Utilisation d'un compte épargne temps (CET) en EPLE

Bonjour,
Comment géreriez-vous pour vous même ou un membre de votre équipe l’utilisation d'un CET ouvert et alimenté avant une affectation en EPLE (personnel arrivant d'une université par ex)?
En d'autres termes et ce mis à part la difficulté à se dégager du temps: peut-on prendre quand même des jours d'un CET lorsque l'on est en EPLE?
Je parle bien d'un CET ouvert avant l'affectation en EPLE car je sais que l'ouverture d'un CET en EPLE est impossible.
Merci et bon courage à tous et à toutes

L'ouverture d'un CET pour un personnel affecté en EPLE est-elle interdite par un texte ?

Yéti sur le retour a écrit:

Bonjour,
Comment géreriez-vous pour vous même ou un membre de votre équipe l’utilisation d'un CET ouvert et alimenté avant une affectation en EPLE (personnel arrivant d'une université par ex)?
En d'autres termes et ce mis à part la difficulté à se dégager du temps: peut-on prendre quand même des jours d'un CET lorsque l'on est en EPLE?
Je parle bien d'un CET ouvert avant l'affectation en EPLE car je sais que l'ouverture d'un CET en EPLE est impossible.
Merci et bon courage à tous et à toutes

Faux!!!

OLRIK a écrit:

Yéti sur le retour a écrit:

Bonjour,
Comment géreriez-vous pour vous même ou un membre de votre équipe l’utilisation d'un CET ouvert et alimenté avant une affectation en EPLE (personnel arrivant d'une université par ex)?
En d'autres termes et ce mis à part la difficulté à se dégager du temps: peut-on prendre quand même des jours d'un CET lorsque l'on est en EPLE?
Je parle bien d'un CET ouvert avant l'affectation en EPLE car je sais que l'ouverture d'un CET en EPLE est impossible.
Merci et bon courage à tous et à toutes

Faux!!!

 re,

bon, pardonnez cette approximation en ce qui concerne la possibilité de pouvoir ouvrir ou non un CET en EPLE. Cela relève de la décision de la hiérarchie dans certains services (rectorat, DSDEN...)
La question reste posée: comment géreriez-vous ça en EPLE? Vous prenez ou accordez des congés en dehors des périodes habituelles d'absences (vacances scolaires)?

Yéti sur le retour a écrit:

La question reste posée: comment géreriez-vous ça en EPLE? Vous prenez ou accordez des congés en dehors des périodes habituelles d'absences (vacances scolaires)?

Ben euh... Le but de la chose, c'est de bénéficier de jours de congés en dehors des périodes habituelles de vacances. Mais la règle du jeu est simple, c'est le chef de service qui fixe les dates, en tenant compte des nécessité du service... A mon époque, les demandes d'ouverture étaient toutes refusées...  Et, en général, on incite plutôt les agents à se faire payer les jours accumulés sur le compte épargne temps pour éviter de désorganiser l'établissement ou le service ; mais chut ! Il faut pas le dire...

Comme d'habitude, je m'assure que l'absence sera remplacée, sinon avis défavorable.

Mais comment motiver les refus d'ouvertures pour des dispositions on ne peut plus légales ?

On ne peut pas si c'est légal. Certains y vont au flan et voient si le pauvre couillon en face y croit. Mais normalement, il faut faire.

Avant de demander l'ouverture d'un CET, il faut ne pas avoir pu prendre ses 45 jours de congés dans l'année, ce qui est plutôt rare...

LuckyLoser a écrit:

Yéti sur le retour a écrit:

La question reste posée: comment géreriez-vous ça en EPLE? Vous prenez ou accordez des congés en dehors des périodes habituelles d'absences (vacances scolaires)?

Ben euh... Le but de la chose, c'est de bénéficier de jours de congés en dehors des périodes habituelles de vacances. Mais la règle du jeu est simple, c'est le chef de service qui fixe les dates, en tenant compte des nécessité du service... A mon époque, les demandes d'ouverture étaient toutes refusées...  Et, en général, on incite plutôt les agents à se faire payer les jours accumulés sur le compte épargne temps pour éviter de désorganiser l'établissement ou le service ; mais chut ! Il faut pas le dire...

bin heu, je posais la question pour un CET ouvert et alimenté avant l’arrivée en EPLE ....donc il n'est pas question de demandes d'ouverture , ni du reste d'ailleurs.
T'as un SASU QUI ARRiVE D'UNE UNIVERSITE avec son CET. Tu dois gérer, c'est tout. En plus, je rappelle que c'est seulement au déla de 20 jours que la question de l'indemnisation (si t'as du budget, c’est bien) se pose;;; ; Pour le reste, on peut être d'accord

LuckyLoser a écrit:

Avant de demander l'ouverture d'un CET, il faut ne pas avoir pu prendre ses 45 jours de congés dans l'année, ce qui est plutôt rare...

