RIFSEEP

Il serait plus intéressant de connaître le montant annuel du RIFSEEP. En effet, selon l'académie, le montant de l"'enveloppe de Noël" est plus ou moins important.

Ce n'est pas la prime de Noël, mais le C.I.A (Complément Indemnitaire Annuel)

Pimprenelle a écrit:

Ce n'est pas la prime de Noël, mais le C.I.A (Complément Indemnitaire Annuel)

Qui n'est pas obligatoire (cf texte d'application sur le RIFSEP) et qui ne sera pas alloué sur OT

Bonjour,
Voici la réponse du rectorat me concernant. Je suis SAENES classe sup. - adjoint gestionnaire logée par NAS

"La part F pour une SAENES classe supérieure, logée, gestionnaire matériel de 2ème catégorie percevait 157.08 euros par mois et non logée, 471.24 euros par mois.
Depuis le 1er janvier 2016, le montant de l'IFSE pour le personnel logé est de 247.91 euros par mois et pour le personnel non logé de 562.07 euros par mois."

A noter que la différence entre logé ou non reste de 314,16 € quelque soit l'indemnité.
Comment cela est-il déterminé ?? mystère...

J'ai posé la question au rectorat de la prise en compte de ces sommes dans la déclaration des avantages en nature, (en déduction) mais pas de réponse, car pour moi 3700 € env. annuels ce n'est pas anodin !

SAENES CN classement groupe 3 (le moins payé bien sûr!) au rectorat - Dijon : 402.09 € mensuels. Idem ancienne PFR.

Bonjour,
  ben.. Je suis bien loin avec mes 355 € mensuel... Quelle academie de .... Chggneugneu   non logee (bon d'accord non gestionnaire en eple : administratif a l'intendance) mais quand meme....    SAENES classe sup.... Chgregneugneu....

Est ce que l'on peut envisager un recours collectif au ministère contre toutes ces différences de traitement ? :
- disparités énormes d'une académie à l'autre à même fonction, même grade
- demande de fin de l'abattement pour les personnels logés ou extension du principe à toutes les catégories de personnels (PerDir;CPe; ..=)

oups ! a écrit:

Bonjour,
  ben.. Je suis bien loin avec mes 355 € mensuel... Quelle academie de .... Chggneugneu   non logee (bon d'accord non gestionnaire en eple : administratif a l'intendance) mais quand meme....    SAENES classe sup.... Chgregneugneu....

Avant la PFR soit avant 2008, attaché d'intendance = prime 0 €. J'ai commencé sur ce type de poste mais à l'époque, dans les IRA, les régimes indemnitaires étaient très secrets.
Le forum n'existait pas hélas.

victor93 a écrit:

Est ce que l'on peut envisager un recours collectif au ministère contre toutes ces différences de traitement ? :
- disparités énormes d'une académie à l'autre à même fonction, même grade
- demande de fin de l'abattement pour les personnels logés ou extension du principe à toutes les catégories de personnels (PerDir;CPe; ..=)

Moi aussi je trouve cela scandaleux toutes ces différences de traitement pour les mêmes fonctions.

Sur le site de la fonction publique, il est dit que :

"En effet, le système de primes actuelles est très complexe et fragmenté, ce qui nuit à sa visibilité mais aussi à la mobilité des fonctionnaires. Le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) a donc pour objet de rationaliser et simplifier le paysage indemnitaire"
http://www.fonction-publique.gouv.fr/nouveau-regime-indemnitaire-rifseep

Pour ma part : SAENES CS adjointe-gestionnaire logée établissement 1ère catégorie académie de Toulouse : 324.79 €

Et je me rends compte que non seulement je déclare des avantages en nature pour mon logement mais qu'en plus mon IFSE est moins importante à cause du logement. Bon je ne me plains pas, j'ai un logement sympa et ça me convient d'être logée.

Mais quand même le système ne me parait pas très juste...

Académie de Rennes, SAENES CE, GM non logé.

IFSE : 560.58 brut

Académie Nancy Metz - APE AC-GM Logé - 621.28 Brut

Soit pas beaucoup plus que le collègue précédent de toulouse ...

Pardon, Rennes...

Académie de Caen, SAENES CE, GM non logé.

IFSE : 524.58 brut

Vous allez rire, je connais un APAE, agent comptable, dans une académie de l'Est....logé, 6 EPLE, 500 €  ..........


