réorientation professionnelle contrainte

Bonjour,
 
un OEA handicapé de mon établissement occupe depuis plus de 15 ans des fonctions à l'intendance car ne pouvant exercer aucune tâche physique.
Il a opté pour la CT mais la CT a malencontreusement été informée de la situation et veut y mettre un terme sans délais en imposant à l'agent concerné une réorientation professionnelle car estimant qu'il n'occupe pas des fonctions normalement dévolues à un agent CT (avec mutation d'office très certainement à la clef).
Pour sa part l'agent concerné ne veut absolument pas en entendre parler et désir avant tout rester à son poste actuel (c'est également la volonté de l'EPLE) plutôt que d'être éventuellement muté au siège à 300 kms de son domicile (je ne vois effectivement pas sur quel poste CT l'agent en question pourrait être nommé, mis à part agent d'accueil mais là la liste d'attente est très longue).
 
Que faire? Que peut-il faire et que peut faire l'EPLE?
Toutes vos suggestions seront les bienvenues

Sans vouloir jouer les Cassandre, je ne vois guère de solution à votre problème car ce qui vous arrive est totalement logique.

Tant que l'Etat finançait l'ensemble des rémunérations, personnels d'entretien ET administratifs, il était possible de mettre en place des "bricolages" de cet ordre sans que personne n'y trouve à redire [notons quand même que les fonctions que vous avez confiées à cet OEA sont "hors statut"] mais depuis que les financeurs sont différents, chacun veille à ne payer que ce qui lui revient.

Il faut donc que ce personnel se fasse employer par sa collectivité sur un poste adapté, ce qui implique de se référer à elle et de réorganiser les tâches d'intendance et d'entretien dans votre établissement, ce qui n'est pas forcément simple.

L'EPLE ne peut rien faire, c'est la collectivité qui décide. L'agent peut lui faire un courrier et émettre des souhaits.

Il n'y aurait pas moyen de lui créer un poste d'agent d'accueil dans le bahut ??

Reprendre ses fonctions de TOS.

Il fallait peut-être qu'il se pose des questions au moment de choisir entre l'État et la CT. Si j'ai bien compris, il voulait les primes TOS sans les fonctions; le beurre, l'argent du beurre et en plus le sourire de la cremière. Mais il faut comprendre la CT: elle ne va pas payer un agent à faire des fonctions d'intendance qui relèvent (encore?) du domaine de compétence de l'État.

Peut-être demander un reclassement au sein de la FPE...

Si son grade et la structure de l'établissement le permettent : agent d'encadrement.

Demander un détachement dans le corps des ADJAENES ?

Bien noter que ça ne résoudra pas 100% du problème car il ne conservera pas son vrai/faux poste d'OEA.

Dupond a écrit:

...Il fallait peut-être qu'il se pose des questions au moment de choisir entre l'État et la CT. Si j'ai bien compris, il voulait les primes TOS sans les fonctions; le beurre, l'argent du beurre et en plus le sourire de la cremière. Mais il faut comprendre la CT: elle ne va pas payer un agent à faire des fonctions d'intendance qui relèvent (encore?) du domaine de compétence de l'État...

Je ne partage pas ton avis.

Ceux des TOS qui n'ont pas opté ont été mis à disposition de la collectivité, si cet agent était resté "Etat", le même problème se serait posé.