Bonjour,
Je découvre aujourd'hui ce forum après avoir cherché, en vain, sur Google, la réponse à une de mes questions.
J'ai parcouru pas mal de sujets et je n'ai pas trouvé cette fameuse réponse. Désolé si ce cas de figure a déjà été abordé.
Dans le GRETA pour lequel je travaille est envisagé le recrutement d'un formateur à 0,5 ETP. Si ce formateur a plus d'activité que le nombre contractuel d'heures en face à face (extrêmement probable voire sûr), quel(s) complément(s) peut/peuvent lui être proposés ?
-Un avenant de 50% ?
-Des heures sous le statut d'auto-entrepreneur (qui est son statut actuellement) ?
-L'un ou l'autre (au choix de qui ? GRETA ou formateur ?)
J'ai un avis mais malheureusement, ce n'est qu'un avis et - même si je bosse dans un GRETA depuis longtemps et donc habitué à des "règles floues" - je n'aime pas vraiment reposer un choix sur un simple avis, surtout si c'est le mien.
Si quelqu'un peut m'apporter un éclairage, fiable si possible (
), je suis preneur.
Merci par avance.
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Ven 26 Oct 2018 - 15:44
