Contrats aidés et formations

Bonjour,

Concernant l'obligation de formation pour un contrat aidé, est-ce que c'est l'employé qui doit trouver lui-même une formation ou alors c'est l'employeur (donc moi) qui doit se démener pour lui en trouver une ?
En effet, Pole Emploi aurait dit à l'un de mes contrats que c'était mon boulot de lui trouver une formation. Ce à quoi j'ai répondu que toute formation devait partir d'une démarche personnelle et que moi mon rôle était juste d'être arrangeant avec les horaires de l'agent ou éventuellement de le conseiller sur un projet de formation.

Qui a raison, qui a tort ?
Merci

Dans mon académie, c'est le rectorat par l'intermédiaire du GIP qui fait une offre de formations à tous les contrats aidés, formations prises en charge par le rectorat.

Bonjour,

pour ma part je fais la demande chaque 6 mois pour mes CAE/CUI auprès du Lycée mutualisateur ( plan de formation), l'agent choisi sa formation et je renvoie au Lycée.

Merci pour ces réponses, j'ai toutefois oublié de préciser qu'il s'agissait de contrats aidés du département. Dans ce cas, est-ce que c'est la collectivité territoriale qui doit trouver des formations pour les agents ?

poker a écrit:

Concernant l'obligation de formation pour un contrat aidé, est-ce que c'est l'employé qui doit trouver lui-même une formation ?

ça dépend. Si tu veux te faire aligner aux prud'hommes avec moult indemnités à la clé, la réponse est oui. Sinon, la réponse est non

poker a écrit:

Merci pour ces réponses, j'ai toutefois oublié de préciser qu'il s'agissait de contrats aidés du département. Dans ce cas, est-ce que c'est la collectivité territoriale qui doit trouver des formations pour les agents ?

là encore, ça dépend. Qui est l'employeur ? Si c'est la CT, alors c'est à elle de se démerdonner. Si c'est l'EPLE, théoriquement c'est à lui, mais rien n'interdit de négocier avec la CT

attention!

Les CAE deviennent très procéduriés suite à des manquements.

Il faut bien savoir que c'est un contrat de Droit privé. Il faut donc respecter le certificat médical d'aptitude à l'embauche, respecter les horaires indiquées, avec une formation tous les 6 mois (normalement) obligatoire et un joli contrat avec les dispositions des différents articles encadrant la convention.

Tu dois avoir au CG un service spécifique qui joue un rôle de conseil à ce sujet, je te conseille de t'y rapprocher.

Lorsque j'étais gestionnaire, le Rectorat avait ouvert le PAF académique aux AED pour régler le problème.

Pour ceux financés par la CT mais employés par l'EPLE, la CT ne voulant pas prendre en charge la formation, j'avais refusé d'en recruter un et j'avais expliqué aux agents pourquoi. Ils ontun peu fait la tronche mais ils ont compris ma position.