Loren b a écrit:

Mieux, le semblant d'astreinte que j'avais réussi à mettre en place pour les TOS (releve des compteurs, entretien a minima des esp verts, suivi rapide des chantiers, intervention en cas de coupure élec et autres joyeusetés) est en train de voler en éclats sous l''action du CR qui préconise à ses agents de ne travailler qu'en début et en fin de période et surtout pas quand il n'y a plus d'admin de service...

j'espère qu'un personnel de DIR ou A ou B était aussi présent en même tps que le/les agents sinon y a un blème et faut pas s'étonner ensuite que l'ambiance soit plombée.

les agent ont droit à des congés annuels de 20 jours consécutifs en été, et c'est vraiment le minimum décent...mais ce n'est que mon avis

Quel pb ? Je ne connais aucune piscine où le directeur soit constamment présent alors que le concierge y est toujours !
La seule précaution que j'ai tjrs prise consiste à les faire venir par 2 pour au cas où ...
Bien sûr les heures effectuées sont comptées comme du service (déduit des 1.500 h exigées par leur nouvel employeur)
Faire un tour de rôle pour que 2 agents soient présents un ou 2 (1/2)jours par semaine 5 semaines d'été sur une cinquantaine d'agents ne me parait pas insurmontable et pour les petits eple vive la mutualisation !

S'attaquer à mes deux principales motivations dans le métier : juillet et août.

Je m'explique : en gironde, désormais le chef d'établissement est averti 1 mois avant chaque vacances du plannning des travaux prévus.
Il indique en retour la ou les personnes chargées d'assurer les ouvertures et fermetures du ou des batiments concernés.

Qu'en pensez-vous?Vous connaissez les textes applicables?

Svp, n'évoquez pas vos souvenirs d'anciens combattants ( moi en 1935, j'avais ouvert une porte de la main gauche un 30 février) mais les textes. Et ne saoulez pas (comme disent les jeunes) avec des leçons de morales du style "oh tu es logé il faut assumer" : dans ce pays il y a des lois, il faut les faire appliquer. Les lois disent ça et rien d'autre. Point à la ligne, je n'ai pas vocation à être le cocu de service (ce qui est loin d'être mon style).



En fait,

intendantyran a écrit:

Svp, n'évoquez pas vos souvenirs d'anciens combattants ( moi en 1935, j'avais ouvert une porte de la main gauche un 30 février) mais les textes. Et ne saoulez pas (comme disent les jeunes) avec des leçons de morales du style "oh tu es logé il faut assumer" : dans ce pays il y a des lois, il faut les faire appliquer. Les lois disent ça et rien d'autre. Point à la ligne, je n'ai pas vocation à être le cocu de service (ce qui est loin d'être mon style).

nous non plus d'ailleurs
alors pour le premier message on est poli on dit siouplait et tout

Il n'y a pas de réponse puisque pas de texte
on fait 1607h sur l'année
si tu en fait 200 pendant l'été tu en feras moins durant l'année et pourra être en vacances en mars avril
c'est ton chef qui va être content

intendantyran a écrit:

S'attaquer à mes deux principales motivations dans le métier : juillet et août.

Je m'explique : en gironde, désormais le chef d'établissement est averti 1 mois avant chaque vacances du plannning des travaux prévus.
Il indique en retour la ou les personnes chargées d'assurer les ouvertures et fermetures du ou des batiments concernés.

Qu'en pensez-vous?Vous connaissez les textes applicables?

Svp, n'évoquez pas vos souvenirs d'anciens combattants ( moi en 1935, j'avais ouvert une porte de la main gauche un 30 février) mais les textes. Et ne saoulez pas (comme disent les jeunes) avec des leçons de morales du style "oh tu es logé il faut assumer" : dans ce pays il y a des lois, il faut les faire appliquer. Les lois disent ça et rien d'autre. Point à la ligne, je n'ai pas vocation à être le cocu de service (ce qui est loin d'être mon style).



En fait,

Ah dommage !
j'allais vous rechercher le texte de 1935 que j'ai égaré quelque part, alzheimer vous savez, qui assurait aux intendants congé pendant les vacances scolaires.



8)
SvP

réorganiser le travail des agents pour qu'il y ait toujours un agent qui bosse sur toute les périodes de vacances. puis expliquer au CG que le travail de nettoyage, de restauration... ne pourra plus se faire dans de bonnes conditions car tu as anticipé les travaux potentiels des vacances dans l'emploi du temps des agents que tu remets en début d'année scolaire.

intendantyran a écrit:

S'attaquer à mes deux principales motivations dans le métier : juillet et août.

