Bonjour,

y a t'il un texte qui interdit de travailler sur 4 jours en étant à 100% en EPLE?

Oui.
Art.4 de l'Arrêté du 15/01/2002 relatif à l'organisation du travail dans les services déconcentrés du MEN.

Bonjour,

Réglementairement depuis la mise en place des "35h" il n'est pas possible de travailler seulement 4j.
Le minimum est de 4.5j.

Du moins c'est ce que je connais. Par contre je ne me souviens plus de la référence du texte qui l'indique

Bonjour,
il me semble qu'à la lecture de l'article 4 de l'arrêté de 2002, il n'est pas spécifié 4.5 jours minimum :

"La semaine d'activité se répartit sur cinq journées au moins, à l'exception de celle des personnels bénéficiant d'une autorisation de travail à temps partiel pour une quotité inférieure ou égale à 80 % d'un temps plein.Toutefois, il pourra être dérogé à la règle fixée à l'alinéa précédent lorsque les semaines les plus basses au sein d'un cycle plurihebdomadaire sont inférieures à 34 heures ainsi que durant les périodes de service hors présence des élèves ou étudiants."


par contre dans son article 3 :


"Dans le respect de la durée annuelle de travail et en fonction des variations de l'activité ou des métiers, l'amplitude horaire hebdomadaire est comprise, à l'intérieur d'un cycle, dans une fourchette de 32 à 44 heures.Ces fourchettes sont variables suivant les filières et s'établissent ainsi :-filières administrative, des bibliothèques et de recherche et de formation : 32 heures -40 heures ;-filières ouvrière et de laboratoire : 35 heures -40 heures, avec une marge de variation possible de 3 heures en plus ;-filières sociale et de santé : 32 heures -44 heures.L'amplitude maximale de la journée est fixée à 11 heures."


La journée ne doit pas dépasser 11h d'amplitude et la durée hebdomadaire pour un administratif en EPLE est comprise entre 32 et 40 heures donc en faisant 10h par jour sur 4 jours on est dans les clous...


Je pense plus qu'on est sur un format "habitude" fondé sur le "ça ne s'est jamais fait" et "on a toujours fait comme ça"


Bonne journée

Une journée est réputée être travaillée entièrement dès lors qu'elle comporte au moins 5h, d'où la fausse croyance que nous pouvons ne travailler que sur 4.5 jours.
En fait c'est 4 jours à 8h45 et 1 jour à 5h qui permettent de dire que nous sommes à 40h semaine sur 5 jours plein

L'ami chocolat a écrit:

Une journée est réputée être travaillée entièrement dès lors qu'elle comporte au moins 5h, d'où la fausse croyance que nous pouvons ne travailler que sur 4.5 jours.
En fait c'est 4 jours à 8h45 et 1 jour à 5h qui permettent de dire que nous sommes à 40h semaine sur 5 jours plein

L’email a bien été copié

Et quel est le texte qui dit tout cela?

Si je puis me fermettre, "La semaine d'activité se répartit sur cinq journées au moins" = 4,5 jours minimum. Y pas à tortiller, c'est logique, c'est mathématique.

Je plussoie. Hors permanences, c'est sur 5 jours (QED)

Effectivement.... j'avais pas fait gaffe.... évidement c'est mathématique

Bonjour,

Vu qu'en EPLE il est trés rare de trouver quelqu'un dans un bahut le mercredi AM, le 4,5j est important.  
Sauf moi bien sur.

Razorback43 a écrit:

L'ami chocolat a écrit:

Une journée est réputée être travaillée entièrement dès lors qu'elle comporte au moins 5h, d'où la fausse croyance que nous pouvons ne travailler que sur 4.5 jours.
En fait c'est 4 jours à 8h45 et 1 jour à 5h qui permettent de dire que nous sommes à 40h semaine sur 5 jours plein

L’email a bien été copié

Et quel est le texte qui dit tout cela?

Bonjour , c'est ecrit dans le texte sur l'ARTT publié au Boen spécial du 4 février 2002 dans partie cadrage national :

3.2.2.2 Organisation de la journée et de la semaine
L'amplitude quotidienne de travail ne pourra dépasser 11 heures.
La durée de la semaine, définie à l'intérieur du cycle, ne pourra être inférieure à 32 heures ni supérieure à 44 heures. Ces fourchettes sont variables suivant les filières et s'établissent ainsi :
- filières administrative, bibliothèques, de recherche et de formation : 32 h - 40 h ;
- filières ouvrière et de laboratoire : 35 h - 40 h, avec une marge de variation possible de 3 heures en plus ;
- filière sociale et de santé : 32 h - 44 h.
Au sein de chaque semaine, le temps de travail se répartira sur cinq jours, à l'exception des personnels bénéficiant d'une autorisation de travail à temps partiel pour une quotité égale ou inférieure à 80 % d'un temps plein.
Toutefois, il pourra être dérogé à cette règle des cinq jours dans le cas des semaines les plus basses d'un cycle plurihebdomadaire (inférieures à 34 heures), ainsi naturellement que dans l'organisation du service durant les périodes hors présence des élèves (par exemple deux jours seulement travaillés dans la semaine).

Bonne journée.

Le problème de la semaine à 40 h (max en principe réglementaire), c'est qu'il faudrait normalement encore faire 21 jours de permanence à 7 h...  

(1607 - 14 fract - 1440 (36 x 40h ) - 153 heures de permanences)

Et là, c'est non. Ou qu'on m'explique d'abord pourquoi les chefs de travaux ne font pas de permanences ou que les CPE sont présents 3,5 jour/semaine.

calice a écrit:

Et là, c'est non. Ou qu'on m'explique d'abord pourquoi les chefs de travaux ne font pas de permanences ou que les CPE sont présents 3,5 jour/semaine.

Parce qu'ils sont personnels d'éducation avec un statut différent du notre. Tout simplement.

Semaines à 40 h mais n'oubliez pas de comptabiliser toutes les réunions, tous les déplacements et autres interventions (de nuit, week-end, vacances...) hors cadre habituel. Voilà qui devrait faire dégonfler le volume restant sur "permanences".

FAUX! 

on peut très bien effectuer 35 h sur 3j ou 4j, notamment dans la vidéo surveillance ou l'on effectue 3 shifts de 12h de même dans l'hôtellerie ou un réceptionniste de nuit peut effectuer ses 35h en 3 ou 4j.

Pour d'autres postes une dérogation est toujours possible.

BK 83 a écrit:

Bonjour,

y a t'il un texte qui interdit de travailler sur 4 jours en étant à 100% en EPLE?

Anonymous a écrit:

FAUX! 

on peut très bien effectuer 35 h sur 3j ou 4j, notamment dans la vidéo surveillance ou l'on effectue 3 shifts de 12h de même dans l'hôtellerie ou un réceptionniste de nuit peut effectuer ses 35h en 3 ou 4j.

Pour d'autres postes une dérogation est toujours possible.

Le déterrage de fil inutile par qui a vu de la lumière en passant : la preuve par l'exemple.

Verrouillé.