Chers collègues,
Comment faites vous pour les autorisation d'absences comme celles-ci :
je pars 1h plus tôt parce que je dois voir mon toubib et g pas eu d'autre RDV
biensûr j'accorde si ça ne gène pas le service...
j'ai bien souvent en retour un certif médical "attestation que le toubib a vu le TOS"
jusqu'à présent je faisais pas récup vu que c'était anecdotique mais en faisant le compte sur 1 an ça fait un peu plus de 7h pour certains TOS...
Donc du coup c'est pas très juste...

Votre avis ?

Mon avis :

- Absence couverte par un arrêt de travail : pas de récupération ;
- Toute autre absence : récupération.

Bon, à moduler, mais en gros c'est le seul principe qui évite de devenir

Et je rajoute: si plus d'une journée d'absence, pas de récup mais retrait de salaire (j'accorde l'autorisation si la demande de retrait est communiquée en même temps par l'agent). Sinon, on a des demandes d'absence pour des longs RV avocat/divorce, préfecture/carte de séjour, chirurgien/opération qui tombent parfois bizarrement et c'est une vraie galère d'étaler trop d'heures de récup et il faut tenir compte du 11h00 d'amplitude, 43h00 hebdomadaires, boulot utile pas qu'à se tourner les pouces dans le cagibi...

Ben moi j'applique la solution de la compensation absolue : 1 heure supplémentaire si demandée par le chef de service = 1 heure qui sera rendue en récupération.
Une heure d'absence pour un motif autre que ceux prévus par la CT comme étant "de droit" = 1 heure à récupérer, pouvant se compenser bien sur avec 1 heure supp'.

C'est ultra-chiant parce que très lourd à suivre mais ça en a calmé certain(e)s.

J'ajoute que le médecin généraliste sur les heures de travail, c'est non (très différent avec un spécialiste type ophtalmo pour lequel il faut 6 mois voire plus pour avoir un RDV).

Enfin, toute demande de récup' qui n'a pas fait l'objet en amont d'heure(s) supp' visée(s) par le MO et moi, c'est non. Si absence quand même, c'est injustifié et remonté à la CT en fin de mois.

Lors d'une demande d'autorisation d'absence, je demande que l'agent précise ses heures de récupération ou je propose si l'agent voit sa main se paralyser à ce moment là.
Je reste assez ouvert quant aux autorisations d'absence (tant que le service n'est pas gênée et qu'elle reste peu fréquente) car la récupération est systématiquement proposée.
Le jour j, je vérifie soit directement ou indirectement. Si, l'agent a oublié de resté ... alors qu'il n'espère plus avoir de récupération avant mon départ.

Afin d'anticiper ce genre d'absences je prévois dans le planning annuel environ 10h de RTT par personne ainsi quand ils ont besoin d'un RDV médical ou d'aller chercher le gosse plutôt à l'école ou tout simplement le plaisir de se faire un WE rallongé il n'y a pas à penser la récupération.

Bien entendu ces heures doivent être prises sans entrainer de gêne dans le service, la règle est de déclarer son absence 48h00 avant minimum pour une petite absence et une semaine pour une journée (et pas 2 à la fois, comme ça en plus on évite les rumeurs ).

Enfin je précise que le fait d'aller voir son médecin n'est pas à mon sens un arrêt de travail donc déductible de ces heures.

Tu peux être plus explicite dans le fait d'accorder 10 heures de RTT car concrètement, je ne saisis pas bien comment tu fais ?

Eh bien au lieu d'avoir un planning annuel sur 1607 heures, ils en un sur 1617, avec autorisation de prendre 10 h dans l'année.

Cela fait 1000 fois que je passe devant ton avatar, et je viens de m'apercevoir que c'est Louise Michel.

t'as vu le nom aussi
je te préviens des fois que tu ne l'aies point remarquer...