compte épargne temps

Je souhaite ouvrir un compte épargne temps. Dois-je l'ouvrir avant le 31/12 ?

Regarde sur la circulaire Rectorat que tu as dû recevoir.

Chez nou sla date butoir est bien le 31/12/08.

coffeeman a écrit:

Regarde sur la circulaire Rectorat que tu as dû recevoir.

Chez nous la date butoir est bien le 31/12/08.

A quelle date ton rectorat a émis sa circulaire ? Parce que nous, on surveille de près le bulletin académique, et rien pour le moment ! Peut-être que le BA paraîtra pendant les vacances (avec une date butoir le 31/12/08 ) ...

Envoyé par mail académique le 09 décembre 2008.

Qui a mis en place le compte épargne temps ? Il y a maintenant possibilité de se faire payer les heures qui figure sur ce compte épargne. Qui a testé ?

invit. a écrit:

Qui a mis en place le compte épargne temps ? Il y a maintenant possibilité de se faire payer les heures qui figure sur ce compte épargne. Qui a testé ?

Faut pouvoir justifier que l'on a eu moins de 40 ou 45 (je sais plus) jours de congé dans l'année.
Donc vous faites 50 H hebdo mais si vous avez des vacances c'est perdu.
Vaste fumisterie comme la PFR ou je prends le pari que nous gagnerons des clopinettes.

Vieil intendant a écrit:

Faut pouvoir justifier que l'on a eu moins de 40 ou 45 (je sais plus) jours de congé dans l'année.
....

http://pagesperso-orange.fr/gestionnaires03/compteepargnetemps.pdf

Vieil intendant a écrit:

invit. a écrit:

Qui a mis en place le compte épargne temps ? Il y a maintenant possibilité de se faire payer les heures qui figure sur ce compte épargne. Qui a testé ?

Faut pouvoir justifier que l'on a eu moins de 40 ou 45 (je sais plus) jours de congé dans l'année.
Donc vous faites 50 H hebdo mais si vous avez des vacances c'est perdu.
Vaste fumisterie comme la PFR ou je prends le pari que nous gagnerons des clopinettes.

Concernant le CET, en mettant en place un planning annuel avec 20 jours de congés, c'est possible... Les autres 25 jours sont des RTT, récupérations du temps de travail... et non des congés... Ca fait des années que je dis aux collègues de coullonner le système par ce moyen. Mais on est peu nombreux à l'utiliser... Pourtant, juridiquement, ça tient la route....

Concernant la PFR, je crains que ça soit aussi beaucoup de vent. Je vois l'IFTS, par exemple, non logé, je touche le même montant qu'un APAENES *** du rectorat qui *** !!!! Avec une situation comptable "embrouillée", une nouvelle équipe inexpérimentée, la gestion d'un LGT, d'un LP et d'un GRETA !!! Je ne parle pas de la NBI, la même que celle du voisin LGT 1300 élèves, 3 collège rattachés !!! Et l'IRA, quelqu'un en connait-il les critères de calcul ?



Pas de remarques désobligeantes sur des collègues SVP Nanard

a on une idée de où le CET serait mis en oeuvre ?
C'est ma deuxième académie depuis que c'est mis en place, dans la première c'était "ou la la, c'est compliqué, il faut qu'on voie les textes" : très dilatoire, mais assez efficace, ici, c'est plutôt "vu les conditions de travail, il n'y a pas lieu de l'appliquer dans l'académie", c'est à dire que en haut lieu, on suppose que personne ne fait d'heures supp dans l'académie. Le résultat est le même : on attend toujours. Au CTPA du début de l'année dernière, il avait pourtant été dit (et écrit) que cela allait être mis en place, mais on ne voit rien venir.
Donc, suis je tombée sur les 2 seules académies où on pourrait croire à une certaine mauvaise volonté de la part des décideurs, (seulement en étant mauvaise langue, hein, je n'ai pas dit que c'était le cas) ou est-ce partout pareil ?
çà m'énerve ...

