Abus de pouvoir du CE

Je ne vois pas comment la secrétaire de direction pourrait exercer la fonction de gestionnaire...  

C'est le MEN qui va être content, UNE secrétaire et UNE gestionnaire pour le prix d'UNE secrétaire, bref deux pour le prix d'un, on est en grande surface ou dans un EPLE ?

Doliprane1000 a écrit:

.... malgré/// 

Et en plus il veut faire ton boulot...
C'est lui que tu dois former !

néthou a écrit:

Doliprane1000 a écrit:

.... malgré le *** 

Et en plus il veut faire ton boulot...
C'est lui que tu dois former !

un chef d'éts depuis depuis de 10 ans m' a dit un jour : "Ah bon, une DBM est rattachée à une année, vous etes sur qu'on ne peut pas reporter les sous sur l'année prochaine si on la fait voter en decembre ? Non madame, mais je vous rassure je n'ai rien inventé c'est comme depuis des lustres.
Je me dis que certains n'allaient pas à toutes les formations. 

apalove a écrit:

Citation :

un chef d'éts depuis depuis de 10 ans m' a dit un jour : "Ah bon, une DBM est rattachée à une année, vous etes sur qu'on ne peut pas reporter les sous sur l'année prochaine si on la fait voter en decembre ? Non madame, mais je vous rassure je n'ai rien inventé c'est comme depuis des lustres.
Je me dis que certains n'allaient pas à toutes les formations. 

c est pas nouveau ( d ailleurs qu est ce qu on leur apprend en formation ?)

il y a 30 ans un CE m a soutenu qu on pouvait faire le plein de fuel en décembre et payer la facture sur l exercice suivant ;
il confondait date de livraison et date de facture

T'as pas plus récent dans ton stock?    

Appel au rectorat : DRH
Visite au médecin du rectorat
Et sauf qui peut à l'occasion des mutations, pas question de faire le difficile.

Pafortinette a écrit:

Tu prends ton téléphone et tu appelles le service "rh" des administratifs...

Tout pareil

Après un cadre A aura plus accès au SG qu'un B, mais a tenté à tenter quand même si vous êtes SAENES.

Un agent comptable effectue un contrôle de régularité, mais il est responsable aussi des stocks et des valeurs.
Donc, il peut (doit) venir dans les ER aussi pour y faire ce contrôle et le CE ne peut s'y opposer...
Il manquerait plus que ça !

coffeeman a écrit:

T'as pas plus récent dans ton stock?    

Si : il y a qq années un CE d un ER nouvellement nommé   pensait  croyait qu on avait 2 budgets:
- un de janvier à juin
- un autre de septembre à décembre

Doliprane1000 a écrit:

l'achat d'une ***

Difficile sans la complicité passive du GM.

Doliprane1000 a écrit:

(...) faire voter en CA l'achat d'une machine 1 mois après qu'elle ait été livrée au collège ...

Après la locution "Après que", toujours l'indicatif ou le passé antérieur ! Le mode subjonctif, rappelons-le, ne convient pas, dans la mesure où il exprime l'hypothèse - notamment.

RETU a écrit:

Doliprane1000 a écrit:

l'achat d'une ***

Difficile sans la complicité passive du GM.

Pour les petits nouveaux ou les vieux inexpérimentés, que peut faire un GM dans ce cas ?
Dire en CA que ce n'est pas légal, gros pb de loyauté que le rectorat risque fort de ne pas aimer du tout, sans parler du CE. Mettre en CA les pb ça peut se faire, mais il faut vraiment que ce soit gros, gros et encore plus que ça, autrement gare au retour de bâton.
Alors après qu'est-ce qu'on fait ?

Pourquoi ne pas s'adresser à la cellule d'écoute et de lutte contre le harcèlement moral : 





mise en place dans l'académie?

Grincheux a écrit:

Doliprane1000 a écrit:

(...) faire voter en ***

Après la locution "Après que", toujours l'indicatif ou le passé antérieur ! Le mode subjonctif, rappelons-le, ne convient pas, dans la mesure où il exprime l'hypothèse - notamment.

Euh... Nabolito, devrions-nous en conclure que le passé antérieur n'est plus un temps du mode indicatif ?

@ LuckyLoser : Indicatif présent, que je voulais dire, merci, l'ami.   

Bonsoir, 
Il existe la cellule d'aide académique aux écoles et établissements ( CAAEE), tu peux voir avec le Rectorat.
Bon courage

Doliprane1000 a écrit:

Enfin un arrêt maladie s'impose de toute évidence.

Encore un partisan de "l'arrêt maladie sanction" sans raison médicale.

Décidemment il est plus que temps que j'arrête, je suis vraiment un dinosaure avec mes principes à la con.

volcan a écrit:

Encore un partisan de "l'arrêt maladie sanction" sans raison médicale.

Décidemment il est plus que temps que j'arrête, je suis vraiment un dinosaure avec mes principes à la con.

