CAE récalcitrant

Un agent de service sous contrat CAE vient de m'annoncer qu'il ne viendrait pas pour les permanences de Noël (nous ne faisons que 2 jours, les 26 et 27 décembre), puisqu'il a déjà réservé ses billets de train.
Conciliant (!!!), il m'a proposé de récupérer ses jours quand je le voulais. Je l'ai bien sûr envoyé balader en lui disant qu'il n'était pas question de récupération mais de jours de salaires en moins. Réponse : "c'est pas grave !".
Quelles pourraient être les autres sanctions sachant qu'il doit s'agir en l'occurence d'une faute grave susceptible de rupture de contrat. Mais ce scenario ne me convient pas vraiment puisque nous sommes dans un département où les CAE et même les titulaires en longue maladie ne sont pas remplacés.
Nous avons donc un effectif TOS déjà très limité et le virer reviendrait à nous pénaliser également. Alors que faire, d'après vous ?

100% VIP a écrit:

Un agent de service sous contrat CAE vient de m'annoncer qu'il ne viendrait pas pour les permanences de Noël (nous ne faisons que 2 jours, les 26 et 27 décembre), puisqu'il a déjà réservé ses billets de train.
Conciliant (!!!), il m'a proposé de récupérer ses jours quand je le voulais. Je l'ai bien sûr envoyé balader en lui disant qu'il n'était pas question de récupération mais de jours de salaires en moins. Réponse : "c'est pas grave !".
Quelles pourraient être les autres sanctions sachant qu'il doit s'agir en l'occurence d'une faute grave susceptible de rupture de contrat. Mais ce scenario ne me convient pas vraiment puisque nous sommes dans un département où les CAE et même les titulaires en longue maladie ne sont pas remplacés.
Nous avons donc un effectif TOS déjà très limité et le virer reviendrait à nous pénaliser également. Alors que faire, d'après vous ?

A mon sens, ce n'est pas une faute grave qui vous permette d'agir sur ce registre à coup sûr.
Ne perdez votre temps et celui des autres pour une broutille. Quel est donc ce boulot qu'il aurait fait au regard du temps que vous allez perdre en procédure ?
Dites vous surtout que vous avez de la chance, c'est un mois avant l'échéance qu'il vous prévient.
Beaucoup d'agents ou de profs, sans parler des Cpe récemment mis en valeur ici ne s'embarrassent pas de tant de précaution . Surtout quand ils s'agit de personnels natifs des îles DOM TOM travaillant en France ou de métropolitains travaillant dans les îles. Le prix du billet d'avion prîme sur l'intérêt général. Cela devient coutumier de même maintenant en métropole avec les grands écarts de tarifs SNCF à l'approche des vacances ou des fêtes. Probablement cet écart justifie sa remarque concernant les deux jours de salaires que vous menacez de retenir .
Retenez les deux jours de salaires . Sans autre forme de procès ni explications inutiles . Présentez comme une faveur de votre part de ne pas aller plus loin dans la réprimande . Il n'est pas certain qu'il sache que vous n'en avez pas juridiquement les moyens . Feignez d'être le chef de décisions qui vous échappent .
Donc sans aucune autre façon, arrangez son remplacement et choisissez de le faire revenir à une date qui libère quelqu'un d'autre et qui lui vous en sera reconnaissant . Vous êtes gagnant-gagnant .
Faîtes cependant les gros yeux sur l'air de "que je vous y reprenne pas". Ce qui n'aura d'utilité que devant les autres qui ne seront pas CAE.
Et n'oubliez pas de faire de même dans votre propre intérêt . Pour peu que votre chef ait déjà retardé ou avancé son arrivée sur son poste pour les mêmes motifs comprendra. J'en ai connu un à qui rentrer à l'heure lui a coûté 450 euros... son adjoint n'a pas eu cette idée étrange et a atterri deux jours plus tard... et fait autant d'économie . Mais le premier a barre maintenant sur le second. Vous n'avez pas cette possibilité sur un CAE.

Bonnes vacances

CpC

Pourquoi invoque-t-il la réservation de ses billets de train ?

Son emploi du temps a bien été arrêté au maxi fin septembre ?

Son contrat de travail stipule bien qu'il doit travailler nonobstant les périodes de congés scolaires ?

Avertissement. Retenue sur salaire ; et si certificat médical, controle par un medecin envoyé par l'établissement.
Bien sur, il faut que le calendrier des permanences soit connu.

ferait-on autant de scandale pour un fonctionnaire, une secrétaire du CE par exemple ? un prof ? un CPE ? etc....

comme ce CAE propose en plus de récupérer quand ça nous arrangera, il semble pas trop mauvais bougre et un terrain d'entente devrait pouvoir se dégager.

enfin, manier la faute professionnelle avec grandes précautions dans le cadre de contrats privés, on est déjà pas trop "clean" avec nos congés de fait pendant les vacances scolaires ...et autres interprétations bien limites du Droit privé.

[/Dites vous surtout que vous avez de la chance, c'est un mois avant l'échéance qu'il vous prévient]
Il n'est pas venu me prévenir. Je les ai réuni pour leur proposer, s'ils le voulaient, de faire les permanences les deux derniers jours des congés scolaires au lieu des 26 et 27 décembre convenus à la rentrée. La réponse de l'agent CAE en question "De toute façon, moi, je ne pourrais pas être là quelquesoient les permanences !".
Donc, je pense qu'il m'aurait informé de tout ça juste avant de partir...

100% VIP a écrit:

[/Dites vous surtout que vous avez de la chance, c'est un mois avant l'échéance qu'il vous prévient]
Il n'est pas venu me prévenir. Je les ai réuni pour leur proposer, s'ils le voulaient, de faire les permanences les deux derniers jours des congés scolaires au lieu des 26 et 27 décembre convenus à la rentrée. La réponse de l'agent CAE en question "De toute façon, moi, je ne pourrais pas être là quelquesoient les permanences !".
Donc, je pense qu'il m'aurait informé de tout ça juste avant de partir...

Ah le gugusse semble bien connaître la boutique ou on l'a aidé à connaître . Je rejoins Jy quant à ses questions et ses remarques . Ici, le CE suit de très très près ces affaires d'embauche de droit privé, because prud'hommes .
Ils sont dès le départ très cadrés, gentiment mais cadrés puis ensuite suivis . Mais comme il n'y a pas d'abus chez les TOS qui pourraient servir d'exemple, cela ce passe correctement . Mais il y a ici une tradition d'arrangement horaire quand il arrive des pépins personnels . La récup est par contre de rigueur .
Pourtant je maintiens mes propos . Il y a bien sûr le risque que cela fasse jurisprudence locale . Qu'en pense le chef ? Se sent-il concerné par vos soucis ?

CpC .