Kikou14, c'est royal !

rrrrrrrrr a écrit:

Académie Nancy Metz - APE AC-GM Logé - 621.28 Brut

Soit pas beaucoup plus que le collègue précédent de toulouse ...

mais 121 € de plus que mon collègue APAE d'une autre académie de l'Est...

Invité 21000 a écrit:

SAENES CN classement groupe 3 (le moins payé bien sûr!) au rectorat - Dijon : 402.09 € mensuels. Idem ancienne PFR.

Pire, attaché (Groupe 4, le moins payé également) - en EPLE - même académie - 380 €..........

Comparaison n'est pas raison. L'IFSE est une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise. Pardon de le dire ainsi mais si Invité 21000 est bien GM de catégorie B comme je le crois, je suis très contente de voir que c'est la fonction et non le grade qui a été prise en compte. Je crois qu'il ne faut pas voir dans l'IFSE ce qui n'y est pas, à savoir une reconnaissance de l'institution pour les efforts quotidiens de chacun, quel que soit le poste exercé ou le grade. Il y a apparemment une volonté de faire en sorte que ceux qui ont le plus de responsabilités et de contraintes, quel que soit leur grade, aient un régime indemnitaire qui en tienne compte. C'est forcément imparfait, inégal du fait des disparités académiques, injuste puisqu'il est tenu compte du logement, mais peut-être plus juste pour les GM de catégorie B, en tout cas je l'espère pour eux.

Alomero a écrit:

Comparaison n'est pas raison. L'IFSE est une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise. Pardon de le dire ainsi mais si Invité 21000 est bien GM de catégorie B comme je le crois, je suis très contente de voir que c'est la fonction et non le grade qui a été prise en compte. Je crois qu'il ne faut pas voir dans l'IFSE ce qui n'y est pas, à savoir une reconnaissance de l'institution pour les efforts quotidiens de chacun, quel que soit le poste exercé ou le grade. Il y a apparemment une volonté de faire en sorte que ceux qui ont le plus de responsabilités et de contraintes, quel que soit leur grade, aient un régime indemnitaire qui en tienne compte. C'est forcément imparfait, inégal du fait des disparités académiques, injuste puisqu'il est tenu compte du logement, mais peut-être plus juste pour les GM de catégorie B, en tout cas je l'espère pour eux.

Il y a quand même de sacrées différences,
GM gestionnaire de collège cat 2 dans le Nord
SAENES CS
je n'ai pas vu de différence : 300 €
Au Nord.......... c'étaient les comptes ronds
les gestionnaires..............des mineurs de fond

Très exactement ce que je dis.

Alomero a écrit:

Comparaison n'est pas raison. L'IFSE est une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise. Pardon de le dire ainsi mais si Invité 21000 est bien GM de catégorie B comme je le crois, je suis très contente de voir que c'est la fonction et non le grade qui a été prise en compte. Je crois qu'il ne faut pas voir dans l'IFSE ce qui n'y est pas, à savoir une reconnaissance de l'institution pour les efforts quotidiens de chacun, quel que soit le poste exercé ou le grade. Il y a apparemment une volonté de faire en sorte que ceux qui ont le plus de responsabilités et de contraintes, quel que soit leur grade, aient un régime indemnitaire qui en tienne compte. C'est forcément imparfait, inégal du fait des disparités académiques, injuste puisqu'il est tenu compte du logement, mais peut-être plus juste pour les GM de catégorie B, en tout cas je l'espère pour eux.

Il y a des APAE AC qui touchent la même chose qu'un B GM, vous trouvez que c'est juste ?
parce qu'à priori, les responsabilités et contraintes des APAE de surcroit AC sont me semble-t-il supérieures à celles des GM puisqu'ils sont au minimum déjà GM de l'EPLE dans lequel ils sont en poste.....
Lorsqu'ils percoivent plus, c'est une poignée d'euros, ridicule au regard des missions qu'ils exercent.
C'est forcément imparfait, ça c'est certain. Les uns sont peut-être valorisés, mais les autres sont dévalorisés car ils ont bossé pour passer A+ et ont beaucoup plus de responsabilités.
C'est vraiment à revoir, l'idéal serait que le MEN s'inspire de ce qui se fait ailleurs, une reconnaissance de la fonction ET une reconnaissance du grade.

