Autorisation absence gestionnaire

LFDM a écrit:

Nous sommes des personnels de direction (à ne pas confondre avec PERDIR stricto sensu), pour ce faire nous devons être là a minima quand nos personnels sont là et il y en a du lundi au vendredi en présence d'élèves + les perm.

Ah bon. Ce n'est plus un forum de gestionnaires ?
Nous sommes de l'équipe de direction, certainement pas personnels de direction...
Je ne suis pas forcément là quand "nos" personnels sont là et surtout pas a minima. Et heureusement parce que 7 h-18h en continu + toutes les perms, c'est déjà pas mal...

Moi j'ai du personnel présent du lundi 6 H au samedi 7 H en permanence (il y a un veilleur de nuit) et j'ai du mal à être à minima présent 24/24 (surtout sans dormir)

Prudent a écrit:

Franchement, comment peut-on justifier le fait de ne pas avoir d'emploi du temps ? Vous me direz que c'est du ressort du chef d'établissement mais, comme dirait l'autre, nul ne peut se prévaloir de sa propre turpitude.
"J'avais le droit de ne pas être là parce que je refuse d'avoir un emploi du temps": un argumentaire un peu casse-cou, vous ne trouvez pas ?

Je ne refuse pas d'avoir un EDT... ca m'arrangerait même ; mais avoir un EDT virtuel qui ne tienne pas compte des réunions internes et externes, des problèmes, des diverses organisations, de la répartition du travail et de mes fonctions de comptable, franchement l'intérêt est relatif.
D'ailleurs je ne pense pas que le CE en ait un et qu'il ait besoin d'une autorisation du recteur pour s'absenter une journée pour raisons personnelles.
Vous me direz que c'est différent pour un gestionnaire de petit collège... moins compliqué sans doute mais pas forcément moins virtuel.

volcan a écrit:

Prudent a écrit:

Franchement, comment peut-on justifier le fait de ne pas avoir d'emploi du temps ? Vous me direz que c'est du ressort du chef d'établissement mais, comme dirait l'autre, nul ne peut se prévaloir de sa propre turpitude.
"J'avais le droit de ne pas être là parce que je refuse d'avoir un emploi du temps": un argumentaire un peu casse-cou, vous ne trouvez pas ?

Je ne refuse pas d'avoir un EDT... ca m'arrangerait même ; mais avoir un EDT virtuel qui ne tienne pas compte des réunions internes et externes, des problèmes, des diverses organisations, de la répartition du travail et de mes fonctions de comptable, franchement l'intérêt est relatif.
D'ailleurs je ne pense pas que le CE en est un et qu'il ait besoin d'une autorisation du recteur pour s'absenter une journée pour raisons personnelles.
Vous me direz que c'est différent pour un gestionnaire de petit collège... moins compliqué sans doute mais pas forcément moins virtuel.

oui c'est ça

LFDM a écrit:

Nous sommes des personnels de direction (à ne pas confondre avec PERDIR stricto sensu), pour ce faire nous devons être là a minima quand nos personnels sont là et il y en a du lundi au vendredi en présence d'élèves + les perm.

Purée, ben heureusement qu'on fait pas ça dans mon établissement...J'ai du personnel 24h/24, 7 jours sur 7....

24/24 7/7 ?   t'as des clandés ? 

goldored a écrit:

LFDM a écrit:

Nous sommes des personnels de direction (à ne pas confondre avec PERDIR stricto sensu), pour ce faire nous devons être là a minima quand nos personnels sont là et il y en a du lundi au vendredi en présence d'élèves + les perm.

Ah bon. Ce n'est plus un forum de gestionnaires ?
Nous sommes de l'équipe de direction, certainement pas personnels de direction...
Je ne suis pas forcément là quand "nos" personnels sont là et surtout pas a minima. Et heureusement parce que 7 h-18h en continu + toutes les perms, c'est déjà pas mal...

volcan a écrit:

D'ailleurs je ne pense pas que le CE en ait un et qu'il ait besoin d'une autorisation du recteur pour s'absenter une journée pour raisons personnelles.
Vous me direz que c'est différent pour un gestionnaire de petit collège... moins compliqué sans doute mais pas forcément moins virtuel.

C'est statutairement différent pour eux, ça se compte en demi-journées travaillées il me semble. Je crois même que c'est un maximum de 11.

Un gestionnaire-comptable peut sans grande difficulté estimer à l'avance le nombre d'heures qui sera nécessaire pour les réunions (CA, par exemple).

Les stages externalisés avec trajet important sont aussi à prendre en compte , bien sûr.

