recrutement AED

bonjour,

gestionnaire nouvellement nommée dans un collège (sortie IRA) je dois m'occuper du recrutement des AED...

Nous avons sélectionné 2 AED cette semaine (entretiens). Elles arrivent lundi pour signer leur contrat.
Je leur ai demandé de s'inscrire sur SIATEN. je souhaiterais maintenant connaitre la marche à suivre pour le reste de la procédure svp. Une AED sera à 80% et l'autre à 70%. Ces sont 2 CDD de 1an.

- comment s'effectue le calcul du nombre d'heures
- comment ça se passe pour la rémunération (quel calcul??)

qu'est ce que je dois faire en fait? je suis un peu perdue.

Merci de vos réponses

Wizzzzz ? sors du bar !! Et vient répondre à la dame.

de mémoire tu saisis les contrats et tu vois les consommations sur le logiciel.Fais gaffe si cela n'a pas changé tu es dotée pour l'année civile alors que tu fais des contrats à l'année scolaire.

Le nombre d'heures c'est 1607 pour un plein temps. Abattement si ils sont étudiants.
Visite médicale d'embauche.
C'est pas toi qui gère la rémunération.
T'as pas un bahut mutualisateur qui peut t'aider parce que samedi soir, le temps que wizzz sorte du rade....

On m'appelle?

Ah oui on m'appelle...

Bon déjà ça sert à quoi que Nanard il se décarcasse :

http://www.gestionnaire03.fr/AED_Versailles_sept2007.pdf

C'est la bible ( ça tombe bien, c'est mon académie qui a édité le bousin en plus... ) dans laquelle tu trouveras toutes les réponses de base, on va dire.

Le calcul du nombre d'heure, c'est simple, c'est annualisé, et bien expliqué dans le livret.
La rémunération, tu ne t'en occupes pas, c'est le bahut mutualisateur qui trinque.

Je retourne à ma bière...

audrey83 a écrit:

bonjour,

gestionnaire nouvellement nommée dans un collège (sortie IRA) je dois m'occuper du recrutement des AED...

Nous avons sélectionné 2 AED cette semaine

Deuxième adjoint, à vous la paperasse toujours dans l'arrière cuisine et que font les autres, et l'organigramme fonctionnel, KIFAIKOI!

merci beaucoup... ça fait 2 semaines que je suis rentrée et mon cerveau fume! entre GFC, le budget, les travaux, les EDT...+ la gestion des AED (je comprends pas pourquoi d'ailleurs...c'est au gestionnaire de faire ça?) c'est un peu la course.

merci pour votre aide

audrey83 a écrit:

merci beaucoup... ça fait 2 semaines que je suis rentrée et mon cerveau fume! entre GFC, le budget, les travaux, les EDT...+ la gestion des AED (je comprends pas pourquoi d'ailleurs...c'est au gestionnaire de faire ça?) c'est un peu la course.

merci pour votre aide

Hum, y a mieux que le gestionnaire...

La gestion des AED au niveau recrutement, c'est le chaf.
La gestion des AED au niveau du service, c'est le CPE.

Audrey83, si ton pseudo est révélateur de ta localisation, tu peux me joindre si tu le souhaites à travers ma boite mail. Lorsque l'on débute, il est important de se constituer un réseau ressource, et j'ai quelques contacts à te communiquer dans ce cas.

oui le service c'est la vie sco.

Pour la gestion des contrats en général c'est la secrétaire de dir. Parce que le chaf il maitrise pas les subtilités (le logiciel est pas terrible....faut dire hein mais c'est un truc de la maison alors bon)

Le truc c'est qui a la main sur ASSED parce que il faut saisir les débuts et fins de contrats bien comme il faut parce que un AED à 100% qui arrête le 30 juin au lieu du 31 août et bien c'est un aed de plus à plein temps pendant 2 mois (septembre octobre) ou un aed de plus à 50% jusqu'à fin décembre.Mais ça le chaf il percute pas forcément que la rupture anticipée lui a dégagé des moyens. Et embaucher quelqu'un en renfort au mois de décembre quand les élèves sont au taquet cela permet de le tester et de voir pour lui faire un contrat futur.

Et là tu peux en gérant bien ton truc dégager des marges pour la vie sco qui t'en sera très reconnaissante et toi cela t'arrangera car cela fera un encadrant de plus pour les élèves en ces temps de vaches maigres...

Wizzz je croyais que tu étais au pastis

univers a écrit:

Wizzz je croyais que tu étais au pastis

Moi aussi, mais ma vue baisse...

Attention : bien veillez à la visite médicale d'embauche avant de faire signer le contrat et à la signature du contrat qui doit intervenir dans les 24 heures.

univers a écrit:

Visite médicale d'embauche.

Mad Max a écrit:

Attention : bien veillez à la visite médicale d'embauche

Oui Maxou

merci à tous pour votre aide. J'espère que je vais m'en sortir

Pimpignol je suis effectivement ds le var, merci pour ta proposition, à quelle adresse est ce que je peux te contacter stp?

merci

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