58aae a écrit:

Il y a des APAE AC qui touchent la même chose qu'un B GM, vous trouvez que c'est juste ?

juste je sais pas..
Mais dans mon cas, la B non GM de mon établissement touche plus que moi et une GM (B) d'un ER aussi (il faut que je demande aux autres).
ça fait drôle
non que je veuille que ces personnes touchent moins.
Mais il est vrai que ça surprend...

58aae a écrit:

Alomero a écrit:

Comparaison n'est pas raison. L'IFSE est une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise. Pardon de le dire ainsi mais si Invité 21000 est bien GM de catégorie B comme je le crois, je suis très contente de voir que c'est la fonction et non le grade qui a été prise en compte. Je crois qu'il ne faut pas voir dans l'IFSE ce qui n'y est pas, à savoir une reconnaissance de l'institution pour les efforts quotidiens de chacun, quel que soit le poste exercé ou le grade. Il y a apparemment une volonté de faire en sorte que ceux qui ont le plus de responsabilités et de contraintes, quel que soit leur grade, aient un régime indemnitaire qui en tienne compte. C'est forcément imparfait, inégal du fait des disparités académiques, injuste puisqu'il est tenu compte du logement, mais peut-être plus juste pour les GM de catégorie B, en tout cas je l'espère pour eux.

Il y a des APAE AC qui touchent la même chose qu'un B GM, vous trouvez que c'est juste ?

Oui. Tout du moins si des critères objectifs prouvent que les fonctions de GM de l'un sont plus lourdes et plus contraignantes que celles de l'autre, même si ça doit être rare. Là on ne parle que de la casquette GM.

De plus, les AC ont de lourdes responsabilités mais bénéficient d'une prime spécifique à ce titre. Là on parle bien de la casquette de comptable. C'est d'ailleurs pourquoi je ne comprends toujours pas ce que le fait d'être ou non AC vient faire là. Ça fait un peu beurre et argent du beurre. Tant mieux pour eux mais à moyens constants entre la PFR et le RIFSEEP, qui trinque alors ? Peut-être vous.

Et enfin, mon propos était surtout de trouver très juste qu'un GM de catégorie B touche plus qu'un AAE ou un APAE ni GM, ni AC. Le principe qui fait qu'à grade supérieur on ait automatiquement des indemnités supérieures me déplaît énormément. Quand on a fait des efforts pour passer des concours, il est normal de toucher plus, mais juste sur la grille indiciaire. En revanche, je trouve également normal que le régime indemnitaire suive une autre logique.

La véritable injustice du dispositif, c'est l'abattement du fait du logement qu'on nous oblige à occuper

Bonjour,

Tout à fait d'accord pour le logement.

Par contre la situation de Bozinchu m'interpelle mais c'est sans doute en lien avec justement "l'abattement" logement.

je n'en doute pas...
mais ça fait quand même bisquer...

Bonjour,

Tout à fait d'accord. 
Ça interpelle sur les critères et la définition des postes qui sont normalement corrélés avec les fiches de poste.

Ici on attend encore les fiches de paie de janvier pour vérifier et les taux RIFSEEP ne sont pas encore parus.

Effectivement, j'ai oublié de le préciser (mais je l'avais déjà dit) que cet "abattement" qui ne concerne que les administratifs est une  sans nom. C'est incompréhensible et injuste pour tous les personnels de toute catégorie et de toute fonction. Mais en plus les GM de catégorie A, AC ou non, sont les seuls dans les EPLE à avoir une obligation statutaire de loger assortie d'une diminution de leurs indemnités liées aux fonctions qu'ils occupent. Comment cela se fait-il que les négociations sur le RIFSEEP avec nos représentants n'y aient pas mis fin ? Il y avait une attente légitime de chacun en l'espèce et c'est une autre logique qui finalement prévaut. J'ai malheureusement l'impression que ce n'est pas l'intérêt de tous qui a primé

Je suis étonné de voir que vous semblez connaître le montant de vos indemnités.
En Midi-Pyrénées, nous n'avons pas reçu la moindre information du rectorat.
Et comme les feuilles de paie nous parviennent avec plusieurs mois de retard...

idem pour Lille

Le bulletin de paie de 01/2016 est consultable dans votre espace personnel sur le PIA de votre académie

Bonjour,

On accéde comment au PIA et qu'est-ce?
Parce que j'ai un doute pour içi.(Montpellier)