Bonjour,

Je suis confrontée à un problème de régularisation comptable de paie d'un contractuel qui ne travaille plus depuis début août.

Il a perçu l'intégralité de son salaire en juillet, traitement brut 1567, charges sociales 291,14, charges patronales 712,98 € soit un net de 1275,86 €.
Il s'avère qu'il a été absent un certain nombre de jours pour maladie en juillet.

Le service RH a établi après coup une fiche de paie négative pour toutes les lignes du bulletin, à prendre en charge en OD par le service comptable, car elle ne passe pas automatiquement dans l'outil informatique, et il a refait une fiche de paie en septembre avec les bons montants suivants:

Soit le brut 1567€- 574,57 € de retenues = total brut révisé: 992,43 € , charges sociales 193,25 €, net à payer 799,18€.

On lui a réclamé 476,68€.

Le problème c'est que l'ordonnateur de son côté ne récupère qu'une partie des charges , soit 97,89€ sur le traitement brut, et 280,61€ pour les charges sociales.

Il ressort une différence de 98,18 € avec la comptabilité qui a bien reçu les 476,68 € du contractuel.

Pouvez-vous me dire comment régler ce problème, l'ordonnateur pense être juste dans ses calculs.
Merci d'avance
THéo

Un sac de noeuds quoi ?

On est bien en EPLE ?

Ce que que je ne comprends pas trop c'est comment peut-on se retrouver avec une discordance.

L'ordo émet un ordre de reversement avec une une pj, le bulletin de paie, que le comptable prend dans sa compta et dont il poursuit le recouvrement. 

Le comptable récupère les pépettes.

S'il y a discordance je vois 3 choses :

- le comptable s'est planté dans la somme à réclamer

- l'ordo s'est planté dans le reversement

- il reste un net à payer

MARTISPOT a écrit:

Bonjour,

Je suis confrontée à un problème de régularisation comptable de paie d'un contractuel qui ne travaille plus depuis début août.

Il a perçu l'intégralité de son salaire en juillet, traitement brut 1567, charges sociales 291,14, charges patronales 712,98 € soit un net de 1275,86 €.
Il s'avère qu'il a été absent un certain nombre de jours pour maladie en juillet.

Le service RH a établi après coup une fiche de paie négative pour toutes les lignes du bulletin, à prendre en charge en OD par le service comptable, car elle ne passe pas automatiquement dans l'outil informatique, et il a refait une fiche de paie en septembre avec les bons montants suivants:

Soit le brut 1567€- 574,57 € de retenues = total brut révisé: 992,43 € , charges sociales 193,25 €, net à payer 799,18€.

On lui a réclamé 476,68€.

Le problème c'est que l'ordonnateur de son côté ne récupère qu'une partie des charges , soit 97,89€ sur le traitement brut, et 280,61€ pour les charges sociales.

Il ressort une différence de 98,18 € avec la comptabilité qui a bien reçu les 476,68 € du contractuel.

Pouvez-vous me dire comment régler ce problème, l'ordonnateur pense être juste dans ses calculs.
Merci d'avance
THéo

Certainement les charges salariales.