L'article L 122-28-8 du Code du Travail stipule qu'un salarié a droit à un congé non rémunéré de maximum 3 jours par an en cas d'accident ou de maladie de l'enfant de moins de 16 ans à charge, ce quota qui est porté à 5 jours maximum si l'enfant a moins de 1 an, ou si les parents ont plus de 3 enfants âgés de moins de 16 ans à charge.
Congé non rémunéré en principe ; mais tout est affaire de gestion "humaine". Je précise qu'il s'agit d'un salarié de droit privé.
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Celui qui poursuit un rêve n'en désire pas, au fond, la réalisation : il veut seulement pouvoir continuer à rêver.
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Jeu 3 Juil 2008 - 10:58
