LE SONDAGE VERITE

Pour ma part, ADAENES 7ème échelon depuis le 1/09/09 (date de ma nomination après concours interne et après avoir été SASU classe normale puis classe exceptionnelle pendant 25 ans), 25 points NBI, 330 euros de PFR et SFT 2 enfants soit un total net de 2 294 euros (MGEN déduite).

petit oubli : non logée et directrice administrative d'une UFR d'environ 2000 étudiants

one-again85 a écrit:

ADAENES 6ème échelon, logée
EPLE 300 élèves,
NBI 138,00 €/mois,
PFR (F) 120,33 €/mois,
PFR (R) 133,33 €/mois,
Salaire net mensuel, 1 941,00 €,
Académie de Nantes.

ou je résume :
NBI ne change pas (n'est pas dans le dispositif PFR)
PFR (F) 120,33 €/mois qui correspond à l'ancienne indemnité de responsabilité
PFR (R) 133,33 €/mois cela correspond donc à ton évaluation ?
J'ai bon ?

La PFR ne doit-elle pas être au moins égale à l'ifts correspondante au grade et échelon??? car pour les ADAENES ça n'a pas l'air d'être le cas... non plus alors...

SIMPLE b a écrit:

La PFR ne doit-elle pas être au moins égale à l'ifts correspondante au grade et échelon??? car pour les ADAENES ça n'a pas l'air d'être le cas... non plus alors...

la PFR, c'est comme une boite de chocolats,
on ne sait jamais ce qu'il va y avoir dedans

l'académie de Montpellier attend les textes officiels (Lequels) pour mettre en place la pfr pour les B. et d'après la gestionnaire, c'est pas demain la veille!!! donc : ni avril ni mai und so weiter..

SAENES CE 6ème échelon NG Logée
Aucune prime..
1795 euros

SAENES CL N
8E ECHELON DANS UNE AGENCE COMPTABLE
GRETA + CLG ET LYCEE
NG NL
1633,14 € NET DONT 250 € IFTS
MEME PAS DE PARTICIATION COTE GRETA

adaenes, 4ème échelon, agent-comptable, 6 établissements, 1 lycée + 5 collège :
NBI : 38 pts => 160
PFR => F : 175
PFR => R : 133
Ind Caisse : 633
2 enfants à charge => sup familial : + 73
MGEN => - 95
2 528 € net

J'ai entendu dire que la cotation des postes était en cours voire faite à Créteil. J'ai mal compris ?

Administrateur depuis le 01/09/2009
NBI : 43 points(bientôt 50)
Indemnités de caisse : 725 + 1300 annuels pour le greta (je ne suis que l'AC)
PFR F : 532
PFR R : 283
Pour ça notre rectorat nous a envoyé un document qu'il est bien entendu le seul à comprendre. Je crois savoir que tout le monde a pareil, dans le même grade bien entendu!

Parfois sur la feuille de paye : indemnité exceptionnelle, jamais su à quoi cela correspondait.

Cerise sur le gâteau : un appart de 200m² XVI-XVIIèmes siècles mais évidemment une forte taxe d'habitation et un avantage en nature pas mince aux yeux du Rectorat qui fait les calculs.

Bref, cela fait bon an, mal an 60000€/an et je conçois que cela puisse paraître aux yeux de jeunes collègues pas mal.

En contrepartie, j'ai 8 établissements et peut-être 2 de plus à la rentrée prochaine, dont l'étab mutualisateur des emplois aidés du département.
J'en suis presqu'à regretter le bon vieux temps de CASU HC avec 4 étab rattachés et un groupement d'achats!

Pour les amateurs, le poste sera libre dans un ou 2 ans; j'attends de voir ce qu'ils vont nous pondre pour la retraite pour prendre ma décision.

gest89 a écrit:

Bref, cela fait bon an, mal an 60000€/an et je conçois que cela puisse paraître aux yeux de jeunes collègues pas mal.

Pas pour moi. Tu as travaillé pour atteindre ce niveau et tu as de lourdes responsabilités...

ADAENES 5ème échelon, en EPNA, responsable d'un service (groupement de commande de 31 établissements, 13 agents) :
40 pts de NBI;
F à 2,1 soit 306,25 bruts
R mystère (!)
MGEN (jusqu'à fin mai !)
Total : 2006 euros nets

SAENES CN - 6ème échelon - logé

GM collège 3ème cat. avec SEGPA et cuisine centrale

NBI : 38 pts - 175.07 €
Ind. Gestion : 154.33 €
Ind. Régie : 16.67 €

plus d'IAT depuis mai 2009, passage au 6ème échelon oblige

Salaire au 01/05/2010 : 1615.53 €
Salaire avant changement d'échelon : 1713.65 €

Je compatis avec mickaël28 et tous les gestionnaires qui passent au 6ème échelon car promotion veut dire baisse de salaire. En espérant que la pfr rétablisse un peu la situation !!!!
En tout cas pour l'instant dans le 93 c'est morne plaine. Si quelqu'un a des nouvelles, je suis preneuse.
Bon courage à toutes et à tous.