Bin ouais mais ... même réponse: il s'agissait d'une question pour un CET ouvert et alimenté avant l'arrivée en EPLE. pas si rare de ne pas avoir pu prendre ses 45 jours (absence pour maladie, maternité...)

Ben euh... si mes réponses te plaisent pas... c'est pas grave...
J'avais bien compris qu'il s'agissait d'un CET déjà ouvert d'un personnel arrivant d'un autre monde, l'université. Je répondais juste à Hollygrail...
Je ne savais pas que les fonds pour l'indemnisation des jours épargnés étaient pris sur le compte de l'établissement... C'est un scoop.
Si l'agent n'a pas droit à indemnisation, donc moins de 20 jours épargnés, les jours épargnés seront pris ensemble de façon à ce que la personne soit remplacée pendant la période d'absence.

ben ch'est bin vrai cha min tio, et pi ch'es pareil hin : si m'question elle te plaiso pa, te pouvo toudis zapper si t'eul voulo

LuckyLoser a écrit:

les jours épargnés seront pris ensemble de façon à ce que la personne soit remplacée pendant la période d'absence.

Il est bien ton rectorat, LuckuLoser. Ici on peut se brosser pour un remplacement quand l'absence fait moins de trois semaines.

Oui, ils sont très très bien... Ils ne remplacent plus les absences de moins d'un mois, ni les congés maternité d'ailleurs... Mais moi, je m'en fous... Je vais arrêter de payer les salaires des contrats aidés...  On va voir qui va céder le premier...

Citation :

Mais moi, je m'en fous... Je vais arrêter de payer les salaires des contrats aidés...  On va voir qui va céder le premier...

Je trouve cela honteux et même affligeant de bêtise...
J'ai vu ce cas dans un établissement : une personne en contrat aidé qui s'est retrouvée presque trois mois sans salaire parce qu'un  agent comptable avait mieux à faire... Cette femme seule avec trois enfant à charge s'est retrouvée dans une situation extrêmement compliquée et même obligée de contracter un prêt à la consommation pour vivre ! Autant vous dire que le Rectorat n'en n'a absolument rien eu a faire et que le chef d'établissement bien qu'investi dans la résolution de ce problème s'est heurté à un mur. Nous nous somme même retrouvé à faire une quête dans notre établissement pour l'aider !
Plutôt que de prendre en otage de pauvres gens, mettez vous en grêve et prenez le risque de perdre une partie de votre salaire (qui je n'en doute pas doit être plus confortable que celui des contrats aidés) !

Le CET est un droit. L'agent peut demander à récupérer ses jours. Certes le responsable peut refuser par nécessité de service mais pas à plusieurs reprises. Dans une autre administration, j'avais ouvert un CET et avait pris tous les jours accumulés pendant des années avant de rentrer dans les IRA.
Je comprends que cela peut etre "pénible" pour un organisme/établissement d'accueil d'avoir un agent qui arrive avec pleins de jours sur un CET, mais cet agent n'a pas pris des vacances auparavant pour les cumuler. Parfois la création d'un CET permet de réaliser certains projets personnels. C'est un droit qu'il faut respecter même si cela peut etre compliqué à mettre en œuvre dans notre gestion quotidienne.

et si c'est le gestionnaire qui arrive avec son CET? Comment il fait? Je n'ai jamais compris comment on pouvait faire pour se prendre des congés en dehors des périodes habituelles d'absence!
Je parle du pb de formalisme pas de la possibilité de se dégager du temps pour s'absenter.

C'est une question d'organisation. Si le gestionnaire tombe malade ou se casse une jambe et est arreté 2-3 mois, on fait comment ????

dans ce cas, il est encore possible de demander un remplacement de voir pour une organisation différente avec le rectorat, l'IA ,les établissements voisins, l'agence comptable.
Essaye de le faire en disant que t'as un mois de CET à prendre!

Pendant mon congé maternité, j'ai juste eu une catégorie C mi-temps... Bah, j'ai mis les bouchées doubles après. Donc même dans ces cas précis et programmables, le rectorat ne peut pas toujours remplacé et je ne pouvais pas faire autrement que de m'arreter. Donc on s'organise !

L'agent possédant un CET peut utiliser les jours épargnés sous réserve de l'accord du chef de service (cf. décrets n° 84- 972 du 26 octobre 1984 et n° 2002-634 du 29 avril 2002 modifiés).
Il faut ainsi apprécier au cas par cas lorsque celui-ci est mobilisé sans que son utilisation soit abusive et génère des tensions dans le services.
L'utilisation de ces jours épargnés peut être envisagée, par exemple, sur les permanences administratives.

Si la personne ne travaille pas pendant les permanences.... On ne va pas lui demander de prendre son CET sur ses vacances. Je comprends que cela peut être pénible à gérer au quotidien un agent en CET mais c'est un droit. Effectivement, le supérieur hiérarchique peut refuser pour nécessité de service mais pas refuser à chaque fois. Donc faut dialoguer pour trouver le meilleur moment... peut être à fractionner la prise du CET