Permanence été agents/direction

Chers collègues,
habituellement je fais reprendre mes agents +/- 2semaines avant les élèves.
Cela fait deux ans que je me récupère une reprise au J-2semaines car la direction revient jamais avant la J-1semaine. Et les questions pédagogiques et inscriptions me tombent dessus, et ça râle quand je dis qu'il faut rappeler en J-1.
Donc pour l'été 2013 j'ai fait J-1semaine pour les agents....j'ai bien conscience que tout le boulot ne pourra être fait en 1 semaine au lieu de 2....
Comment faites vous chez vous ?
N'y a t il pas obligation d'ouvrir le collège au public dès le J-2semaines ?
Qu'en pensez-vous ?
Merci pour vos réponses.

tu ne devrais pas raisonner en termes de S-1 ou S-2 mais en temps de travail annuel, les agents doivent faire un nombre d'heures annuel défini (1536h par chez moi) et c'est tout.

Oui les heures sont faites...
mais avec 6000m2 de pelouse et des haies à gogo...
après 6 semaines sans entretien c'est la jungle ici...

SI le CE estime qu'une ouverture est suffisante 1 semaine avant la rentrée, pourquoi te creuses tu la tête ?

Le temps de travail est fixé à 1607h pour les personnels administratifs et, normalement, les personnels techniques... R-1 ou R-2 n'a pas de sens (même si on se base souvent sur le R-1 pour déterminer les jours de permanence mais toujours dans le cadre des 1607h). L'établissement pourrait être ouvert tout le mois d'août qu'il y en aurait pour se plaindre que c'est fermé le 31 juillet...

Chez nous fin de service le 11 juillet et reprise le 26 août , compte tenu du temps de travail dans la semaine (40 heures) et du nombre de jours de permanence pendant les petites vacances les agents ne peuvent pas faire plus.

Pour les pelouses nous embauchons une société à l'année, c'est assez cher mais je n'ai pas assez d'agent pour assurer l'entretien des espaces verts.

lili59 a écrit:

Oui les heures sont faites...
mais avec 6000m2 de pelouse et des haies à gogo...
après 6 semaines sans entretien c'est la jungle ici...

comme partout... Si tu te sens de revenir un jour entre fin juillet et début août pour ouvrir les portes à un agent en charge des espaces verts pourquoi pas... sinon ça attend fin août.

Rien n'empêche de faire des permanences avec les agents avant l'ouverture "officielle" par le CE. Il suffit de laisser les entrées fermées et de ne pas répondre au téléphone.
De plus, cela permet d'avancer dans son travail et de se consacrer aux agents.

Surface similaire ,une semaine avant la rentrée c'est largement suffisant pour un jardinier motivé équipé d'un bon matériel.
Au mieux lui octroyer une aide si besoin!
De plus selon la météo l'herbe est plus ou moins haute,cette année,aucun souci!

Reprise le 27 aout pour les agents. sauf deux agents pour le courrier, l'accueil et les bricoles qui sont revenu le 22
En juillet-aout l'herbe ne pousse pas chez moi, c'est vrai mais en temps normal,l'agent qui tond met 4 à 6 heures selon la hauteur de l'herbe avec du matériel professionnel.

titigrigri a écrit:

tu ne devrais pas raisonner en termes de S-1 ou S-2 mais en temps de travail annuel, les agents doivent faire un nombre d'heures annuel défini (1536h par chez moi) et c'est tout.

Sauf erreur de ma part, on parlait effectivement de S-1 et S-2 avant l'annualisation du temps de travail : la rentrée du personnel de direction se faisait alors S-2 avant la rentrée des élèves...

Par contre, je suis surpris du nombre d'heures à effectuer chez titigrigri... : tu es sûr de ton chiffre? Ne voulais-tu pas écrire 1593heures, soit 1607 - 2 jours de fractionnement = 1593, non?

Je pense que Titigri parlait des PTLs de son académie.
Chez moi, c'est quasiment pareil.

les ATTEE dans ma région doivent faire 1536h/an, excepté l'agent d'accueil.

Par ici c'est 1532 h pour les agents et c'est tout.... 1646 h pour la personne d'accueil logée en NAS.. Après j'organise comme je veux...

ATTEE = 1558 h et 25 jours consécutifs de congés annuels

cet été départ le 13 juillet et retour le 27 août pour tous

Mince! Je viens de relire 5 fois de suite vos posts (en espérant avoir mal lu..., mais non!!! Vos chiffres prennent-ils bien en compte les permanences ou temps de présence travaillé pendant les congés scolaires?)

... Je ne comprends pas cette différence : minimum 30h de plus par ici! C'est terrible d'ailleurs de voir les différences de traitement entre chaque CTR... (1700h pour l'agent d'accueil ici...)

Ça va dans le sens de ma phobie de la décentralisation du gestionnaire, cette inégalité de traitement patente... (au passage, ce n'est pas le thème du fil...)

1577 heures pour les ATTE gérés par le CG du Puy de Dôme ...

Chaque CT accorde des avantages à ses agents mais quand je vois que certaines sont à moins de 1550 heures... Au final tout cela se paie et il ne faut pas s'étonner que les impôts locaux explosent... l

A la fin, c'est dure de croire à la rengaine de nos élus locaux qui se plaignent que les compétences transférées ne sont pas financées.. ici l'état compense mais pour un temps de travail à 1593 h pas 1550!

Alors prenez la région IDF et ses 9000 ATTEE, quand on multiplie... on arrive juste à plus de 200 ETP.

Mais bon c'est vrai ce n'était pas le fil..

On ouvre un "comparatif temps de travail ATTEE"?? La gazette des communes se charge déjà de recenser les avantages de chaque CT (primes, CNAS etc)

Je suis bien d'accord avec toi. Ici les agents sont choyés par la Région. A titre d'exemple, il existe un tarif unique de repas pour les agents Région (du contractuel à l'administrateur) et celui-ci n'a pas changé depuis des années alors que les tarifs de tous les autres commensaux et des élèves augmentent tous les ans.