Evaluation professionnelle et questions diverses

Bonjour

Eval
J'ai été placée en CLD durant un peu plus de deux années.

J'ai différentes questions au sujet de l'évaluation professionnelle dans la mesure où suite à ma réintégration et de grosses difficultés rencontrées avec une collègue contractuelle mon médecin m'a placée en arrêt de travail ordinaire sur la période mi novembre, début février.

Vais je avoir un entretien professionnel ou ma supérieure peut elle invoquer un temps de présence trop court ?
je viens de lire ça :

http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2012/04/cir_35118.pdf

mais je n'y ai pas trouvé la réponse :/


il a été spécifiée à une des personnes du service que les entretiens professionnels relèvent de la pro ?
est ce parce qu'elle est cat A ?

Une autre de mes collègues me dit que l'entretien n'est fait que tous les deux ans ?


Dernière question, un syndicaliste m'indique que les jours de congés que j'ai pas eus pour cause de maladie (vacances de fin d'année) doivent m'être donnés ? (là je dois dire que ça me parait assez hallucinant comme règle si ça existe réellement).

emploi du temps : en rentrant de CLD il m'a été demandé d'établir un EDT hebdomadaire, la manière la plus simple de procéder m'a semblé être de demander à une collègue à 100 % de m'indiquer ses quotas horaires et jours de perm en HPE.
Ses réponses ont été les suivantes :
38 heures/semaine en PE
5 jours en HPE sur petites vacances
2 fois 5 jours en HPE vacances d'été.

je suis à temps partiel sur préconisation du comité médical quotité 80%, ça donnait donc pour moi par rapport à cette collègue :
30.40 heures hebdo et 12 jours en HPE sur l'ensemble de l'année.
Cet EDT a été refusé et il m'a été indiqué que je devais tabler sur le quota annuel de 1607 heures (je n'ai eu aucun indication sur la façon de compter), il m'a été interdit aussi de faire des permanences petites vacances ce qui a induit une surcharge hebdo dont je me serais bien passée.

j'ai donc fait un EDT sur 33 heures hebdo, pas de perm petites vacances et le reliquat en juillet août.
A ce jour cet EDT n'a pas été validé (ou invalidé d'ailleurs)

1) Cet EDT est il conforme au quota prévu par la loi ? (je lui ai posé X fois la question sans jamais avoir de réponse)

2) face au traitement inégal des heures à effectuer, puis je demander à bénéficier des mêmes avantages que mes collègues à 100 % ? (question de principe uniquement, je n'ai jamais compté mes heures, si je dois faire des heures supp je les fais et pour la gloire seulement, question de conscience professionnelle).

3) puis je exiger (j'aime pas ce mot mais je ne trouve pas d'autre terme) de faire 5 jours de perm sur les petites vacances, ça me permettrait de réduire de une heure hebdo sur la période PE (ce qui dans mon état actuel est énorme) ?

poste de travail pénible :

Je fais du travail quasiment en permanence sur ordinateur, je suis dos à la fenêtre, la lumière arrive droit sur l'écran, ce qui me vaut des lunettes à porter en permanence par rapport à pas de lunettes avant, des maux de têtes dus à la fatigue visuelle (les stores baissés ne sont pas suffisants pour que je vois correctement mon écran).
Ma supérieure refuse un changement de place en arguant que c'est un "caprice", que puis je faire ?

nous sommes deux postes et demi dans ce bureau, les bureaux sont disposés en ilot central
Une rotation d'un quart de tour des trois bureaux permettraient de résoudre définitivement ce souci, peut elle me le refuser si bon lui semble ?


Je précise que je pose pas toute ces questions dans le but de guerroyer mais parce que je suis de plus en plus mal dans cet établissement et que je vois accourir au triple galop avec ses béquilles un nouveau CLD :/


merci d'avance pour votre lecture et vos réponses éventuelles

Tony Parker a écrit:

cruchonne a écrit:

Dernière question, un syndicaliste m'indique que les jours de congés que j'ai pas eus pour cause de maladie (vacances de fin d'année) doivent m'être donnés ? (là je dois dire que ça me parait assez hallucinant comme règle si ça existe réellement). Oui, c'est exact, tu ne perds pas le bénéfice de tes congés payés.

