heures sup formateur greta

Bonjour,
je suis formatrice dans un greta depuis 20 ans. Statut contractuel CDI à temps plein (quotité 18/18). J'ai effectué en 2010, 320 heures supplémentaires non réglées à ce jour. Mon employeur quand il le décidera... me le règlera en heures complémentaires. Est-ce normal? Quel recours pour exiger un règlement au plus tôt de cet arriéré d'heures sup?
Merci de me répondre

Bonsoir,

Je vous informe que vous êtes sur un forum de gestionnaires d'EPLE, soit d'intendants de collèges et lycées. Et que de par notre fonction, nous sommes du côté des méchants employeurs. En tout cas, on paye ce qu'on nous demande de payer, jamais plus, parfois moins.
Alors je comprends vos soucis, mais sachez qu'il y a certainement des forums plus adaptés à votre demande.

Encore que quelqu'un finirait par répondre, mais, sauf erreur de ma part, la défense des salariés n'est pas le but premier de ce forum.

Il faudrait commencer par nous en dire un peu plus. Ces 320 heures sup, c'est du dépassement sur le plan de charge ? Quel motif vous a-t-on retourné pour le retard de règlement ? Avez-vous une réponse écrite ? Avez-vous saisi le représentant du personnel ? S'agit-il ou pas d'une contestation de la réalité du travail que vous alléguez ? Le chef d'établissement responsable pédagogique de la formation que vous assurez a-t-il validé vos heures et transmis le tout au groupement ? La situation financière du Greta qui vous emploie est-elle réputée tellement mauvaise que le règlement de vos HS pourrait aggraver un problème de trésorerie ? Il y a autant de situations que de personnes travaillant dans les Greta (600 dans mon académie).

A l'occasion je ne me refuse pas de confirmer à un personnel qu'il est effectivement victime d'un abus de la part de l'ordonnateur ou du collègue comptable, mais pour pouvoir dire si c'est le cas ou pas, il faut des billes...