Gestionnaire à 80% ?

Bonjour,

J'envisage un temps partiel l'année prochaine à80% pour m'occuper de mon enfant, je suis gestionnaire d'EPLE, le bahut tourne très bien, j'y suis depuis un certain nombre d'année et je pense qu'il pourrait se passer de moi pendant 20% du temps.
Mon chef est d'accord, même s'il affirme que  "le 80%, c'est les mêmes responsabilités et ennuis mais avec 20% de salaire en moins..."

Certains collègues gestionnaires ont t'il déjà vécu des temps partiels choisis ?

ton chef a raison...

je pense également que ton chef a raison. Car tu auras le même boulot à faire. Personne ne le fera à ta place !!!
Et une perte de salaire

Ouais, le chef a toujours raison, mais tu auras le droit de ne pas répondre présent un jour par semaine. Et ça, c'est précieux...

Quant au boulot "à faire", il attendra (un peu)
La vérité, c'est que les CE détestent l'idée de ne pas avoir un toutou à leur botte 7 jours sur 7.
Il sait que ce temps partiel ne sera pas compensé et il a les chocottes que ça lui retombe dessus.

Faire en 1300 h le même travail qu'on est censé faire en 1600 h, suis-je le seul à trouver ça surprenant ?

Avec l'expérience, je n'aurais aucune difficulté à passer à 80% avec la même qualité de travail : j'aurais juste moins de temps pour le forum !

Fonce!!
Comme toi j ai un bahut qui tourne, j y suis depuis longtemps et secrétaire d intendance très compétznte, donc c est possible.
Je le fais depuis deux ans. Après, clairement, je bosse très vite. Je suis dans l anticipation constante.Je ne prends aucune pause café.
J'ai évidemment délégués des responsabilités (gestion produits entretiens, des fournitures, etc). Et je ne vais plus en formation, je ne peux faire tout ce que j'aimerai à l'extérieur (syndicats, groupe de travail....).

Certes, on est payés 85.6% pour une charge 100% MAIS quand on vient pas le mercredi et que l on part plus tot... personne ne dit rien.
Et comme je suis bien dans ma vie perso, mon boulot roule.

Alors vas y, comme j'ai coutume de dire: on ne gère pas un hopital! Et on est disponible par tel bien sur.

Sans compter que pour la retraite cà ne compte qu à 80 % à moins de surcotiser mais c est hors de prix.

Pourquoi ne pas t' arranger avec ton chef pour- tout en restant à 100%- prendre ton mercredi entier et faire un peu plus d heure ds la semaine
A mon avis c est gérable

Expé a écrit:

Avec l'expérience, je n'aurais aucune difficulté à passer à 80% avec la même qualité de travail : j'aurais juste moins de temps pour le forum !

Comme je le dis toujours il y a d'énormes différences d'un poste de gestionnaire à un autre.

Il y a aussi et surtout d'énormes différences entre les vitesses de travail à qualité égale. C'est naturel et on n'y peut rien, ça n'enlève rien aux moins rapides mais ça avantage les plus rapides, pas de jugement de valeur là-dedans.
Du coup les heures sup ne sont pas une fatalité pour ceux qui sont naturellement rapides et qui ont pris grand soin de s'auto-former et continuent à assurer une vraie veille juridique.

VMB a tout bien résumé!
Ensuite, si tu bosses plus en semaine pour avoir ton mercredi, tu pars à 19h et là pour le coup, la vie de famille...
Enfin, soyons honnêtes, perdre 15% de 1700€ n'est pas la même chose que 15% de 3000€. Donc entre ca et le coût des nounous et périscolaires... tu perds 50€ par mois et tu gagnes en sérénité.

---

Je note quand même que ce qui saute c'est la formation et la lecture du forum. Il y a donc à prévoir des dommages collatéraux en décalage.

Alomero a écrit:

Je note quand même que ce qui saute c'est la formation et la lecture du forum. Il y a donc à prévoir des dommages collatéraux en décalage.

Mais non Aloméro, la lecture du forum, des sites professionnels, du journal de l'AJI et des divers textes qui sortent, tout le monde sait bien que c'est du pur récréatif et en aucun cas de la formation professionnelle ; formation au demeurant inutile.

quattro a écrit:

Sans compter que pour la retraite cà ne compte qu à 80 % à moins de surcotiser mais c est hors de prix.

Pourquoi ne pas t' arranger avec ton chef pour- tout en restant à 100%- prendre ton mercredi entier et faire un peu plus d heure ds la semaine
A mon avis c est gérable

Si c'est comme je le pense un temps partiel de droit, c'est à dire jusqu'au 3 ans de l'enfant, il n'y a pas de perte pour les cotisations.

Etant l une et l autre sur le forum, la formation est là . L'AJI se lit tranquillement dans son lit. Quand à Excel perfectionnement, bah... il attendra ;-))

Bonjour,

Je suis à 80% depuis 2 ans maintenant, mon autorisation de droit se termine et franchement c'est trop bien (sauf évidemment la perte de salaire).
La CAF compense un peu jusqu'au 2 ans de l'enfant
D'ailleurs je continue à 90% à partir de la rentrée car j'aime ne pas travailler le mercredi....

Ceci dit, à éviter quand on débute dans le métier, mais après 2 ans c'est largement faisable.

Les pauses sont évidemment réduites et on gagne en efficacité! J'ai même encore le temps de m'ennuyer, de lire le forum et même AJI Intendance...

Bref on s'adapte et les usagers aussi

Merci pour ces retours !

D’après ce que j'ai lu, je pense que cela peut être tout à fait possible si :
- Nous nous organisons autrement et anticipons davantage
- Si nous participons à moins de réunions facultatives (réunions syndicales, groupes de travail, groupement d'achat, etc.)
- Nous rognons sur nos temps de pause et de forum
- Nous rognons sur nos temps de formation.
- Nos services tournent et qu'il y a moins besoin d'amélioration ou de recadrage (après un certain nombre d'année, j'arrive au bout)
- Nous participons à moins de projets
- Nous déléguons (sous réserve de travailler avec des personnes compétences, ce qui est le cas chez moi avec ma secrétaire et les agents)

VOLCAN a écrit:

Faire en 1300 h le même travail qu'on est censé faire en 1600 h, suis-je le seul à trouver ça surprenant ?

C'est une question qui pourrait concerner tout salarié ou fonctionnaire souhaitant se mettre à temps partiel. Nous arrivons bien à faire tourner la boutique avec des agents ou des secrétaires à 80% sans remplacements. Nos missions sont une délégation des missions du chef d'établissement, à lui d’organiser ses services différemment pour que cela fonctionne avec un gestionnaire à 80%. C'est l'occasion aussi de s'y mettre pour certains chefs d'établissements, certains d'ailleurs peuvent être demandeurs (relations avec les agents, la collectivités, gérer les pannes, etc...) ou alors de déléguer à d'autres personnes.

Dans la réalité, je sais que cela peut être compliqué, c'est aussi un état d'esprit  à changer je pense (apprendre à se débrouiller sans le gestionnaire de temps en temps)

quattro a écrit:

Sans compter que pour la retraite cà ne compte qu à 80 % à moins de surcotiser mais c est hors de prix.

Il est bien précisé que pour la retraite, le 80% est considéré comme un temps complet pour un temps partiel de droit. Pas de problèmes de ce côté là.

J'ai connu un AC à 80  pour cent. L'agence comptable tournait bien. dans un bahut, je connais un gestionnaire qui s'est mis tout seul à 80 pour cent. Il trouve le moyen de râler qu'il n'a pas assez de temps pour faire son boulot.