Je m'explique : en gironde, désormais le chef d'établissement est averti 1 mois avant chaque vacances du plannning des travaux prévus.
Il indique en retour la ou les personnes chargées d'assurer les ouvertures et fermetures du ou des batiments concernés.

Qu'en pensez-vous?Vous connaissez les textes applicables?

Svp, n'évoquez pas vos souvenirs d'anciens combattants ( moi en 1935, j'avais ouvert une porte de la main gauche un 30 février) mais les textes. Et ne saoulez pas (comme disent les jeunes) avec des leçons de morales du style "oh tu es logé il faut assumer" : dans ce pays il y a des lois, il faut les faire appliquer. Les lois disent ça et rien d'autre. Point à la ligne, je n'ai pas vocation à être le cocu de service (ce qui est loin d'être mon style).

Elle est mal posée cette question. Il est averti par qui le chef d'établissement? La reine d'Angleterre? Le pape? La CT propriétaire des locaux, responsable des travaux et employeur des TOS?

Si c'est le 3, c'est pas la peine de se fatiguer. Ce sont ses locaux, ses travaux, ses TOS. Elle se démerde et il n'y a même pas de réponse à faire.
Si ça flingue les emplois du temps de ses personnels qui sont faits par le gestionnaire dans le cadre de hiérarchie fonctionnelle, c'est elle qui voit avec les intéressés. Je n'imagine pas une seconde qu'un personnel d'état soit concerné par une question de ce genre.

Ah ça réagit bien à la provoc les collègues

Le conseil général a averti par courrier.
Ben si ça concerne ses agents, moi ça ne me dérange pas de les faire tourner pendant l'été. Ils iront s'expliquer avec leurs nouveaux patrons, ça ne me dérange ni ne me concerne pas.

Mais quid de moi, personnel d'état logé par nécessité absolue de service?

La loi n'oblige t'elle pas à donner le planning des congés avant une certaine date?
L'éducation nationale n'avait pas sorti un texte prévoyant tout ça?

[quote="intendantyran
Je m'explique : en gironde, désormais le chef d'établissement est averti 1 mois avant chaque vacances du plannning des travaux prévus.
Il indique en retour la ou les personnes chargées d'assurer les ouvertures et fermetures du ou des batiments concernés.
[/quote]

C'est quoi cette règle ?! jamais entendu parler....

Courrier du 26 mars reçu ce jour.

Le propriétaire s'organise avec les entreprises. Il leur confie des clés, surveille les travaux, etc...

Si je suis là je jette un oeil, si je suis pas là : je suis pas là ; et donc c'est que je suis ailleurs.

La réponse est insatisfaisante : le propriétaire veut nous tenir à disposition jusqu'au dernier moment (un mois à l'avance).En a t'il le droit?
Moi aussi je peux écrire n'importe quoi (balayer la rue devant le bahut)à n'importe qui (le cuisinier), mais en ai je le droit?

intendantyran a écrit:

La loi n'oblige t'elle pas à donner le planning des congés avant une certaine date?
L'éducation nationale n'avait pas sorti un texte prévoyant tout ça?

les fermetures de l'établissement étaient un moment votées en CA et transmises à l'autorité académique
cela a t'il encore court?

intendantyran a écrit:

La réponse est insatisfaisante...

Peut-être, mais c'est la mienne.



Jusqu'à preuve du contraire je reléve encore de l'Education Nationale et mes congés ne sont pas fixés par la collectivité. Il faut voir aussi ce que dit la convention EPLE-CT à ce propos ; mais rien dans la loi n'oblige le locataire à suivre les travaux commandés par la collectivité. C'est affaire de volonté de la part du CE.

Vieil intendant a écrit:

intendantyran a écrit:

La réponse est insatisfaisante...

Peut-être, mais c'est la mienne.

retour en forme du VI

Le conseil général 33 tenterait-il un passage en force?
Apparemment oui...
Mais que lui répliquer?
Un texte svppppppppppppp

intendantyran a écrit:

Le conseil général 33 tenterait-il un passage en force?
Apparemment oui...
Mais que lui répliquer?
Un texte svppppppppppppp

VI a écrit:

Il faut voir aussi ce que dit la convention EPLE-CT à ce propos

Et si vous lui demandiez à lui un texte au lieu d'en chercher un ?

intendantyran a écrit:

Un texte svppppppppppppp

Y a pas un texte pour toutes les situations. T'es agent de l'Etat et pas soumis à l'autorité hiérarchique de la CT. Point barre. Quand je pense qu'y a des collègues qui ont hâte d'être décentralisés...

