Bonsoir les amis!

J'avais une question concernant le travail pendant les congés. D'importants problèmes dans mon établissement m'ont obligé à travailler 4 jours complets pendant ces vacances alors que je n'étais pas de permanence.( je suis zone C). Etant donné la gravité des problèmes, je n'avais d'autres choix que de bosser ces 4 jours.

Je voulais savoir si j'avais un moyen de récupérer ces jours? Puis le faire valoir de quelque façon que ce soit auprès du chef d'établissement?Puis-je demander le paiement d'heures supplémentaires? Ou tout simplement est ce que je l'ai dans l'os comme on dit?

Merci pour votre aide et bonne soirée

SJ

Si tu as un emploi du temps sur 1607h tu peux demander à récupérer les jours que tu as fait en plus.

Si tu n'as pas d'emploi du temps écrit il est temps d'en établir un. Tu ne le respecteras pas, ou alors faut me dire comment tu fais, mais tu auras une base de négociation avec le CE pour te faire avoir dans les petites largeurs plutôt que dans les grandes.
Les heures sup' ça n'existe pas pour nous, car on est trop bons (et bons, ça s'écrit avec un "c").

Peut etre en parlant avec ton CE tu peux négocier la récup de ces jours...

Si je devais récupérer tous les jours travaillés pendant les vacances et WE, je pourrai prendre une année sabbatique....

Bienvenue à toi dans le monde merveilleux des gestionnaires corvéables à merci et tellement consciencieux que non seulement ils ne rechignent pas (ou alors entre eux) mais qu'en plus ils ne rattrapent pas les heures supp faites ....
Ici, à chaque nouveau CE, je lui montre qu'avec les horaires et les permanences que je réalise, je pourrai partir en congés vers mi-mai puisque les horaires annuels sont déjà faits ...
Ils sont compréhensifs et me laissent "royalement" bénéficier d'autorisations d'absence quand la demande est faite (même si on les prend pas car trop de boulot ...

Idem chez moi. Je suis amenée à travailler pendant les vacances comme ceux de février. Je le dis en passant à mon CE mais je demande pas la récup. Quand j'ai besoin ou envie d'une après-midi, je l'ai quand je veux...

Pareil pour moi : il est difficile de récupérer car en vrai je fais bien plus que 1607h...

On dit qu'un cadre n'a pas d'horaires etc... C'est mon cas, je peux prendre facilement une journée si j'en ai besoin : on est souple avec moi et je suis souple en retour (je ne râle jamais si je bosse un week-end ou lors des vacances... Mais il y a intérêt que je puisse disposer de mon temps et de mes possibilités de déplacement à mon gré... C'est le deal mais je suis perdant à tous les coups...!)

Bon... Vas discuter avec ton CE et trouve un terrain d'entente... Lis bien la réglementation ARTT : il ne faut pas d'exagération ni dans un sens ni dans un autre selon moi...

En espérant que tu as un CE compréhensif!

Mon CE m'a dit un jour : vous avez une obligation de résultat, pas de moyen.....
Donc, en temps que cadre, je n'ai effectivement pas d'emploi du temps écrit; si je veux prendre une 1/2 journée, ou même une journée, pas de problème... tant que le boulot est fait (de toute façon, personne ne le fera à ma place...). Je suis également libre de venir travailler pendant les vacances ou le week end si je veux...

Mais dans l'affaire, c'est sûr que je suis "perdant" en terme d'horaire (je fais + de 1607 H), mais gagnant en terme de souplesse... on ne peux pas tout avoir...

Fantômas a écrit:

On dit qu'un cadre n'a pas d'horaires

Si tu peux me citer tes sources, je serai curieux de les connaître.

Re-Init a écrit:

Si tu peux me citer tes sources

Fantômas a écrit:

On dit

Elle était facile celle là de question ...

Tu n'auras pas d'heures sup de payées, donc tu récupéres. Si ton chef trouve à redire tu lui demandes un EDT sur 106 H et tu t'y tiens. J'accepte de faire des heures à rallonge, mais la contrepartie et que je gère mon EDT.

Re-Init a écrit:

Fantômas a écrit:

On dit qu'un cadre n'a pas d'horaires

Si tu peux me citer tes sources, je serai curieux de les connaître.

Je n'ai plus les références mais je me souviens qu'il y a eu une décision d'un tribunal administratif (ou Conseil d'Etat ?) il y a une vingtaine d'années. Un collègue qui faisait énormément d'heures supplémentaires avait demandé au recteur que ces heures lui soient rémunérées. Evidemment, réponse négative du Recteur. Il a fait appel au Tribunal administratif qui a répondu qu'un cadre de catégorie A à responsabilité, n'avait pas d'obligation horaire mais une obligation de résultat !!!
Cette réponse n'a pas satisfait le collègue, on s'en doute, mais la réponse du TA peut être interprétée différemment. "Un cadre de catégorie A à responsabilité, n'a pas d'obligation horaire" peut aussi signifier qu'il n'est pas tenu à faire ses 35h/ semaine. Il peut faire moins s'il arrive au résultat escompté !
Ambigüité, ambigüité....

volcan a écrit:

Si ton chef trouve à redire tu lui demandes un EDT sur 106 H et tu t'y tiens.

par an ?????????????

Speed Hermann a écrit:

Je n'ai plus les références mais je me souviens qu'il y a eu une décision d'un tribunal administratif (ou Conseil d'Etat ?) il y a une vingtaine d'années.

Donc bien avant le texte sur l'ARTT qui ne souffre aucune équivoque.

volcan a écrit:

tu lui demandes un EDT sur 106 H et tu t'y tiens

YES !

Winnie a écrit:

Speed Hermann a écrit:

Je n'ai plus les références mais je me souviens qu'il y a eu une décision d'un tribunal administratif (ou Conseil d'Etat ?) il y a une vingtaine d'années.

Donc bien avant le texte sur l'ARTT qui ne souffre aucune équivoque.

A l'époque, nous n'étions pas aux 35H mais aux 39H, certes, mais le principe adopté par cette jurisprudence reste à double sens...

On peut quand même utilement rappeler que les personnels de catégorie A ne sont pas tous considérés par le ministère comme étant des personnels d'encadrement. Seuls les CASU et administrateurs civils ont droit à être distingués: http://www.education.gouv.fr/pid50/les-personnels-d-encadrement.html

Pour moi, c'est clair: ADAENES et APAENES = 1607 heures (en tout cas, en théorie). Le ministère ne peut pas prêcher tout et son contraire.