Au delà de la question des effectifs de nos services, c'est plus la question de l'intérêt de nos métiers, de la reconnaissance de nos fonctions et de notre positionnement dans l'établissement.
S'il y a moins de boulot, il est naturel que nos effectifs diminuent sauf à se faire copieusement ch***
Ce qui me préoccuperait plus c'est vraiment le contenu mon métier. J'ai déjà dit que cette externalisation de la restauration avait déjà eu lieu dans le département où je travaille. Les errements concernant les encaissements, la non compensation créance-dette, la gestion des remises d'ordre la participation aux charges communes qui disparait, ça se règle finalement assez vite (dans la douleur certes mais ça finit par se régler). Les familles prennent le pli, elles gèrent tout en ligne (elles ont l'habitude car ici, la mairie pratique déjà de cette manière), on verse les bourses aux familles, les aides du fonds social itou et on ne voit plus passer un centime ni en chèque, ni en espèces.
En revanche, ce qu'il reste après, c'est la coquille vide que devient notre métier. Et les collègues qui exercent en collège sont à peu près tous d'accord pour dire que leur job n'est plus très intéressant...

En tout cas, ça s'approche. Le plus beau est la nomination d'un gestionnaire de site qui aura comme fonction d'encadrer les agents et la restauration ainsi que d'aider les familles notamment pour gérer les encaissements hors internet.
Dans le service, l'ambiance est triste. Dans l'établissement, le désintérêt est total. Pourtant, nous nous faisons simplement privatiser sans bruit, sans cri, sans gilet. 
Alors, on réfléchit pour rester utile dans l'avenir ... si c'est possible.

Il ne faut pas être si pessimiste. Il reste encore largement de missions (ou emmerdes potentielles) dans le métier et ça peut peut être l'occasion de s'investir davantage dans ce que tu pouvais délaisser par manque de temps.

Ce n'est qu'une part de tes missions (qui en plus relève de la CT, elle ne privatise qu'une partie de ton métier) qui te sont retirées, mais que tu peux retrouver ailleurs : une mutation dans un autre département ou un lycée, et hop, tu trouves autre chose. De ce fait, en fonction des collectivités, le périmètre de nos fonctions peut être très variable.

Sinon, espère juste que rapidement les parents d'élèves et les personnels fassent remonter au CA que la cantine était meilleure avant, que les salles sont moins bien tenues, etc etc et qu'à chaque fois l'élu du département se le prenne à chaque fois. J'ai connu ça (établissement en PPP pour la maintenance et liaison froide pour la cantine après une régie directe), et on savoure à chaque fois qu'en question diverses ces problèmes qui n'en étaient pas jusqu'alors apparaissent ..... Et certaines collectivités après s'être lancées dans ces opérations font marche arrière. Tout est une question de contexte et de lieu.

tiret-du-six a écrit:

Il ne faut pas être si pessimiste. Il reste encore largement de missions (ou emmerdes potentielles) dans le métier et ça peut peut être l'occasion de s'investir davantage dans ce que tu pouvais délaisser par manque de temps.

LOL, lesquelles ? Plus la restauration, plus la sécurité, plus la maintenance...
Alors ? Les commandes avec les marchés faits par la collectivité ou la mutualisation ? Le paiement des factures avec le service facturier d'Opale ? Ah si... le paiement des bourses et les voyages scolaires....

Amha, notre MEN chéri, très prudent par nature et pas spécialement rapide dans ses décisions, attendra environ deux ans avant de commencer le dégraissage. Mais dans ce département, je vois bien la suppression d'une cinquantaine de postes d'attachés et autant de SAENES pour la rentrée de septembre 2019. La bonne nouvelle, c'est que dans la même région juste un peu plus à l'est, il y a plein de postes qui vous attendront.

Petite info obtenu lors d'une formation de la part d'un chef de service chargé du contrôle de la légalité : Les gestionnaires ne doivent pas s’inquiéter de la semop. Ils auront toujours autant de travail.   .

