Lundi de Pentecôte

Bonjour à tous,

Les représentants syndicaux des personnels régionaux d'un établissement rattaché demandent que le lundi de Pentecôte leur soit décompté de leur temps de travail au motif que c'est un jour férié et qu'il précède un jour de travail.
Or dans ce même établissement, la journée de solidarité a été prévue ce jour-là et à ce titre ils ne travaillent donc pas.
Leur demande reviendrait donc à leur accorder 2 fois le bénéfice la journée.
D'après vous, ont-ils raison?

Merci d'avance.

Demander à la Région de trancher.

de plus, s'agissant d'un ER, je ne me sentirais pas vraiment concerné.

gest89 a écrit:

Or dans ce même établissement, la journée de solidarité a été prévue ce jour-là et à ce titre ils ne travaillent donc pas.

C'est une fois sortie de son contexte que cette phrase prend toute sa saveur.

si la journée de solidarité est prévue ce jour là, ils devraient donc travailler!

la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire pas une journée de congé supplémentaire!

Je me suis peut-être mal exprimé.
Je reprends donc mon laius:
"Les représentants syndicaux des personnels régionaux demandent que le lundi de Pentecôte leur soit décompté de leur temps de travail au motif que c'est un jour férié et qu'il précède un jour de travail.
Or dans ce même établissement, la journée de solidarité a été prévue ce jour-là. Le lycée étant fermé ce jour-là, ils ne travaillent pas.
Selon moi, leur demande reviendrait donc à annuler les effets de la mesure (7H00 ajoutées au titre de la journée de solidarité, 7H00 déduites au titre du lundi de Pentecôte redevenu férié).
D'après vous, ont-ils raison? "

Une solution serait de faire travailler les agents ce jour-là, et de leur faire faire la journée de solidarité ailleurs, de préférence sur des congés pour ne pas perturber le fonctionnement du service.

gest89 a écrit:

.
"Les représentants syndicaux des personnels régionaux demandent que le lundi de Pentecôte leur soit décompté de leur temps de travail au motif que c'est un jour férié et qu'il précède un jour de travail.

comme ça a été dit plus haut, voir la CT.

d'autre part, le lundi de Pentecôte est redevenu férié, donc chômé.

si ta CT comptabilise les heures des fériés pour le nombre d'heures qui etc etc...alors tu décomptes aussi...mais ça m'étonnerait, tout du moins ce n'est pas le cas en Région Aquitaine.

gest89 a écrit:

Or dans ce même établissement, la journée de solidarité a été prévue ce jour-là. Le lycée étant fermé ce jour-là, ils ne travaillent pas.

on ne parle plus de journée de solidarité (sauf pour les enseignants qui parfois la fractionne en 1/2 journée) depuis que 7h nous ont été ajoutées aux 1600h et qui sont à répartir sur l'année

gest89 a écrit:

D'après vous, ont-ils raison? "

la question n'est pas de savoir s'ils ont raison ou non. tu appliques ce que te dit la CT...si absence de consignes, tu te rabats sur le décret RTT de l'EN, à savoir que c'est chômé et comptabilisé pour le nombre d'heures qui auraient normalement été travaillées si ce jour n'avait pas été férié et idem pour les autres jours fériés

bonjour,
 
je suis agent dans une eple, et secretaire d une organisation syndicale;
 
pour ce qui est du lundi de pentecote, il est en effet redevenu ferié et il est donc chomé et payé, par contre il doit etre comptabilisé comme jour travaillé, dans le decompte de la semaine, de ce fait une semaine à 40 heures repartie en 5 fois 8 heures sera comptabilisée comme suit:
4 fois 8heures plus un jour ferié à 8 heures soit 40 heures.
 
par contre pour ce qui est du jour de solidarité, si votre établissement décompte le temps annuel travaillé à 1607 heures, ce jour est déja comptabilisé annuellement;
si vous voulez definir un jour specifique, le temps annuel est comptabilisé a 1600 heures , plus une journée de 7 heures à definir dans l' année, une porte ouverte par exemple.
 
 a défaut si le personnel doit travaillé le lundi de pentecote, vous devez comptabilisé le temps annuel à 1600 heureset precicer que le jour de solidarité sera effectivement le lundi de pentecote.
 
cordialement
cath 51

D'accord avec Cath51 sauf sur la toute dernière ligne.

Si on compte un annuel à 1600 heures, ça revient à ne pas effectuer le jour de solidarité, même en précisant que ce jour est travaillé.

Dans l'hypothèse que évoque, le décompte annuel doit faire 1607 heures, DONT le jour de la pentecôte.

Stoïk a écrit:

D'accord avec Cath51 sauf sur la toute dernière ligne.

Si on compte un annuel à 1600 heures, ça revient à ne pas effectuer le jour de solidarité, même en précisant que ce jour est travaillé.

Dans l'hypothèse que évoque, le décompte annuel doit faire 1607 heures, DONT le jour de la pentecôte.

Oui mais dans ce cas, il faut décompter une deuxième fois le jour de la Pentecôte. La semaine de la Pentecôte devenant ainsi une semaine de 48h.

Absolument pas.

L'horaire annuel est de 1607 heures. Les jours fériés qui précedent ou suivent un jour travaillé sont comptés comme travaillés (dont le jour de la pentecôte qui est suivi d'un mardi travaillé).

La semaine qui comprend le jour de la pentecôte est donc décomptée comme une semaine "normale" de cinq jours.

Stoïk a écrit:

Absolument pas.

La semaine qui comprend le jour de la pentecôte est donc décomptée comme une semaine "normale" de cinq jours.

Elle l'est déjà si les gens ne viennent pas travailler le lundi de la Pentecôte.

Si tu fais venir les agents le lundi de la Pentecôte (c'est le cas dont parle cath51), tu dois leur décompter les 7h de la journée de solidarité ce jour là.

Ok...

Mais on nous expliquait un peu plus haut qu'il était redevenu férié, quel intérêt de les faire bosser?

 stoik a bien compris, merci j avais peur que mes explications soient imcomprehensibles.
 
effectivement, je me suis mal exprimé sur la derniere ligne il fallait comprendre 1600h + 7 heures de solidarité ou 1607 solidarité comprise.
ensuite pour repondre a votre question : que peut apporter le fait de travailler le lundi de pentecote?
il faut savoir que certains etablissements ont garder la solution de garder cette journée de solidarité le lundi de pentecote dans ce cas la semaine sera decompté 40 heures par exemple et l année sera compte a 1607 heures.
 
et si le lundi de pentecote n est pas travaillé, le lundi etant un jour ferie la semaine sera compté aussi a 40 heures, mais le jour de solidarité sera effectuer sur un autre jour dans l année sans oublie que le decompte annuel sera 1600h plus 1 jour a 7 heures a definir
 
dites moi si je me trompe merci

je ne comprends toujours pas pourquoi vous focalisez encore sur le lundi de Pentecôte.

ce lundi est redevenu férié ET chômé.

nous devons faire 1607 h sur l'année et le terme de journée de solidarité doit être effacée de notre vocabulaire EDT.

pour les personnels "Etat", les jours fériés tombant entre le lundi et le vendredi inclus (sauf pendant vacances scolaires) sont chômés ET comptabilisés pour le nombre d'heures qui auraient été faites si ce jour n'avait pas été férié.

pour les personnels "C.T.", chaque CT à fixé ses règles (c'est le cas en Aquitaine), si ce n'est pas le cas, appliquer idem que pour les administratifs.