Quitter le service sans en informer son chef

Bonsoir,

Un agent a le droit de modifier son RV avec la médecine professionnelle et préventive, certes.

Néanmoins, n'est-il pas tenu d'en informer le GM, eu égard au fait que le nouveau RV ait été pris au téléphone? Le GM n'a pas été destinataire d'une nouvelle convocation et donc n'était pas informé de son absence du service.

Cet agent a le culot de reprocher au GM de n'avoir pas demandé à ses collègues de faire son service.

D'une part, le GM qui ne pratique pas les arts divinatoires et qui était absent ce jour là ne pouvait pas savoir que celui-ci était absent. D'autre part, tous les agents convoqués partent à la consultation après avoir effectué une bonne partie de leur service du matin, sachant que les consultations ne débutent pas avant 9 h 30 et que le trajet est d'une 1/2 heure.

L'horaire de cet agent est 6h 30 et il avait RV à 10 h.

L'agent n'a t-il pas commis une faute professionnelle en quittant le service sans autorisation et sans en avoir informé le chef de service?

Dans l'absolu, si, c'est une faute.
Mais il manque des éléments de contexte dans ton exposé pour l'appliquer au cas d'espèce. À quel moment a-t-il su que le RDV était modifié ? Était-il en mesure de te prévenir, vu que tu étais absent ?

J'imagine difficilement le service de médecine préventive l'appeler le matin même pour lui annoncer le changement de RV sachant que le GM doit organiser son service. J'étais présente la veille et il ne m'a jamais rien dit . Ses collègues ont eu la surprise de le voir arriver, son RV initial était prévu en mars et il leur a dit qu'il avait changé avec son collègue. Donc il était au courant bien avant.
Il me cherche des noises et donc je cherche à le coincer.

Alors il va falloir avoir des certitudes, et non pas se contenter d'imaginer. Quand il s'agit de coincer un agent qui triche, il faut des faits incontestables. Et pas qu'un. C'est un travail de longue haleine.
Bon courage.

Avec "ma" médecine du travail, nous avons en place un système où je reçois des convocations en blanc et je leur retourne avec le nom des agents, ce qui me permet d'organiser les services et, pour les cas où changement il doit y avoir, cela passe par moi.
Peut-être en parler avec ta médecine du travail pour rectifier certains comportements, tout en informant la CT de ces difficultés d'organisation et du remède que tu proposes...

Il faut convoquer l'intéressé -devant témoin- et lui demander des explications; bien préparer l'entretien; rédiger un compte-rendu et le verser au dossier (envoi à la collectivité).