Autorisation d'absence/grève

Je viens de m'apercevoir que la secrétaire du CE demande une autorisation d'absence pour garde d'enfant les jours de grève ( avec justificatif de la grève de la maitresse de son enfant ). Autorisation accordée par le CE avec traitement. Or, il me semble que cette autorisation est accordé dans le cas d'enfant malade et non pas de garde d'enfant !
Pb pour la gestion de mes TOS ( celle-ci s'est vantée auprès d'eux de la technique !).
Moi, dans le cas de garde d'enfant les jours de grève concernant mes agents, j'ai tjs considéré l'agent comme grèviste avec retenue du traitement !
Suis-je trop rigide ou pas ? Il me semble qu'une harmonisation s'impose auprès du CE. non ?

la secrétaire du CE n'est pas un personnel comme un autre, c'est bien connu

un jour j'ai demandé à ce qu'elle fasse les permanences comme tout le monde, eh bien je m'en souviens encore...

Certes ! mais je demande alors le même traitement pour mes tos ? non ?

Ben non, Silvain vient de te l'expliquer. C'est la secrétaire du CE...

J'avais cru lire dans la circulaire sur les autorisations d'absences que ce motif pouvait être accordé en cas de grève dans le mode de garde de l'enfant (crèche, école...). Mais je m'étais trompé.

Faut que je creuse, parce qu'à un moment donné, je serais bien ravi de pouvoir à titre personnel de pouvoir en bénéificier.

Par défaut, j'accorderai l'autorisation d'absence sur production du jusitificatif, à charge de vérifier l'incompatibilité.

Edit : En cherchant, j'ai trouvé une circulaire du ministère de la fonction publique précisant le régime de ce type d'autorisation d'absence.

Elle précise

Citation :

La présente circulaire a pour objet de préciser les règles
applicables en matière d'autorisations d'absence que les chefs de
service peuvent accorder, dans la mesure compatible avec le bon fonctionnement
du service, aux agents de l'Etat parents d'un enfant ou éventuellement
aux autres agents qui ont la charge d'un enfant pour soigner celui-ci ou pour
en assurer momentanément la garde.

A priori ça roule.

Dans la limite suivante (absence enfants malades comprises)Le nombre de jours dans l'année est le
suivant :
- si les deux parents peuvent bénéficier du
dispositif, pour chacun : 6 jours pour un
100%, 5,5 pour un 90%, 5 pour un 80%, 3
pour un 50% ;
- si l'agent élève seul son enfant ou si le
conjoint ne bénéficie d'aucune autorisation :
12 jours pour un 100%, 11 pour un 90%, 9,5

pour un 80%, 6 pour un 50%

On trouve tous les textes de référence avec un tableau des aéutorisations d'absence au
Bulletin officiel N°31 du 29 août 2002 que l'on peut trouver évidemment là!

OK pour la garde d'enfant
mais une précision qui figure au BO c'est sur la présentation d'un certificat médical !

Dans la mesure où les agents sont détachés ou intégrés à la CT, l'autorisation d'absence pour garde d'enfants doit être appliquée si elle s'applique aux agents de la dite CT et non pas en fonction de ce qui est pratiqué pour les autres personnels de l'EPLE!
Et oui c'est çà aussi les joies de la décentralisation.

GM59 a écrit:

OK pour la garde d'enfant
mais une précision qui figure au BO c'est sur la présentation d'un certificat médical !

En relisant, on peut effectivement interpréter la circulaire comme ne permettant l'autorisation d'absence que dans le cas où l'enfant est malade, le motif de l'absence étant soit les soins soit la garde.
Dans le premier cas, le certificat mentionne que le parent doit rester auprès de son enfant. Dans le deuxième cas le certificat mentionne que l'enfant ne peut se rendre à la crèche ou à l'école, ce qui justifie la nécessité de la garde par le parent.