APAE 2017

C'est paru et c'est là : http://www.siec.education.fr/votre-concours/administratifs-sociaux-et-de-sante/jurys-des-concours

Mais toujours pas le nombre de postes?

j'hésite encore entre la cravate et le noeud pap'
les souliers vernis? les boutons de manchette? la pochette à pois?
on m'a dit qu'il fallait éviter le jean baskets, en même temps je n'ai pas envie de m'habiller en sous-chef de bureau de sous-préf'
costume gris bon marché, mal taillé, look hors d'âge sans sex appeal... beurk!

Tu te sapes du mieux qui te permet d'être toi-même. Par exemple, je n'ai strictement pas envisagé de mettre une cravate, plutôt crever. Dans des circonstances formelles (réception...), je suis au noeud pap, mais là ce n'était pas adapté. Donc col sec.

L'intendant zonard a écrit:

Dans des circonstances formelles (réception...), je suis au noeud pap (...)

A ce sujet... bon... mon lapin, faut que je te dise : ça ne te va pas du tout, là, le noeud papillon...

Un APAE a vocation a être un cadre sup.
Lorsque je suis au bureau je suis en "représentation" et je porte effectivement un costume acheté dans une boutique "normale" parfois même en solde, il n'est pas forcément mal taillé mais il n'est pas fait sur mesure. Le look est celui qui convient à ma fonction et pour ce qui est du sex appeal je ne pense pas que cela rentre dans ma fiche de poste.
En dehors du bureau c'est plutôt survêtement ou sportswear, jamais en costar sauf circonstances.
Je considère mon costard comme une obligation professionnelle nécessitée par mon positionnement dans l'établissement. Si l'intendant veut être reconnu comme un personnel de responsabilité il doit respecter un certain look. Un intendant en jean baskets à coté des personnels de direction en costard cravate renvoie du gestionnaire une image dévalorisée vis à vis des personnels et surtout de l'extérieur qu'il est facile de comprendre ; après il faut pas venir pleurer du manque de considération de la CT ou de Pierre ou Paul.
Quand on prétend à exercer des fonctions supérieures il faut en accepter les inconvénients ; et effectivement un candidat en jean basket à l'examen prouve qu'il n'a rien compris.

On peut déplorer que l'habit fasse le moine mais de mes années de conseiller juridique j'ai mesuré la différence de jugement par les clients de la qualité de mes conseils selon ma tenue vestimentaire.

"Tu te sapes du mieux qui te permet d'être toi-même. Par exemple, je n'ai strictement pas envisagé de mettre une cravate, plutôt crever. Dans des circonstances formelles (réception...), je suis au noeud pap, mais là ce n'était pas adapté. Donc col sec."    


On m'a dit que l'absence de cravate comme le fait de ne pas tenir 10 min (à 2 min près) sa présentation est rédhibitoire même si on répond juste à toutes les questions. Le fait de ne pas respecter l'exercice nous éliminerait d'office. Donc c'est encore une légende urbaine?

gentleman nestor a écrit:

On m'a dit que l'absence de cravate(...) est rédhibitoire même si on répond juste à toutes les questions. Le fait de ne pas respecter l'exercice nous éliminerait d'office. Donc c'est encore une légende urbaine?

Ca a peut-être changé.

Franchement en tant que membre de jury (pour d'autres ministères pour être précis) je n'ai aucune prévention sur la tenue du candidat (sauf absolument dégoûtante). La seule chose qui pourrait me faire réagir négativement ce serait une tenue manifestement trop aguicheuse, pour une femme comme pour un homme d'ailleurs (chemise ouverte sur la chaîne en or...).
Après je ne suis pas de bois si la candidate montre j'ai le droit de regarder 
Une chose me paraît certaine : cela ne doit agir sur la note que si c'est discuté par le jury et discuté unanimement ajouterais-je.
Ce qui jouera plus, c'est peut-être s'il y a un décalage entre la tenue du candidat et sa façon de s'exprimer. Ca crée une interrogation qui amène peut-être à être plus exigeant et ça peut même être positif. J'ai vu des prestations brillantissimes de personnes qui n'avaient pas fait d'effort vestimentaire.
Personnellement je me suis déjà écharpé avec d'autres membres sur des prestations, mais jamais sur la tenue des candidats.

Un candidat qui ne tient pas le temps je le note comme un aspect négatif mais franchement à part à l'extrême marge... En revanche on lui fera remarquer et il stressera, ça lui fera un handicap. Si le timing du concours est très précis, en tant que membre du jury on est tenu de le couper, donc on le fait. Mais ça s'arrête là pour moi : la sanction est suffisante.

je viens de voir le nombre de postes ouverts qui est de 241  (merci pur l'info Bozinchu) . il était de combien les années précédentes, je suppose que c'est en diminution................
bonne chance à toutes et tous

cunegonde a écrit:

je viens de voir le nombre de postes ouverts qui est de 241  (merci pur l'info Bozinchu) . il était de combien les années précédentes, je suppose que c'est en diminution................