Il y a une tripotée de dinosaures parmi nous alors  
Je préfère être dans la lignée des omnivores personnellement

Ca veut dire qu'on est en voie d'extinction ?
Ouille ! Méfions-nous des météorites !

Face à un(e) pervers(e) narcissique, il n'y a qu'une solution : la fuite, que ce soit sous forme de mutation ou d'arrêt maladie et que l'on ne vienne pas me dire qu'il n'y a pas de raison médicale, au contraire si : dépression et prévention de l'autolyse, on parle beaucoup des fonctionnaires de police qui se suicident, mais ce ne sont pas les seuls. Ceux qui en arrivent là sont ceux qui n'ont pas su se faire arrêter. Que font nos hiérarchies face au suicide ou à la tentative de suicide d'un fonctionnaire sur son lieu de travail ? Elles sortent un communiqué expliquant que le fonctionnaire avait des "problèmes personnels", la hiérarchie soutient naturellement la hiérarchie et ignore les victimes et leurs familles. Il en est hélas trop souvent de même pour les usagers de nos établissements.

Faire un  signalement pourrait sembler être une idée judicieuse, sauf que tout écrit est sous couvert du supérieur hiérarchique et que par définition une pervers narcissique est avant tout manipulateur et menteur, il aura beau jeu, ou bien de nier les dysfonctionnements signalés ou bien d'en attribuer la responsabilité au plaignant qui l'aura mal conseillé. 

On peut ajouter que les pervers narcissiques sont des personnages ambitieux et orgueilleux et que plus on monte dans la hiérarchie, plus on en rencontre. Attachés à leur prestige personnel, ils sont parfaitement rompus à l'exercice qui consiste à s'attribuer le mérite du travail des autres et à mettre sur le dos de X ou de Y leurs propres erreurs, d'où des avancements rapides sans lien avec leur propre compétence.

Pour ce qui est de la lutte contre le harcèlement moral, la France a 20 ans de retard par rapport aux Etats-Unis.

Est-il besoin de rappeler que les fonctionnaires d'Etat de l'Education Nationale ne bénéficient pas d'une médecine du travail digne de ce nom ou d'une véritable inspection du travail indépendante, les œuvres sociales y sont plus que réduites, pas même un arbre de Noël pour les enfants du personnel.

Perso , je suis sortie du contact direct du harcèlement en aout 2009 , mise au placard avec le joli motif de mesure de carte scolaire . Soutenue par ma famille proche et lointaine , mes compagnons de toujours, j'ai d'abord affronté une dangereuse et profonde dépression suivi du déclenchement d'une maladie classée dans les ALD qui m'amène aujourd'hui à une situation de Travailleur Handicapé ( avec aujourd'hui un temps partiel de 80% de droit )

La médecine parfaitement lucide sur la situation m'a toujours verbalement soutenue, accompagnée et épaulée  et pour la médecine de prévention , par écrit à confirmé la "souffrance au travail" que certains se sont empressés de qualifier de faiblesse de l'estime de soi et même sur ce forum, parce que certains parlent ou écrivent sans savoir la réalité du vécu des autres . Mon "affaire" ( et je trouve ce terme bien prétentieux au regard de certaines autres affaires dont j'ai eu vent ) n'est pas encore passée au tribunal .

Le harcèlement est un terme juridique dont il ne faut user ni abuser de manière légère et systématique . Je l'ai utilisé lors de mon dépôt de plainte, mais je sais parfaitement que toutes mes preuves vont être démontées.Mon psychiatre m'a même prévenu qu'une éventuelle expertise psychiatrique pourrait éventuellement plus me nuire que m'aider , parce quand il s'agit d'argent, personne n'hésite à vous mettre en pièces. Personnellement, mes plaintes étaient fondées et mon avocat me l'a bien confirmé, mais je n'attends rien de la justice et je pense plus à me soigner et m'occuper de ma famille, mais il est certain que nous portons et surtout mes enfants qui m'ont vu au quotidien un regard disons différent sur un certain monde .

La souffrance au travail consécutive à des cas avérés de harcèlement est aujourd'hui considérée comme une situation particulière où une " mauvaise alchimie
se crée entre deux , voire plusieurs personnes " et le harcelé doit partir . Attention, les profils type n'existent pas et des bouffées de perversion narcissique peuvent apparaitre chez des sujets pour lesquels il ne s'agit pas d'une constante . Bref nous sommes tous susceptibles d'être harcelés ( et peut être harceleur ... ).

Barbalala a écrit:

..., pas même un arbre de Noël pour les enfants du personnel.

Alors ça, c'est vraiment le pompon (pom pom...)


Ludwig van néthou

Pom, pom pom pom, pom, pom pom pom?

Nier l'évidence pour certains reste une question de survie ( cf l'autruche  )

néthou a écrit:

Barbalala a écrit:

..., pas même un arbre de Noël pour les enfants du personnel.

Alors ça, c'est vraiment le pompon (pom pom...)


Ludwig van néthou

Les boules !