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F12392.xhtml

Pour le texte, voir la circulaire en bas du lien.

ouep j'avoue le pseudo il est pas glop :/

Changer la disposition des bureaux relèvent d'une autorisation préalable ici lol, tout comme travailler la porte ouverte ou des trucs tout aussi débiles dont tout le monde se moque généralement

Pour l'edt j'ai donc bien compté si je reprends vos réponses, au moins là je suis sûre de ne pas avoir de mauvaise surprise

les congés pas pris, à vrai dire c'est plus de la curiosité face à une mesure assez étonnante je dois dire, et d'après vos réponses c'est sur 2012 donc on n'en parle plus héhé

L'éval va être difficile à obtenir je pense, faut il la demander si elle ne se décide pas ?


PS : je cherche un autre pseudo  

cruchonne a écrit:

ouep j'avoue le pseudo il est pas glop :/

Changer la disposition des bureaux relèvent d'une autorisation préalable ici lol, tout comme travailler la porte ouverte ou des trucs tout aussi débiles dont tout le monde se moque généralement

Pour l'edt j'ai donc bien compté si je reprends vos réponses, au moins là je suis sûre de ne pas avoir de mauvaise surprise

les congés pas pris, à vrai dire c'est plus de la curiosité face à une mesure assez étonnante je dois dire, et d'après vos réponses c'est sur 2012 donc on n'en parle plus héhé

L'éval va être difficile à obtenir je pense, faut il la demander si elle ne se décide pas ?


PS : je cherche un autre pseudo  

L'entretien professionnel est un DROIT que l'autorité hiérarchique doit mettre en oeuvre que cela lui plaise ou non et c'est marqué noir sur blanc sur la circulaire: http://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf/2012/04/cir_35118.pdf
Le fonctionnaire doit bénéficier chaque année d’un entretien professionnel, moment privilégié d’échanges avec son supérieur hiérarchique direct qui permet notamment de dresser un bilan de l’année écoulée et d’identifier les objectifs pour l’année à venir
L’entretien professionnel constitue un droit pour le fonctionnaire.
Conformément aux articles 7 à 11 du décret du 28 juillet 2010, la valeur professionnelle du fonctionnaire, exprimée par le compte-rendu de l’entretien professionnel, est susceptible de donner lieu à l’attribution de réductions ou de majorations de la durée de service requise pour accéder d’un échelon à un autre. Ces réductions ou majorations d’ancienneté sont attribuées, après avis de la commission administrative paritaire compétente, par le chef de service.

Quant au pseudo il faut demander au spécialiste du fofo Grinch' d'en trouver un qui sois plus "glop"

Boah... Cruchonne c'est pas si mal, ça dépend de ce qu'on boit. Par exemple, j'aurais pu choisir Shakerine comme pseudo.

Ah, vous ne parliez pas de ça?

  

cruchonne a écrit:

les congés pas pris, à vrai dire c'est plus de la curiosité face à une mesure assez étonnante je dois dire, et d'après vos réponses c'est sur 2012 donc on n'en parle plus héhé

Pour moi, c'est encore jouable. C'est un droit sur l'administration, donc prescription quadirennale. Fait la demande, au pire on t'enverra sur les roses.

J-M a écrit:

cruchonne a écrit:

les congés pas pris, à vrai dire c'est plus de la curiosité face à une mesure assez étonnante je dois dire, et d'après vos réponses c'est sur 2012 donc on n'en parle plus héhé

Pour moi, c'est encore jouable. C'est un droit sur l'administration, donc prescription quadirennale. Fait la demande, au pire on t'enverra sur les roses.

L'agent qui n'a pas pu prendre tout ou partie des ses congés annuels en raison d'un congé de maladie bénéficie du report automatique de ses congés annuels non pris sur l'année suivante. En l'occurence, ce sont des congés de 2012 donc ils auraient du être reportés sur 2013 et pris au 31 décembre 2013. Récupérer en 2014 des congés de 2012 déjà reportés et non pris, je pense que c'est mort mais peut être que je me trompe.
http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2011/03/cir_32768.pdf

Et donc possibilité de reporter encore une année, à nouveau sur autorisation. Il y a aussi l'information concernant le compte épargne-temps.

