[size=31]Missions du conseiller principal d'éducation
Les conseillers principaux d'éducation participent aux activités éducatives du second degré sans enseigner. Les fonctions sont exercées sous la responsabilité du chef d'établissement. Elles se situent dans le cadre général de la vie scolaire et contribuent à placer les élèves dans les meilleures conditions possibles pour leur scolarité. Leurs responsabilités sont réparties principalement dans les trois domaines suivants :
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- le fonctionnement de l'établissement : emmerder le gestionnaire au quotidien hors et durant le temps de classe, avec l'appui de service de vie scolaire et l'ensemble de la vie éducative de l'établissement. En cas de logement sur place (présence d'internat,...) cette obligation couvre aussi les temps de congés, les jours fériés et jours normalement non ouvrés. S'agissant d'une nécessité déontologique l'obligation ne disparaît pas avec la cessation temporaire ou définitive de l'activité.:
- la collaboration avec le personnel enseignant : travail en liaison étroite avec les professeurs afin d'assurer le suivi des élèves et participation aux conseils de classe
- l'animation éducative : création des conditions du dialogue dans l'action éducative, sur le plan collectif et sur le plan individuel, organisation de la concertation et de la participation des différents acteurs à la vie scolaire au sein de l'établissement
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[size=31]Concours de conseiller principal d'éducation[/size]
Pour devenir conseiller principal d'éducation,
le concours de recrutement est national. Plusieurs concours permettent de devenir CPE, selon la situation du candidat :
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- concours externe
- concours interne
- troisième concours
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[size=31]Carrière et rémunération du conseiller principal d'éducation[/size]
Stage, titularisation et première affectation
Une fois reçus au concours, les lauréats sont nommés conseiller principal d'éducation stagiaire et affectés dans une académie où ils effectuent un stage d'un an dans un établissement. Pendant ce stage, ils bénéficient d'un accompagnement et de périodes de formation organisées au cours de l'année scolaire.
.html]Système d'information et d'aide aux lauréats (SIAL)
La validation du stage est effectuée par un jury. Après validation, les stagiaires sont titularisés.
Pendant l'année de stage, les stagiaires formulent des voeux pour leur première affectation en tant que titulaire, dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.
.html]Système d'information et d'aide à la mutation (SIAM)
Rémunération
Le corps des conseillers principaux d'éducation comporte trois grades :
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- la classe normale qui comprend onze échelons
- la hors-classe qui comprend six échelons
- la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté
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La rémunération principale des conseillers principaux d'éducation augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade.
À partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.
Tableau de rémunération du conseiller principal d'éducation - Données au 1er septembre 2017Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.
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[th]Situation (1)[/th][th]Traitement mensuel brut[/th][th]Indemnités annuelles brutes[/th][th]Indemnités brutes versées à l'entrée dans le métier[/th]
| Année de stage (2) | 1 795 € | - Indemnité forfaitaire CPE : 1 214 €
- Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission)
- Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- Réseau éducation prioritaire REP+ : 2 312 €
| - Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
- Prime d'installation : 2 000 € |
| Année de titularisation | 2 067 € |
| À 10 ans de carrière | 2 306 € |
| À 20 ans de carrière | 2 765 € |
| À 30 ans de carrière | 3 777 € |
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(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation.
(2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet.
Une vie professionnelle évolutive
En plus de la voie des concours internes et externes, différentes promotions permettent de faire évoluer une carrière. Les CPE peuvent bénéficier d'une promotion de grade à l'intérieur d'un corps : passage de la classe "normale" à la "hors classe".
Les concours leur permettent également d'évoluer vers la spécialisation (l'évaluation, le conseil) en devenant inspecteurs (inspecteur de l'éducation nationale), ou vers l'encadrement, en devenant chefs d'établissement.
Enfin, le détachement, la mise à disposition ou la disponibilité permettent, pendant quelques années, d'exercer un métier différent.
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Mis à jour : mars 2020
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RÉPERTOIRE DES MÉTIERS DE L'ÉDUCATION NATIONALE
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Les agents de l'Éducation nationale exercent des métiers variés et complémentaires. Leurs activités et compétences sont diverses. 105 emplois-types, regroupés en 13 familles professionnelles, ont été identifiés et décrits dans un document unique.
Le répertoire des métiers de l'Éducation nationale[/size]
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Mar 1 Sep 2020 - 14:16
