HELP jour férié personnel Etat / personnel CG

bonjour,
pour le pont de l'ascension, l'établissement est ouvert pour quelques élèves, le mercredi 8 est compté comme travaillé pour tout le monde mais j'ai prévenu ceux qui voulaient faire le pont que non seulement ils devraient récupérer la journée du vendredi non travaillée, mais aussi celle du jeudi (pourquoi compter le jeudi férié alors que le vendredi n'est plus travaillé,)
malheureusement, des représentants syndicaux me disent que ce texte (que je ne retrouve pas) sur jour férié compté si travail la veille ou le lendemain, est une circulaire Etat et ne s'applique pas aux personnels de la collectivité ...
donc si les personnels état font le pont ils doivent récupérer deux jours, si les personnels collectivité font le pont un jour ?  

Les personnels Etat et CT ne sont pas soumis aux mêmes règles, y compris en ce qui concerne le volume annuel. Pourquoi vouloir comparer ?

ah bon a écrit:

mais j'ai prévenu ceux qui voulaient faire le pont que non seulement ils devraient récupérer la journée du vendredi non travaillée, mais aussi celle du jeudi (pourquoi compter le jeudi férié alors que le vendredi n'est plus travaillé,)

Je ne comprends pas pourquoi vous voulez faire récupérer le jeudi. L'Ascension fait partie des jours fériés légaux qu'on ne peut en aucun cas faire récupérer, pont ou pas.
Ou alors j'ai rien compris

Ils doivent non pas récupérer mais rendre deux jours à l'administration.
Si on avait travaillé le vendredi, le jeudi aurait été suivi d'un jour travaillé, et décompté comme temps de travail. En faisant le pont, cela enlève du décompte annuel les 8h du vendredi ainsi que les 8h du jeudi, soit 16h (chiffres fonction de l'EDT des agents, à ajuster selon les horaires, les temps partiels, etc.). Il faut recaser ces 16h ailleurs pour bien travailler 1593h sur l'année.
C'est le jeu, ma pauv' Lucette...

Ouahou, vous êtes vache... Moi je considère ça comme une autorisation d'absence récupérable ; pas comme un jour de congé.

Moi j'ai fait les EDT comme ça, c'était clair dès le début de l'année scolaire

idem chez nous, si on ne travaille pas le vendredi 9, on ne décompte pas les heures sur le jeudi 8. On a prévu cela dans l'emploi du temps en début d'année par rapport au 1607h annuelle

idem chez nous, si on ne travaille pas le vendredi 9, on ne décompte pas les heures sur le jeudi 8. On a prévu cela dans l'emploi du temps en début d'année par rapport au 1607h annuelle

ici la CT a constaté que le recteur accordait le vendredi 10 à tous...
donc la CT a trouvé une parade : elle propose à ses agents d'aller au musée pas loin de Bollaert et de compter ceci comme temps de travail. Et cerise sur le gâteau, elle paye le transport...
Quand on vous dit qu'on se fait mettre profond... et après on vient me dire que je suis tyrannique de faire récupérer les heures que les agents ne font pas (car ils arrivent en retard...)

On appelle ça une VDM

Beau musée, mais l'art moderne, sans préparation, ce n'est pas toujours facile. Comme avait dit le fils d'une collègue qui était allé le visiter avec son école maternelle "c'est des crabouillages, mais des jolis crabouillages quand même". (doit être majeur, maintenant, le loulou)
Sinon, ici, la CT a décidé que les horaires annuels sont de 1543 heures, mais qu'aucun jour férié n'est décompté. Ils ne comptent que les heures de travail réelles, pas les "si le jour férié est précédé ou suivi ... etc". Donc plutôt simple, en fait. Le jour suivant le jeudi de l'ascension est comme tous les ans un vendredi et comme tous les ans, les établissements sont fermés et les élèves et les personnels font leurs heures sur 2 mercredis après midi. Donc, c'est intégré à l'emploi du temps des agents depuis le début de l'année, que la CT nous laisse organiser.
Chez vous, quid des établissements qui avaient organisé les horaires des agents sans tenir compte de ces heures de travail "culturelles" ? La CT paye les personnels pour les remplacer quand ils récupèreront leurs heures sup pour cause de visite de musée ? (je blague )

Ah mais ce qui est drôle c'est que si les agents reconnaissent ne pas aller au musée, ils doivent récupérer leurs heures...

Hum.... Madame Irma je voudrais savoir ce que vont faire les agents !!

Bonsoir,

concernant les agents les CT définissent les règles,et cela varie pas mal d'un département à un autre...Donc à voir avec sa CT de rattachement
Ici les agents doivent faire 1576 h /an ; par contre un jour férié dans l'emploi du temps = 0h travaillées.
Le calcul des 1576 h a pris en compte 8 jours fériés / an et les RTT.
J'applique et puis voilà

Le calcul des 1576 h a pris en compte 8 jours fériés / an et les RTT?????????????

8 jours fériés, ça fait 31 heures (1607-1576) et le calcul des RTT, comment est-il fait?


 

Année 1998 : Temps de travail : 47 semaines et 5
semaines de congés (total 52 semaines)


Congés (5
fois la durée hebdomadaire) : 5 semaines x 5 jours = 25 jours


Temps de
travail : 7 h / jour x 5 jours = 35
h par semaine


Détail :
47 semaines à 35 heures = 1645 heures sur 235 jours


Retrait 6
jours fériés à 7 heures = 42 heures




Circulaire du 18 janvier 2012, 8 jours fériés (6j +
2 j fractionnement = 8j)


ð Temps de
travail effectif : 1645 h moins 42 h = 1603 h arrondi à 1600 h (229 jours)
- 3 heures,
différence présente pour tous les décomptes.

Attention, la loi ARTT de 2000 considère comme base de calcul l'intégration de 8 jours fériés forfaitairement, donc peu importe que ça fasse 5, 6 ou 9 dans l'année N
Chaque jour férié = 0 heure travaillé!!!
CQFD