Capt Haddock a écrit:

Petite info obtenu lors d'une formation de la part d'un chef de service chargé du contrôle de la légalité : Les gestionnaires ne doivent pas s’inquiéter de la semop. Ils auront toujours autant de travail.   .

A part servir le café à la réunion de direction de leur chef tout-puissant, je ne vois pas trop quoi.

Si si, remplir des enquêtes que le chefs ne veut pas faire. C'est important les enquêtes.

Avec les collègues de formation, on se disait aussi qu'a part demact  et les enquêtes, il ne reste pas grand chose

Il a p'têt raison, ce chef de service.
Je n'imagine pas le transfert de la restauration + entretien d'un collège se passer en douceur sans que ne surviennent nécessairement sur le terrain des problèmes auxquels ceux qui imposent ça n'auront pas pensé (ou dont ils se foutent).
Et là, qui c'est qui devra s'en occuper, et vers lequel tout le monde se tournera (alors qu'il a depuis longtemps alerté là-dessus) ?

Le lampiste de service GM...

Ah c'est ça le concept : on privatise parce que c'est moins cher et plus efficace que ces tanches de fonctionnaires. Et s'il n'y a pas un attaché pour rattraper leurs m. toutes les dix minutes, plus rien ne fonctionne. J'ai bien compris ?

Bonjour,

C'est une recherche d'efficience maximale là..

Pour vous faire sourire.. ou vous étrangler...

Ils vont devoir investir dans un coffre 
La semaine dernière, lors de leur visite, ils ont demandé si en début d'année ils pourraient déposer les espèces dans le coffre de la gestionnaire

Capt Haddock a écrit:

Petite info obtenu lors d'une formation de la part d'un chef de service chargé du contrôle de la légalité : Les gestionnaires ne doivent pas s’inquiéter de la semop. Ils auront toujours autant de travail.   .

Encore un collègue qui ne connait pas la réalité du terrain. A moins qu'il estime que le gestionnaire sera là pour rattrapper les conneries et prendre les coups à la place de la SEMOP... faudrait qu'il soit con le gestionnaire pour apporter son aide.

La Sod... à également exigé un bureau pour le coffre et ont été choqué que nous n'en ayons pas à  leur disposition . Ça risque de se rendre losqu' ils vont se tourner auprès du conseil départemental.

communard a écrit:

La Sod... à également exigé un bureau pour le coffre et ont été choqué que nous n'en ayons pas à  leur disposition . Ça risque de se rendre losqu' ils vont se tourner auprès du conseil départemental.

La collectivité va réquisitionner le bureau du gestionnaire... ca tombe bien il ne sert plus à rien.

Ce qui me met en colère c'est l'absence de réaction des syndicats... les nôtres, ceux des CE, des enseignants.... si on avait besoin d'une preuve que tout le monde se fout de notre avenir maintenant on l'a.

Non les syndicats étaient là et je remercie les collègues pour leur investissement dans ce combat

Je pense que c'est politique, il n'y a presque pas d'opposition dans ce département, donc tout passe facilement

Pour avoir connu cela, il ne faut surtout pas croire que c'est moins de travail. C'est moins de travail intéressant c'est tout. Ce sont surtout des emmerdes, une lourdeur sans nom (et oui, les départements de droite sont doués pour réinventer un fonctionnement soviétique). Les familles et les enseignants continuent de se tourner vers nous, on relance pour la maintenance qui traîne, on participe à une réunion pour faire le point dans lesquels on ressort des points déjà évoqués 6 mois plus tôt au mieux, on saisit des demandes d'intervention à n'en plus finir qui passent par des plate-formes dématérialisées, et à la fin on s'agace ....  Le tout pour une prestation qui ne vaut pas bien souvent ce qu'on a perdu et qui doit coûter un bras. Le seul gain pour la collectivité est de se décharger des emmerdes de RH.