J-M a écrit:

Et donc possibilité de reporter encore une année, à nouveau sur autorisation. Il y a aussi l'information concernant le compte épargne-temps.

Es-tu sur de pouvoir reporter un report? (ouh la....ça se voit que la journée est difficile....).
Effectivement l'option du CET est envisageable, mais on revient à la question précédente est ce que les congés de 2012 reportés sur 2013 sont encore reportables sur 2014?

mad mag a écrit:

Es-tu de pouvoir reporter un report? (ouh la....ça se voit que la journée est difficile....).

Non, pas du tout sur (le mot manquant, je suppose).

J-M a écrit:

mad mag a écrit:

Es-tu de pouvoir reporter un report? (ouh la....ça se voit que la journée est difficile....).

Non, pas du tout sur (le mot manquant, je suppose).

C'est bien ce que je disais.... (ouh la....ça se voit que la journée est difficile....).   

Oupsss a écrit:

Changer la disposition des bureaux relèvent d'une autorisation préalable ici lol, tout comme travailler la porte ouverte ou des trucs tout aussi débiles dont tout le monde se moque généralement

PS : je cherche un autre pseudo  

Franchement ça m'espante de voir qu'il y a des chefs qui ont du temps à perdre à autoriser le changement de disposition d'un bural, ou de maintenir une porte fermée ou ouverte (je conçois que dans un service RH quand on reçoit un agent on ferme la porte pour plus de discrétion, qu'on s'enferme au moment du COFI ou de l'élaboration du budget, quand on s'absente....). En ce qui me concerne j'ai toujours travaillé porte ouverte et mes collaboratrices également et si l'envie leur en prenait (dans mes affectations antérieures) et leur en prend aujourd'hui de bouger les bureaux personnellement je ne vais pas les en empêcher ce sont elles qui jugent le mieux de leur positionnement spatial, environnemental....
Ps: oui là le pseudo est beaucoup mieux....  

les congés pas pris c'est 2013, mais ça dans l'absolu, c'est pas le souci.

hahahaha l'edt c'est tellement simple que le pouvoir législatif a cru bon de faire une loi...



J'ai reçu ma convoc à l'entretien professionnel, avec re direction vers le site ac de mon académie.

Je trouve où comment préparer cet entretien ?
Avec la fiche de poste d'avant que je ne sois en CLD ?
Je suis un peu larguée sur ce que je dois faire et je ne trouve pas de "mode d'emploi" simplifié sur le site académique, je viens de lire le décret 2010-888, je ne trouve pas non plus ce que je cherche.
Je ne me souviens plus du tout comment c'était fait avant le CLD, j'ai un horrible abime de mémoire

Bonjour
Si vous voulez je peux vous passer un certain nombre de document qui vous permettront de préparer l'entretien professionnel. Envoyez moi un mail puisque vous êtes inscrite.
Il y a un modèle type à remplir que vous devez trouver sur le site de votre académie (à titre d'exemple je peux fournir le mien). Quant à la fiche de poste c'est bien celle qui est en vigueur pour la période de référence.

mad mag a écrit:

Bonjour
Si tu veux je peux te passer un certain nombre de document qui te permettront de préparer l'entretien professionnel. Envoie moi un mail puisque tu es inscrite.
Il y a un modèle type à remplir que tu dois trouver sur le site de ton académie (à titre d'exemple je peux te fournir le mien). Quant à la fiche de poste c'est bien celle qui est en vigueur pour la période de référence.

yep je veux bien, mais je ne suis pas sûre de trouver ton email lol


je n'ai pas eu de fiche de poste, je navigue à vue au jour le jour suivant les tempêtes et accalmies

Oupsss a écrit:

je suis la seule titulaire du bureau.

Et alors ?

Oupsss a écrit:

mad mag a écrit:

Bonjour
Si tu veux je peux te passer un certain nombre de document qui te permettront de préparer l'entretien professionnel. Envoie moi un mail puisque tu es inscrite.
Il y a un modèle type à remplir que tu dois trouver sur le site de ton académie (à titre d'exemple je peux te fournir le mien). Quant à la fiche de poste c'est bien celle qui est en vigueur pour la période de référence.

yep je veux bien, mais je ne suis pas sûre de trouver ton email lol


je n'ai pas eu de fiche de poste, je navigue à vue au jour le jour suivant les tempêtes et accalmies

Le mail est juste sous mon avatar....