Peut-être orienté à la baisse, mais ça reste un taux postes/candidats énorme.

Oui, par rapport aux autre ministères le ratio est très très favorable.

242 en 2016.

Sapotille a écrit:

242 en 2016.

Ouais, ça baisse. C'est la crise.

Bonjour,

Quelqu'un connait-il le nombre d'inscrits ?
Merci d'avance.

Le Forgeron a écrit:

Franchement en tant que membre de jury (pour d'autres ministères pour être précis) je n'ai aucune prévention sur la tenue du candidat (sauf absolument dégoûtante).

Le problème ne réside pas forcément seulement dans la seule appréciation consciente des membres du jury mais également dans leur appréciation inconsciente.

La fonction d'attaché a une image, consciente/inconsciente. Il y a donc un attendu, conscient/inconscient, du jury. Et le mieux est, sans doute, de coller à cette image.

Cela s'appelle la communication non verbale. Le trop comme le pas assez auront une incidence sur l'évaluation du jury, quoi que ledit jury puisse avoir l'impression d'évaluer.

La vraie question est donc : quelle stratégie la/le candidat/e veut adopter par rapport à son image ?

goldored a écrit:

La vraie question est donc : quelle stratégie la/le candidat/e veut adopter par rapport à son image ?

Selon moi, on est d'autant mieux un bon candidat qu'on est déjà formel dans son apparence, quotidiennement au travail en tant qu'"attaché ambitieux". Celui qui vient en jean-baskets présente mal mais celui qui est d'habitude en jean-baskets sera mal fagoté en costard et ça ne sera guère mieux.

Les années passées, on avait typiquement un peu plus de 800 candidats effectivement présents aux épreuves. Le nombre d'inscrits était sensiblement supérieur

Est-ce que l'on peut venir en chemise à fleurs, même si l'on est noir, ou est-ce que cela risque de connoter ?

Barbouille a écrit:

Est-ce que l'on peut venir en chemise à fleurs, même si l'on est noir, ou est-ce que cela risque de connoter ?

Si l'on est noir, j'aurais tendance à recommander d'éviter. Si l'on est noire, il y a plus de latitude...

Epi c'est koa cette manière de faire des différences entre les frères humains selon le nuancier dermatologique !?

volcan a écrit:

Oui, par rapport aux autre ministères le ratio est très très favorable.

+1
Il me semble que dans d'autres ministères, il y a une épreuve écrite en plus.

L'intendant zonard a écrit:

goldored a écrit:

La vraie question est donc : quelle stratégie la/le candidat/e veut adopter par rapport à son image ?

Selon moi, on est d'autant mieux un bon candidat qu'on est déjà formel dans son apparence, quotidiennement au travail en tant qu'"attaché ambitieux". Celui qui vient en jean-baskets présente mal mais celui qui est d'habitude en jean-baskets sera mal fagoté en costard et ça ne sera guère mieux.

Personnellement,  le-type-jean-basket-mal-fagoté-en-costard-ce-jour-là me donne à penser qu'il a fait un effort, et qu'il sera capable d'en faire d'autres ensuite. Je le préfère nettement au jean basket qui se présente en disant  : "je suis comme ça, c'est à prendre ou à laisser".
Dans ces cas là, pas d'hésitation : je laisse !

Effectivement, ce n'est pas un concours de mode, si un candidat porte un costume ce n'est déjà pas si mal.

tchopo a écrit:

volcan a écrit:

Oui, par rapport aux autre ministères le ratio est très très favorable.

+1
Il me semble que dans d'autres ministères, il y a une épreuve écrite en plus.

Je crois que l'épreuve écrite n'a plus cours.
(à l'Intérieur par ex.)

On est bien d'accord qu'un AAE promu APAE reste à son poste.
Donc si je l'ai (je suis FDP),l'AC et moi même serions deux APAE dans le même lycée?
Ca fait bizzare non?

Il sera toujours "le plus ancien dans le grade le plus élevé", c'est comme sous les drapeaux.

oui ca fait bizarre.
Cela dit, ils n'ont pas les mêmes primes.

Quand mon adjoint est passé APAE, l'idée m'était même venue  d'échanger avec lui, ou de muter sur un poste de ce type (fdp)
Mais je préfère ma place à la sienne...

BORDEAUX a écrit:

On est bien d'accord qu'un AAE promu APAE reste à son poste.

Non. C'est devenu courant mais ce n'est pas une règle.

ALOMERO a écrit:

Non. C'est devenu courant mais ce n'est pas une règle

Ça signifie que si par inadvertance je l'ai, on peut me demander de partir? le rectorat peut me l'imposer ?

C'est techniquement possible. Voir la tendance académique de ces dernières années.

Je ne connais pas la tendance académique; encore moins où trouver l'info.
On verra au moment voulu

A Bordeaux, vu le nombre de postes d'AC qui se libèrent chaque semaine, le risque est ténu qu'on t'en impose un qui n'aurait pas reçu 40 ou 50 candidatures via la BIEP !