Complétement inquiétant. La suppression des fonctions supports, ou leurs aménagements, est une vieille méthode du privé pour faire des économies. A nous de nous défendre car je ne suis pas certain que tous les personnels de notre cher MEN voit l'intérêt de garder les gestionnaires dans les bahuts. Entre ceux qui voit dans nos fonctions que des contraintes psycho-rigides empêchant le fonctionnement des bahuts et ceux qui ne savent pas même pas que nous existons..

Je me rappelle d'un enseignant qui prônait l'auto-gestion d'ailleurs.

tiret-du-six a écrit:

Pour avoir connu cela, il ne faut surtout pas croire que c'est moins de travail. C'est moins de travail intéressant c'est tout. Ce sont surtout des emmerdes, une lourdeur sans nom (et oui, les départements de droite sont doués pour réinventer un fonctionnement soviétique). Les familles et les enseignants continuent de se tourner vers nous, on relance pour la maintenance qui traîne, on participe à une réunion pour faire le point dans lesquels on ressort des points déjà évoqués 6 mois plus tôt au mieux, on saisit des demandes d'intervention à n'en plus finir qui passent par des plate-formes dématérialisées, et à la fin on s'agace ....  Le tout pour une prestation qui ne vaut pas bien souvent ce qu'on a perdu et qui doit coûter un bras. Le seul gain pour la collectivité est de se décharger des emmerdes de RH.

Heureusement que les départements "de gauche" sont super vertueux à cet égard...

Le 1er janvier 2019, on y est. Est ce qu'un collègue du 78 peut nous faire un topo de la situation ? Est ce que le rectorat a retiré des moyens en administratifs ?

Dans mon cas : collège 400 - 300 dp - srh en liaison froide
Le responsable a investi les lieux jeudi. Pour vendredi, il est allé dans l'autre établissement car je lui ai rappelé qu'il prenait son poste en janvier.
Depuis 10 jours des livraisons  et petits travaux divers sont effectués (matériel d'entretien, produits, imprimante, câblage etc). Ils ont tenté de  récupérer nos fichiers...
Maintenant, je ne m'implique plus directement. Je ne fais aucun effort et ne serai pas à leur service. J'ai signé avec l'Etat pas avec la So....
Un sentiment de vide pendant quelques heures.. Il faut rebondir... il reste encore l'agent d'accueil et l'agent de maintenance sous l'autorité fonctionnelle du ce.
Ma chance est d'avoir un binôme ce/gestionnaire qui fonctionne bien ce qui m'a permis de récupérer   du travail intéressant.
Dans le cas contraire, je pense que certains collègues vont être en difficulté. Il ne va pas être facile de trouver un place.  J'ai aussi constaté et eu des retour de collègues que le responsable de secteur a tendance à frapper directement chez le chef.

Voilà la mort annoncée des petits gestionnaires...

