chocobon
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 | Sujet: Contrat CAE CUI 20 heures mais passé à 26/27 heures  Mer 30 Avr 2014 - 20:42 | |
| Bonsoir,
j'ai signé un contrat CAE CUI le 11 novembre 2013 pour deux ans (car c'est l'étudcation nationale ) en tant que EVS dans un établissement privé . mon contrat est de 20 heures mais on me demande d'abord d'effectué 24 heures puis après les vacances 26 a 27 heures pour " rattraper les jours de travail des grandes vacances ) . Ils ont donc annualisé mon contrat... mais je suis payé pour 20 heures .
durant les vacances, ' établissement est ouvert simplement 15 jours en juillet et 15 jours en aout . le reste du temps c'est fermé ...
je suis allée voir l'inspection du travail, et ils m'ont dit qu'ils ont tout à fait le droit Ils m’ont tout calculée et pour eux c’est tout à fait légal. Nous devons effectuer 1040 heures dans l’année (86,60 h x 12 mois) moins les 36 jours de congés payés et les jours fériés, ils nous restent 890 heures à effectuer dans l’année. Par conséquent, ils sont en droit de nous réclamer les heures que nous n’avons pas encore effectué soit en rajoutant des heures dans la semaine, soit en venant travailler l’été puisque l’établissement est ouvert 15 jours en juillet, et 15 jours en aout.
Je souhaite savoir si je suis en droit de demander le paiement de mes heures " complémentaire " effectué ? ou l'inspection du travail à raison ?
J'ai cherché sur le net, et il y a pas mal de contradiction... que l'annualisation est interdite mais la modulation est légale etc...
Merci
cordialement | |
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L'intendant zonard
Animateur Greta
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Localisation : La Zone mais dans le supérieur s'il-vous-plaît !
Date d'inscription : 09/06/2006
| | Sujet: Re: Contrat CAE CUI 20 heures mais passé à 26/27 heures Jeu 1 Mai 2014 - 22:52 | |
| Vous n'êtes pas au bon endroit. Ici les gestionnaires d'EPLE s'aident entre eux, mais si on commence à aider les personnels, les profs, les élèves et leurs parents, hein...
Cela dit, vous comprendrez en lisant ceci http://intendancezone.net/spip.php?article432 qu'on se fiche de vous, et que si vous vous débrouillez bien (preuves écrites, etc), vous pouvez méchamment planter votre employeur aux prud'hommes, et faire ainsi de votre sous-emploi à temps partiel l'équivalent d'un SMIC à peu près honorable, à coups de pénalités et de paiement d'heures que vous n'auriez pas du faire. Comme votre employeur est un établissement privé, ne vous gênez surtout pas, saignez-les à blanc !
Mais c'est un SYNDICAT qui vous aidera dans cette tâche. Oui, désolé, j'ai écrit un gros mot, mais j'ai le droit, c'est le premier mai. | |
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