Voilà comment je calculais :
temps de travail : 1607 hres - 14 hres (2 jours de fractionnement) = 1593 hres à répartir.
Si emploi du temps de 39 hres / semaines sur 36 semaines de fctt, fait 1404 hres. Mait si 4 jours dans la semaines de 6 hres ou plus, alors il faut ajouter dans le temps de travail (20 mns x 4)x 36 = 2880mns soit 48 hres. Du coup , solde à devoir pendant vacances = 1593- (1404 + 48) soit 1593 - 1452 soit 141 heures. De 2 choses l'une :
-ou l'agent fait des journées de services vacances de - de 6 heures (ex : 4 heures), donnera 34 jours à 4 heures + 1 jour à 5 heures.
-ou l'agent veut faire des journées de plus de 6 heures (ex : 7 heures), alors, tu lui dois les 20 mns/jour soit 141 /7 = 19 jours à 7 heures + 1 jour à 8 hres.
20 mns x 20 = 400 mns = 6 hres 20 mns. In fine, fera pendant ses services de vacances 19 jours à 7 hres et un jour à 1 hre 40 ou 18 jours à 7hres et un jour à 8h40 ! A lui de voir !

BASSOUAMINA a écrit:

alors il faut ajouter dans le temps de travail (20 mns x 4)x 36 = 2880mns soit 48 hres.

t'as pas l'impression de te tromper...
les 20 mn de pause RTT SONT COMPRISES dans le temps de travail.
autrement dit, un agent qui fait une journée de 6 h ou plus, pause 20 mn sur son temps de travail dans l'établissement (il reste à disposition)

En fait, soit les 20 mns sont comptées dans la pause méridienne soit elles ne le sont pas...Et encore, dans mon calcul, j'ai omis les jours fériés pendant la période de fctt qui sont à compter comme des jours de service fait s'ils sont précédés ou suivis d'un jour de travail...

BASSOUAMINA a écrit:

En fait, soit les 20 mns sont comptées dans la pause méridienne soit elles ne le sont pas... .

la pause méridienne (sauf consignes contraires de la CT) doit être de 30 mn mini et les agents ne sont pas à disposition de l'établissement. comme le disait Winnie (je crois) comment expliquer que tes agents mangent en 10 mn ...et qu'ils acceptent d'être appelés/dérangés durant les "20 mn" de repas correpondant à la RTT.