recrutement cui

Bonjour. est il possible de recruter un membre de sa propre famille dans son propre établissement en cui ?   pensez vous que c'est jouable, d'un point de vue éthique ?

Limite mais pourquoi pas, mais pas dans son service, ou alors avec un encadrement intermédiaire qu'on laisse faire sans s'en mêler.

Les EPLE sont de grandes familles. Pour ma part, j'ai vu la mère puis le fils engagé, ou les 3 soeurs, ou la femme de l'agent, ou enfin (grand classique) le fils du directeur... 
Après tout, si la personne "rentre dans les clous"...

C'est du même tonneau que l'épouse d'un CE recrutée sous son nom de jeune fille pour que cela se remarque moins, la convention avec un intervenant à 200 € de l'heure qui se trouve être le frère du prof organisateur, ou encore la commande de fromages bio à l'épouse d'un personnel de l'établissement. 
Quand on parle MAPA, on passe pour des psycho-rigides. Quand on parle d'éthique, on passe pour des OVNI. Moi j'ai choisi, mais chacun fait comme il souhaite.

J'imagine qu'il y a des établissements un peu seuls au milieu des champs de patates où certains jeunes voulant occuper un poste d'AED n'ont pas trop le choix. Pareil pour un CUI. Ce n'est pas une solution idéale, loin s'en faut, mais de quel droit je me permettrai de bloquer juste pour éviter un soupçon de népotisme? Si le CUI est sous l'autorité directe d'une autre personne, je redis pourquoi pas?

Winnie a écrit:

Moi j'ai choisi, mais chacun fait comme il souhaite.

moi je rêve depuis des années d'être victime de concussion, de recevoir des valises, des cadeaux, des prébendes, que l'on mette des femmes dans mon lit...
Et rien...mais rien
 

Moi je ne ferai pas.

Moi je rêve de LA villa   

non à éviter ce genre de chose car en cas de conflit , il ne sera pas évident de gerer la situation, et certains seront vite le faire remonter

pas d'amis, pas de famille, solitaire on restera

Winnie a écrit:

C'est du même tonneau que l'épouse d'un CE recrutée sous son nom de jeune fille pour que cela se remarque moins, la convention avec un intervenant à 200 € de l'heure qui se trouve être le frère du prof organisateur, ou encore la commande de fromages bio à l'épouse d'un personnel de l'établissement. 
Quand on parle MAPA, on passe pour des psycho-rigides. Quand on parle d'éthique, on passe pour des OVNI. Moi j'ai choisi, mais chacun fait comme il souhaite.

  
Moi aussi pas d'accord on ne mélange pas les genres....

J'ai été démarché par une personne qui était employé dans le cadre d'un CUI AVSI dans le 1er degré dans un autre département. Sur le conseil d'un syndicat, cette personne qui suit son mari pour travaillé dans notre département, est venu me déposer sa candidature sur un poste de CUI assistante documentaliste dans notre établissement alors même que le principal n'a pas encore reçu d'autorisation de recrutement de la part du rectorat et qu'il n'y a eu aucun vote d'autorisation de recrutement en CA. Elle me certifie que son contrat aidé à durée déterminée d'AVSI peut se transformer dans notre eple en contrat aidé assistante documentaliste sans autorisation préalable du rectorat pour le CE.

Avez-vous comme moi l'impression qu'elle et son syndicat n'habitent pas la même planète que nous ?

Je vous remercie par avance pour votre échange d'avis et d'expérience sur la question ?

Mon avis sur la question :

Moi un syndicat m'a dit que les gestionnaires étaient des adjoints du chef d'établissement... comme quoi faut pas croire tout ce que disent les syndicats.

volcan a écrit:

Moi un syndicat m'a dit que les gestionnaires étaient des adjoints du chef d'établissement... comme quoi faut pas croire tout ce que disent les syndicats.

ça serait le service juridique du syndicat qui lui aurait dit ça... "Glissement de contrat entre employeurs" c'est dans le code du travail ? Mad Max pourrait éclairer ma lanterne peut-être...

Sauf que les EPLE ayant la personnalité juridique chaque EPLE est un employeur différent.
Si tu démissionnes de chez Carrefour, t'as pas obligatoirement un poste à Auchan.

Je partageais également ta réflexion, comment un service juridique d'un syndicat peut-il dire une telle ineptie ? J'en reviens pas...

Thurston Moore a écrit:

Je partageais également ta réflexion, comment un service juridique d'un syndicat peut-il dire une telle ineptie ? J'en reviens pas...

Simplement parce que pour eux l'EN est un seul employeur.... du privé.

volcan a écrit:

Simplement parce que pour eux l'EN est un seul employeur.... du privé.

... d'ailleurs on parle de "glissement de poste de travail", et non de "glissement de contrat".

on parle d'un changement d'employeur, prévu par le code du travail et c'est relativement simple, ce transfert doit maintenir le contrat dans ses conditions initiales (à minima pas de modifs substancielles).
il existe pour ça des conventions de transfert qui mettent fin à la demande d'aide de l'EPLE X pour l'ouvrir dans l'EPLE Y, voir avec vos ASP et Pôle Emploi respectifs..
il n'empêche que ça ne dispense pas l'EPLE Y d'avoir l'autorisation de recruter issue du CA !
encore une grande réussite syndicale...

Le code du travail prévoit bien la possibilité d'un changement d'employeur (merci V.M.B. pour la précision), en revanche comme vu avec volcan : pas d'autorisation de recrutement votée en CA, pas de recrutement"...

PAS DE BRAS, PAS DE CHOCOLAT