent aime bien car son travail est diversifié et fais plains de choses