Comment valoriser ses acquis de GM pour un poste autrement profilé?

Bonjour,

Pourriez-vous SVP m'aider à trouver comment valoriser mes acquis en qualité de GM dans le cadre d'un détachement pour un poste de conseiller pour l'action culturelle au sein d'une DRAC.

Je ne pense pas que des compétences budgétaires, de gestion matérielle etc soient un atout pour ce type de poste. En revanche, le détail de l'offre dit la phrase suivante : "il développe et soutient la politique active d'éducation artistique et culturelle en temps scolaire et hors temps scolaire en lien avec les services de l'EN..."
Certes, le GM a une participation minime, mais seulement sur le plan financier qui je pense ne peut pas être significative pour ce profil de poste. Cependant, celui-ci m'intéresse.

Merci de vos conseils

Polyvalence, adaptabilité, habitude de travailler avec de multiples partenaires ayant des statuts différents, connaissance du monde de l'EN, gestion de projets... J'ai bon ?

Merci Entropie, ça m'éclaire déjà mieux.

Il me semble que de plus en plus de postes administratifs nécessitent de savoir gérer un budget (ou son équivalent des crédits BOP) donc ne minimise pas tes compétences dans ce domaine.

Essaie de voir s'il n'existe pas une fiche de poste sur le site du Ministère de la Culture.

Je pensais que les compétences budgétaires ne pouvaient pas être un atout, mais en relisant scrupuleusement la fiche de poste, je me suis rendu compte du contraire.
J'en ferai référence dans ma demande.

Pour venir d'une Drac, j'ai le souvenir que les conseillers s'occupaient assez de budget. On leur attribue un budget et c'est le service des affaires financières qui fait le travail (engagement, liquidation...).
Le conseiller doit être plus spécialisé sur la connaissance du milieu dont il a la charge (livre et lecture ou musique ou arts plastiques ou musées ou action culturelle).
La connaissance de l'éducation nationale doit être ici mise en avant.

Merci, si seulement ça pouvait marcher!!!