Bonjour

Je suis actuellement gestionnaire administrative dans une université.
Je suis seule avec ma chef de service. À l'origine un autre gestionnaire travaillait avec moi l'an dernier mais, suite à son départ pour longue maladie, il n'a jamais été remplacé.
Je suis actuellement enceinte et fais savoir à ma chef que je comptais demander un temps partiel à 80% après mon congé maternité.
Elle m'a alors gentiment répondu que si le poste de mon collègue n'était pas remplace elle s'opposerait à mon temps partiel.
En à t-elle le droit?
Si non, et qu'elle est contrainte de l'accepter je suppose qu'elle pourra décider de mes horaires et ne pas obligatoirement accepter un semaine sur 4 jours?
Je m'entends très bien avec ma chef et suis dans son service depuis 3 ans j'aime ce que je fais mais sa réponse ma quelque peu refroidit...
Merci pour vos retours

Bonjour

Le temps partiel sera de droit.
Elle ne sera pas suivie hiérarchiquement.
Elle serait un peu fine elle prendrait appui sur ta demande de temps partiel pour (re)monter au créneau pour le remplacement de la personne absente.
Si elle te fait travailler sur 5 jours comment elle décompte tes congés lorsque tu n'es pas là un jour ?
Le logiciel peut décompter 0.8 jour ?

Merci pour votre retour

Je ne sais pas...je pense que je vais lui demander un rendez vous pour qu'on en parle tranquillement et pas entre deux portes car là je ne comprends pas du tout sa position.
Du coup je me pose la question de la mutation...jai actuellement 2h de trajet en voiture par jour ce qui entraîne des frais plus la nounou pour 2 enfants à temps plein si c'est pour entrer en guerre contre elle autant demander une mutation pour rapprochement de conjoint...
Bref je verrai
En tout cas merci pour votre réponse qui m'a confirmé que c'était un droit...
Bonne soiree

Le temps partiel est de droit jusqu'ai trois ans de l'enfant.

Cela veut donc dire que tu peux aussi l'envisager ailleurs.

Jules2013 a écrit:

car là je ne comprends pas du tout sa position.

C'est simple pourtant. Un chef de service qui a des responsabilités et normalement deux personnes pour l'aider à les exercer ne peut qu'être réticent à passer de 2 à 1 personne puis à 0,8. C'est humain.

Je peux comprendre son point de vue pas sa réaction en me répondant du tac o tac sachant que je me suis toujours arrangé pour l'aider quand elle avait besoin en faisant en restant plus tard des que je trouvais quelqu'un pour garder ma fille...mon collègue est arrêté depuis 1 an et elle n'a jamais demandé son remplacement donc je trouve ça difficile à avaler de me retrouver face à un mur comme ça sans laisser ouverte la discussion...

tant que tu accepte gentiment, ça va, mais il suffit de voir sa réaction actuelle pour voir "son vrai visage". Un chef "n'est pas un ami", le boulot c'est le boulot, quant on copine trop, c'est le chef qui profite vraiment de la situation, pas toi (en vrai).

Ce n'est même pas un question d'être ami...pour moi c'est normal on est que 2, en sous effectif donc il est normal qu'on s'entraide...mais là je sais pas...
Le but n'est pas d'entrer en guerre contre elle...
Je vais retenter la discussion et on verra...

Tu as raison de retenter ta chance d'explication plus sereine. Elle aura mal réagi pour les raisons expliquées par volcan mais elle va sans doute réfléchir et se montrer moins dure si elle est maligne.