margotte a écrit:

a on une idée de où le CET serait mis en oeuvre ?
C'est ma deuxième académie depuis que c'est mis en place, dans la première c'était "ou la la, c'est compliqué, il faut qu'on voie les textes" : très dilatoire, mais assez efficace, ici, c'est plutôt "vu les conditions de travail, il n'y a pas lieu de l'appliquer dans l'académie", c'est à dire que en haut lieu, on suppose que personne ne fait d'heures supp dans l'académie. Le résultat est le même : on attend toujours. Au CTPA du début de l'année dernière, il avait pourtant été dit (et écrit) que cela allait être mis en place, mais on ne voit rien venir.
Donc, suis je tombée sur les 2 seules académies où on pourrait croire à une certaine mauvaise volonté de la part des décideurs, (seulement en étant mauvaise langue, hein, je n'ai pas dit que c'était le cas) ou est-ce partout pareil ?
çà m'énerve ...

faut pas s'enerver: faites la demande réglementaire et si retour négatif non motivé ou mal motivé: direct en référé au TA, ça calme et ça incite à faire ce pourquoi on est payé.

Pour l'année 2007,j'ai rempli les documents envoyés par le rectorat ,lettre au recteur signature du CE et virement sur mon compte.Pour l'année 2008,le rectorat demande plus d'infos notamment emploi du temps signé par le CE etc.mais j'ai bon espoir.

Pour moi, le CET c'est mort d'office puisque mon CE considère que comme je suis cadre je n'ai pas d'horaires et donc pas d'emploi du temps à avoir, sans EDT pas de CET, CQFD
PS : même avec les textes sous le nez, mon CE n'en démord pas.

Le CET est justement fait pour ceux qui n'ont pas d'horaire.
Faire un décompte jour par jour du nombre d'heures effectués sur l'année. Si le Ce ne veut pas entendre parler de dépassement des 1607 heures, vous êtes en vacances début juin.

N@n@rd a écrit:

Le CET est justement fait pour ceux qui n'ont pas d'horaire.

Et si on n'a pas d'horaire, c'est souvent parce qu'on manque de temps
D'où la difficulté pour l'épargner ...

Ah ? Et comme le temps c'est de l'argent et que l'on manque de temps, c'est pourquoi nous gagnons si peu !

J'ai tout compris. Merci Barbule.

N@n@rd a écrit:

Ah ? Et comme le temps c'est de l'argent .......

Tout à fait
De là découle la difficulté d'épargner, qu'il s'agisse de l'un comme de l'autre

Même nous, on ne nous épargne pas...

N@n@rd a écrit:

Le CET est justement fait pour ceux qui n'ont pas d'horaire.
Faire un décompte jour par jour du nombre d'heures effectués sur l'année. Si le Ce ne veut pas entendre parler de dépassement des 1607 heures, vous êtes en vacances début juin.

En fait, mon gros problème c'est que mon CE ne veut pas admettre que je suis censé faire 1607h annuelles. Pour mon CE, je suis cadre donc je n'ai aucune limite d'heure sur l'année (un peu comme si j'étais au forfait jour comme certains cadres du privé)

Gestio'nerfdeboeuf a écrit:

Pour moi, le CET c'est mort d'office puisque mon CE considère que comme je suis cadre je n'ai pas d'horaires et donc pas d'emploi du temps à avoir, sans EDT pas de CET, CQFD
PS : même avec les textes sous le nez, mon CE n'en démord pas.

Exigez un EDT signé de sa main. Et un état hebdo signé des heures sup...

En cas de refus, recours hiérarchique et éventuellement TA !

Il est temps d'arrêter de travailler pour la gloire...

Quelque soit son corps, CASu compris, nous sommes des personnels administratifs soumis aux 1607 h !

je confirme, et ton CE qui est également cadre a vu son statut bien bricolé à 40 h semaine, il est grand temps d'exiger l'exécution du Droit.

BB CASU a écrit:

Gestio'nerfdeboeuf a écrit:

Pour moi, le CET c'est mort d'office puisque mon CE considère que comme je suis cadre je n'ai pas d'horaires et donc pas d'emploi du temps à avoir, sans EDT pas de CET, CQFD
PS : même avec les textes sous le nez, mon CE n'en démord pas.

Exigez un EDT signé de sa main. Et un état hebdo signé des heures sup...

En cas de refus, recours hiérarchique et éventuellement TA !

Il est temps d'arrêter de travailler pour la gloire...

Quelque soit son corps, CASu compris, nous sommes des personnels administratifs soumis aux 1607 h !

Si quelqu'un veut bien expliquer ça à mon CE, je lui donné les textes mais ça a été balayée en disant : "ça ne s'applique pas à vous"