RETU a écrit:

Oupsss a écrit:

je suis la seule titulaire du bureau.

Et alors ?

Et alors ?

Malheureusement mes deux collègues ne seront pas présentes de manière sûre pour une des deux à la rentrée puisqu'une titulaire reprend son poste suite à CLD et que la seconde si elle revient n'aurait plus qu'un demi poste et va donc privilégier les postes complets qui je l'espère lui seront proposés.

Il n'y avait aucun sous entendu d'aucune sorte, juste une réalité dure pour elles deux qui n'est pas sans me toucher, leur précarité me touche profondément.

Est il possible de mettre en objectif suite à l'entretien professionnel, avoir moins d'absences ?

Le diagnostic est sévère : le chef de service en est un, et de de fort calibre. Il faut d'urgence demander une mobilité vers un poste raisonnable avec un encadrement un minimum compétent.

Mais que fait donc le Grinch' pour ce problème d'avatar !?   

ouki message reçu

Bon étant donné que je suis aussi donnée comme responsable du non respect du marché par un de nos fournisseurs, on va droit vers le recours hiérarchique pour commencer et contentieux peut être.

Quant à ma santé, je vais adresser des prières à tous les dieux auxquels je ne crois pas pour qu'elle s'améliore, bon je le dis en déconnant, j'ai assez pleuré hier en lisant son ramassis de (suto censure).
J4ai assez pleuré tout court d'ailleurs à cause de ce type de personne, il y a aussi de la démission dans l'air.
Rien ne vaut dans la vie d'être traitée comme une sous merde et de devoir en plus dire merci en la fermant.

scusez moi je suis un tantinet agacée.

Mais je vous remercie infiniment pour toutes vos réponses ici et sur l'autre post supprimé depuis.

la seule façon que j'ai de pouvoir bouger après le mouvement est la préconisation médicale, c'est en cours.

je déconnais au dessus, mais j'ai vraiment les boules  

suis je tête de linotte, j'ai une autre question qui tue :

Est il normal d'avoir abordé :
1 ma tension artérielle
2 mes heures de sommeil
3 la situation actuelle de ma fille ?

au cours de cet entretien ?

Je crois qu'il va falloir que je puisse parler de tout ceci rapidement pour ne pas sombrer.

Oupsss a écrit:

suis je tête de linotte, j'ai une autre question qui tue :

Est il normal d'avoir abordé :
1 ma tension artérielle
2 mes heures de sommeil
3 la situation actuelle de ma fille ?

au cours de cet entretien ?

Je crois qu'il va falloir que je puisse parler de tout ceci rapidement pour ne pas sombrer.

Bonjour
1) ce type de questionnement n'est pas de mise dans un entretien professionnel (limite condamnable mais je n'ai hélas pas le temps de chercher des références précises).... qu'on demande poliment comment ça va et comment va la jeunesse le matin autour d'une tasse de café c'est s'intéresser un peu à ses collaborateurs, il ne me viendrait pas à l'idée de poser ces questions lors des entretiens professionnels
2) l'entretien professionnel est strictement professionnel et s'en tient aux missions liées au poste et à la mesure des objectifs atteints et réalisables
Je rejoins l'IZ faut vraiment partir de là et vite quand il y a un tel mélange des genres.

Bon, j'ai essayé de comprendre la logique de ce post.... J'ai relu l'ensemble des interventions à plusieurs reprises. Mais je ne suis pas certaine d'avoir tout compris (c'est la fin de l'année   )

Que l'on puisse annoter comme objectif : moins "d'absences" alors qu'il s'agit d'absences médicales, c'est inadmissible.

Mais, et j'insiste bien mais : la situation me semble très compliquée.

Nous n'avons pas l'ensemble des informations, il est donc difficile de se prononcer. Les questions auxquelles tu fais référence, par exemple, ne seraient pas forcément choquantes, dans le cadre d'un échange réciproque et sincère. (par exemple : tu as eu des problèmes de santé, ton supérieur s'en inquiète en toute bonne foi - et je ne suis pas ironique du tout sur ce coup là.)

Bref.

Ce forum ne me semble pas être le lieu idéal pour évoquer un cas aussi complexe que le tien.