calcul temps de travail

Bonsoir

j'ai un CAE;CUI d'un an
24h paye comme beaucoup
sur la base de 20h.
voici le mode de calcul pour"annualiser"

6 semaines de conges paye
20h sur 46 semaines..920h

92O-56h de formation(jamais faite) donc 864h redevables
sur lieu de travail

une annee scolaire a 36 semaines
864:36 = 24h
ce mode de calcul est bon ?
je vous remercie
bea

Allez donc lire ceci : http://intendancezone.net/spip.php?article432
Ca vous permettra de comprendre pourquoi ce que vous décrivez est dangereux pour l'EPLE employeur, qui ferait mieux d'y renoncer : au moindre pépin il ne pourra pas vous rémunérer un surcroît de travail et sera dans une impasse. Malgré les condamnations aux prudhommes ça et là, il se trouve encore des CPE, des chefs d'établissement et même des gestionnaires pour ne pas être rigoureux avec le temps de travail de leurs collaborateurs...

bonjour

je vous remercie pour votre reponse
Par contre savez vous si je peux trouver
une lettre "type", pour envoyer à mon
employeur avec les textes de loi
ou decrets afin de lui dmander non
seulement de me payer les 2h par semaine
en plus et remettre mon contrat a 20h
je vous remercie
bea

on n'ira pas jusque là!

une bafouille avec en référence les articles du code du travail relatifs aux contrats aidés, ceux ci autorisant la modulation et non pas l'annualisation (ce qui n'est pas la même chose) devrait suffire.

Citation :

une annee scolaire a 36 semaines
864 = 24h
ce mode de calcul est bon ?
je vous remercie
bea

Si vous avez 864h à faire dans l'année, soit vous faites moins de 20h/semaine, soit vous aurez des semaines de congés à prendre.

Le calcul des heures est assez complexe en effet.

Si vous avez 864h à faire dans l'année, soit vous faites moins de 20h/semaine, soit vous aurez des semaines de congés à prendre.

Le calcul des heures est assez complexe en effet.[/quote]

Merci de votre reponse
travaillant en ecole elementaire
et l'ecole etant fermee
j'ai toutes mes vacances
petites et grandes
merci
bea

V.M.B a écrit:

on n'ira pas jusque là!

une bafouille avec en référence les articles du code du travail relatifs aux contrats aidés, ceux ci autorisant la modulation et non pas l'annualisation (ce qui n'est pas la même chose) devrait suffire.

j'ai trouve ce modele de lettre :

[***]

[Merci de nous le faire partager. Mais comme le dit fort justement l'IZ ci-dessous, pour défendre vos droits, il y a les syndicats. Le forum n'a pas vocation à diffuser la documentation syndicale. Merci de votre compréhension.]

L'objet de ce forum est l'entraide entre gestionnaires, pas l'aide aux personnels qui vont ensuite se retourner contre les directions d'établissement. Pour défendre vos droits, et vous l'avez vous-même constaté, il y a les syndicats. Nous sommes des professionnels cherchant à améliorer nos pratiques dans le complet respect des droits de tous les personnels, et c'est pour cela que nous vous répondons quand même. Mais nous ne relayerons pas ni ne remplacerons les syndicalistes pouvant être amenés à ester en justice contre les établissements que nous devons faire tourner. Merci donc d'en rester là, et bonne chance pour obtenir une fiche de poste conforme à vos droits et devoirs.

IZ, on pourrait parler de cette question à l'occasion ? Pour mon édification personnelle ?

Le Forgeron a écrit:

IZ, on pourrait parler de cette question à l'occasion ? Pour mon édification personnelle ?

Quand tu veux, mon cher ami. A Espac'EPLE on cherchait une occasion de faire un saut dans tes bâtiments au sujet des contrats aidés. On pensait plus rencontrer le cabinet, mais si tu me montres où ça se trouve, je te ferai l'aumône d'une réponse dans le couloir.

L'intendant zonard a écrit:

L'objet de ce forum est l'entraide entre gestionnaires, pas l'aide aux personnels qui vont ensuite se retourner contre les directions d'établissement. Pour défendre vos droits, et vous l'avez vous-même constaté, il y a les syndicats. Nous sommes des professionnels cherchant à améliorer nos pratiques dans le complet respect des droits de tous les personnels, et c'est pour cela que nous vous répondons quand même. Mais nous ne relayerons pas ni ne remplacerons les syndicalistes pouvant être amenés à ester en justice contre les établissements que nous devons faire tourner. Merci donc d'en rester là, et bonne chance pour obtenir une fiche de poste conforme à vos droits et devoirs.

je m'excuse....
bea

bea13 a écrit:

je m'excuse....

Y a pas de quoi. Bonne chance