Pour les suppressions de poste c'est encore trop tôt... C'est forcément la suite

On y est sans y être. Un bulldozer, voilà ce que c'est que cette Semop qui donne les clés des collèges des Yvelines à la société Sodexo. Ça avance à marche forcée comme un brise-glace qui navigue à vue et démonte tout sur son passage. Le discours général c'est : ce qu'on a prévu vous devez vous plier pour nous permettre la mise en place et tout ce qu'on n'a pas prévu vous ferez preuve de bon sens pour nous venir en aide. L'idée que la restauration et l'entretien sont des missions destinées à faciliter le fonctionnement des établissements et non l'inverse ne semble effleurer personne au conseil départemental ou à la Sodexo.
Les actions démago qui coûtent "un pognon de dingue" se multiplient : des lave-linge, auto laveuses, nouveaux PC, nouvelles tenues pour tous sont livrées partout sans info préalable, les repas seront gratuits pour les agents, les remplacements seront faits à partir de 48 heures. Avec autant de moyens payés par le département à Sodexo alors qu'ils n'ont jamais été donnés à cette hauteur aux collèges dans le cadre d'une gestion publique, il ne va pas falloir attendre longtemps pour entendre les agents clamer que c'est mieux après.
Pour les parents c'est moins sûr, certains verront juste un coût différencié que là encore nous aurions fait comme à la région si le département l'avait voulu. Ils verront aussi plus de souplesse dans les inscriptions. Pour l'instant ils rament un peu en n'ayant pas compris que tout changeait et qu'ils devaient réinscrire leurs enfants mais ça se tassera.
La Sodexo sait qu'elle joue gros sur ce coup, un référent debitait hier devant moi son discours nouvellement appris où nous étions observés par tous les départements qui attendaient le premier bilan avant de décider de rejoindre ce mouvement. Alors ils ont mobilisé des secrétaires, des comptables, plein de gens pour venir faire des permanences pour les inscriptions et être là à la rentrée pour les pointages manuels puisque presque partout les établissements ont refusé de fournir leurs données alors qu'il leur était écrit que cela ne posait aucun problème.
On aurait aimé à ce sujet et sur d'autres points un soutien au moins juridique de notre hiérarchie qui s'est montrée singulièrement silencieuse depuis un an. Et on aurait aimé plus d'action ou de communication de nos syndicats car même si la partie était perdue d'avance on n'a pas trop su s'ils avaient agit ou non. Ils peuvent encore le faire lors des instances dans lesquelles la suppression des postes sera décidée pour limiter la casse car il y aura du travail en moins mais aussi des opportunités pour enfin creuser des dossiers importants trop souvent survolés et sans lien avec la restauration et l'entretien qui n'étaient qu'une partie de nos missions.

http://m.leparisien.fr/yvelines-78/yvelines-les-nouveaux-menus-de-la-cantine-coupent-l-appetit-des-collegiens-20-01-2019-7992756.php

Pour ceux qui veulent en savoir plus...

Les parents d'élèves ne peuvent pas dire qu'ils ne savaient pas quand ils ont voté aux élections départementales.

Une majorité veut moins de dépenses publiques, moins de fonctionnaires.... il faut qu'elle assume. Je fais confiance aux élus pour mettre l'argent nécessaire (et beaucoup d'argent) pour que ça marche afin d'éviter qu'il apparaisse que ce sont des nazes et qu'ils se sont trompés. Vous avez vu beaucoup d'élus reconnaître une erreur ?

volcan a écrit:

Vous avez vu beaucoup d'élus reconnaître une erreur ?

En 2017, y en a quand même une palanquée qui ne se sont pas représentés, voire ont quitté leur profession politique.

C'est une erreur uniquement si ce qui compte est le service rendu aux usagers. Si le but est autre (au hasard dégager à termes les agents en privatisant), on aura du mal à faire admettre aux élus que c'est une erreur. Et si j'en crois les contributions qui ont précédé depuis des mois, j'ai peu de doutes sur l'objectif final.

Les élus de ce département ne doivent pas être nombreux à être parents d'élèves dans des collèges publics, ou bien c'est juste de la malveillance de ma part ?
Ils auront juste voulu que le reste de la population les rejoigne dans le privé, c'était généreux de leur part...

Si c'est aussi performant que le marché mis en place dans le département voisin (92) pour la restauration (l'entretien et la maintenance ne sont à ma connaissance pas concernés à ce jour), ça ne s'améliorera pas.
Ici, ça fait désormais des années que les collégiens se voient servir des repas de bien piètre qualité et le CD avance le même type d'arguments à chaque passage d'un nouveau collège dans le giron du privé : on a un cahier des charges exigeant (bio, local), la mise en route est compliquée c'est normal,... la mise en œuvre s'est faite de manière échelonnée et ça ne s'est pas mieux passé que dans les Yvelines. Et ça ne s'améliore pas avec le temps. 
Le CD ne gère plus de personnels de cuisine et ça a fait fondre le nombre d'agents territoriaux donc ça doit plaire aux électeurs.