On lui oppose le VI, rien que ça devrait lui foutre les jetons!

en aucun cas le CR ou CG n'a compétence pour fixer des astreintes ou je ne sais quoi aux personnels de l'Etat, fussent-ils logés.

comme dit l'embouilloté, s'ils veulent faire bosser leurs agents pendant l'été c'est leur pb et ça diminuera d'autant les temps de travail en période scolaire. En revanche les emplois du temps et les congés doivent être connus dans des délais réglementaires et ne peuvent être modifiés que par une procédure assez lourde. 1 mois à l'avance me paraît qque peu court pour respecter ça.

bien faire comprendre à la CT que ce n'est pas de l'obstruction systématique mais un simple pb de respect envers l'EPLE, les agents et les réglements.

V.M.B a écrit:

On lui oppose le VI, rien que ça devrait lui foutre les jetons!

bien faire comprendre à la CT que ce n'est pas de l'obstruction systématique mais un simple pb de respect envers l'EPLE, les agents et les réglements.

d'ailleurs ici c'est la CT qui a demandé que les emplois du temps soient fait et notifiés dans le courant du mois qui suit la rentrée

Patou a écrit:

V.M.B a écrit:

On lui oppose le VI, rien que ça devrait lui foutre les jetons!

bien faire comprendre à la CT que ce n'est pas de l'obstruction systématique mais un simple pb de respect envers l'EPLE, les agents et les réglements.

d'ailleurs ici c'est la CT qui a demandé que les emplois du temps soit fait et notifiés dans le courant du mois qui suit la rentrée

oui, la majorité des CT qui n'ont pas "validé" le décrèt de 2002 fixant tout ce bazar (la mienne l'a maintenu en l'état) s'en est toutefois largement inspiré car il y a obligation de fixer les ET et les congés suffisament tôt.

Vieil intendant a écrit:

mais rien dans la loi n'oblige le locataire à suivre les travaux commandés par la collectivité. C'est affaire de volonté de la part du CE.

Mais c'est là que se situe le problème: quand les travaux sont faits à l'initiative de la collectivité, OK, mais quand ces travaux sont réalisés à la demande de l'établissement, c'est plus difficile de dire "Moi je m'en lave les mains, dém...dez-vous comme vous voulez mais que ça soit fini quand je rentre...".

le courrier du CG ne précise pas quel type de personnel doit être présent.
Il s'agit d' "organiser, en tant que de besoin, l'accès aux lieux des travaux" et pour cela indiquer "la ou les personnes, ainsi que leurs coordonnées téléphoniques, qui seront chargées d'assurer ces ouvertures et fermetures pendant la période considérée"
Mais heureusement, ils sont "conscient des difficultés d'organisation que cette exigence peut induire" (ah, quand même, ils demandent gentiment cette fois)

Je vois bien mon OP, qui habite à 30km, revenir ouvrir le 25 juillet ou le 12 août ! lui qui était si content de ces nouvelles primes !!

bonsoir
Nous sommes en restructuration depuis l'été dernier et ,à chaque vacance , rénovation progressive des salles de cours et autre.
Le technicien du CG donne aux entreprises , une clé "chantier" . L'agent d'entretien change avant les vacances les canons de 2 ou 3 portes extérieures du bâtiment pour que les entreprises puissent accéder aux locaux à rénover J'ai une clé chantier au bureau.
Plus de problème de clé de l'établissement à prêter aux entreprises ,avec rique de perte ,et pas de problème d'ouverture et fermeture des portes par un personnel de l'établissement pendant les congés.

Et comment font ceux qui adoptent cette méthode tout en disposant d'une alarme intrusion ?

Tétard a écrit:

Et comment font ceux qui adoptent cette méthode tout en disposant d'une alarme intrusion ?

Tu peux désactiver tel ou tel radar, et laisser tout le système en route ailleurs. Si tu n'as pas le code pour le faire tout seul comme un grand, séquestre le type qui maintient ton système jusqu'à ce qu'il te le donne. C'est TON installation pas la sienne.

Après ça, me dira-t-on, le précieux matos de l'entreprise assurant le chantier pourrait ne pas etre parfaitement protégé. Oh mon VI c'est trop triste !

Et quand on n'a ni code ni contrat d'entretien ?

J'ai eu le problème. La solution, tu masque le radar (carton scotché dessus, caisse en plastique attachée devant j'ai utilisé les 2 statagèmes) et l'affaire est dans le sac!

et je n'y avais pas pensé

Merci beaucoup... !

intendantyran a écrit:

Je m'explique : en gironde, désormais le chef d'établissement est averti 1 mois avant chaque vacances du plannning des travaux prévus.
Il indique en retour la ou les personnes chargées d'assurer les ouvertures et fermetures du ou des batiments concernés.

Le courrier en question est arrivé jusqu'à mon bureau ce matin : je pense qu'on va aborder le sujet en réunion de direction, d'autant plus que nous aurons vraisemblablement des travaux cet été. A suivre......