On établit un programme-type avec comptabilisation de ces réunions dans l'EDT, à quoi on peut ajouter un contingent d'heures volantes correspondant aux impondérables (sur la base d'une moyenne lissée).

Les fonctions de comptable (CA à l'extérieur, virées à la TG, contrôles sur place) sont également quantifiables et prennent place sans difficulté dans l'EDT.

Prudent a écrit:

Un gestionnaire-comptable peut sans grande difficulté estimer à l'avance le nombre d'heures qui sera nécessaire pour les réunions (CA, par exemple).

Les stages externalisés avec trajet important sont aussi à prendre en compte , bien sûr.

On établit un programme-type avec comptabilisation de ces réunions dans l'EDT, à quoi on peut ajouter un contingent d'heures volantes correspondant aux impondérables (sur la base d'une moyenne lissée).

Les fonctions de comptable (CA à l'extérieur, virées à la TG, contrôles sur place) sont également quantifiables et prennent place sans difficulté dans l'EDT.

Une fois qu'on a fait ça il doit rester environ 6 h de travail par jour! c'est vachement réaliste!
Si après on traite en heures sup on est en congés avant d'avoir voté le COFI !!!

Comme tu dis, il reste environ 6 heures par jour ( 6h30 pour être exact), mais c'est suffisant en étant bien organisé et en éliminant le superflu.

Prudent a écrit:

Un gestionnaire-comptable peut sans grande difficulté estimer à l'avance le nombre d'heures qui sera nécessaire pour les réunions (CA, par exemple).

Les stages externalisés avec trajet important sont aussi à prendre en compte , bien sûr.

On établit un programme-type avec comptabilisation de ces réunions dans l'EDT, à quoi on peut ajouter un contingent d'heures volantes correspondant aux impondérables (sur la base d'une moyenne lissée).

Les fonctions de comptable (CA à l'extérieur, virées à la TG, contrôles sur place) sont également quantifiables et prennent place sans difficulté dans l'EDT.

Il est évident que le collègue n'est pas comptable et que - disons - les contraintes de son poste sont différentes des miennes.
Un EDT c'est un horaire fixe journalier (si c'est un volume horaire hebdo théorique ça on a tous). Je suis personnellement incapable de savoir quel sera mon EDT dans 15 jours, voir la semaine prochaine. Chaque semaine tombent des réunions, des déplacements ou des problèmes qui chamboulent ce que j'avais prévu, m'obligent à partir plus tard, à aller à droite à gauche.
Si c'est pour savoir qu'en gros je ferais disons 40 heures par semaine et 20 jours de permanence (j'ai jamais vérifié ni compté) je n'appelle pas ça un EDT. Un EDT c'est dire : tous les mardis de l'année je travaille de 8 h à 17 H 30 avec une coupure 12-13 ; et ça c'est de la science-fiction chez moi.

goldored a écrit:

LFDM a écrit:

Nous sommes des personnels de direction (à ne pas confondre avec PERDIR stricto sensu), pour ce faire nous devons être là a minima quand nos personnels sont là et il y en a du lundi au vendredi en présence d'élèves + les perm.

Ah bon. Ce n'est plus un forum de gestionnaires ?
Nous sommes de l'équipe de direction, certainement pas personnels de direction...
Je ne suis pas forcément là quand "nos" personnels sont là et surtout pas a minima. Et heureusement parce que 7 h-18h en continu + toutes les perms, c'est déjà pas mal...

Gestionnaire ? c'est bien mon boulot (je l'aime et je le déteste à la fois) oui mais je suis de l'équipe de direction et pas perdir pour autant, concrètement quand un(e) adjoint(e) du CE tente de donner une directive à un de mes personnels (sans succès car ils sont loyaux) il(elle) reçoit "occupes toi de tes aed, qu'ils sortent de leur bureau, arrêtent de jouer à Boombeach car j'ai encore des tags de quéquettes (de toute taille) sur les portes du batiment G"

si ce n'est pas dans nos statuts, on doit être loyal mais faut pas se laisser marcher sur les pieds et je soutiens tjs les gestionnaires de mes ER quand leur positionnement est mis à mal

Mon intervention concernait ton utilisation du terme "personnels de direction".

oui oui et tu as raison nous ne sommes pas des perdir

LFDM a écrit:

24/24 7/7 ?   t'as des clandés ? 

Chut, faut pas le dire!

oui certains chanceux ont : lui  23h58 driiinng "Mossieur l'intendant, y a encore des lumières allumées au 3 ème du Bat F"