ADAENES depuis le 01.09.09 concours interne - reclassée 6ème échelon après 10 Ans SAENES Classe normale et 8 ans SAENES Classe exceptionnelle
Brut / 2123.94
NBI 30 Points
Dérogation à l'obligation de loger
PFR FONCTION : 437.66
PRF Résultat : 188.34
TOTAL NET 2421.99 € (2 enfants) MGEN déduite.

ADENES (ouah , je péférais AASU) 8 eme ech
Académie de Crétin :dérogation logement
PF:363.67
PR :133.33

moi rien comprendre , j'ai muté pour un bahut difficile 4ème cat avec segpa, mgi.... et je gagne 77 euros de plus .
Que fait le syndicat , il semblerait qu'il réfléchit avec le Rectorat sur la cotation des postes depuis novembre 2009.... no news

Ahhh oui, quelqu'un peut me dire à quoi sert la partie résultat, puisque dans la circulaire d'évaluation 2010 des ADENES, y a pas de case pour cela , y a que , comme dab majoration réduction d'ancienneté...attention....ouah 1 ou 2 mois...(je sais y a pu de sous)

On nous prépare un avenir comme nos collègues Grecques, je vous le dis...

de là l'expression va te faire voir chez les grecs...

gest89 a écrit:

Administrateur depuis le 01/09/2009
NBI : 43 points(bientôt 50)
Indemnités de caisse : 725 + 1300 annuels pour le greta (je ne suis que l'AC)

ça c'est le pied, n'être qu'agent comptable du GRETA.
Par contre ton indemnité de comptable GRETA me paraît très faible ou le Greta est tout petit.

cavalier solitaire a écrit:

gest89 a écrit:

Administrateur depuis le 01/09/2009
NBI : 43 points(bientôt 50)
Indemnités de caisse : 725 + 1300 annuels pour le greta (je ne suis que l'AC)

ça c'est le pied, n'être qu'agent comptable du GRETA.
Par contre ton indemnité de comptable GRETA me paraît très faible ou le Greta est tout petit.

Si je ne me trompe pas de trop, le comptable non gestionnaire de Greta peut espérer environ 0,1 % du CA. 1,3M€, dans certains coins reculés, c'est déjà bien de les faire. Mais c'est vrai que par chez moi on n'envisage pas de Greta viable en-dessous des deux bâtons.

Exact, j'ai confusionné avec l'indemnité du gestionnaire comptable de l'étbt support.

A Cavalier solitaire et l'IZ:

Chiffre d'affaires du GRETA , 1,2M €
Résultat 2009 : -120000€ après -126000€ en 2008.

Ils disent commme pour le déficit de la France : retour à l'équilibre dans les 2 ans grâce à PROGRE, un audit bidon fait par le service de la FC du Rectorat et une annexe financière nouvelle et fraîche adoptée par l'ensemble des acteurs de la boutique.

Il paraît même que les CFC vont retourner sur le terrain chercher des actions qui rapportent au lieu de rester le c..sur une chaise à répondre à des appels d'offres à 5€ de l'heure.

C'est peut-être le pied de n'être qu'av d'un GRTEA. N'empêche qu'on a comme l'impression d'être spectateur et dans mon cas impuissant face à la dégringolade de la structure. Il y a derrière cette situation déplorable 20 personnes en contrat et donc pas protégées par un statut!

Euh moi pas avoir compris encore PFR ,
la partie F est sensée réunir toutes le anciennes indemnités (gestion+regie+ihts pour les non logés) sans perte de valeur. La partie R est fixée à 1 pour tous le monde, et doit être variable en fonction des mérites reconnus par le CE.
Ont exclue de cette prime la nbi et la prime de caisse.
En 2010 le Rectorat devait faire une nouvelle cotation des postes en EPLE pour la partie F , réjustée selon la catégorie de l 'établissment (catégorie fixée comme les CE).

question 1 la partie F doit elle correspondre à ce que l'on perçevait avant et la partie R est en plus ?
question 2 pourquoi il n'y a rien à ce sujet dans les dossiers d'évaluation 2010 ?

GM Général Motors a écrit:

Euh moi pas avoir compris encore PFR ,
la partie F est sensée réunir toutes le anciennes indemnités (gestion+regie+ihts pour les non logés) sans perte de valeur. La partie R est fixée à 1 pour tous le monde, et doit être variable en fonction des mérites reconnus par le CE.
Ont exclue de cette prime la nbi et la prime de caisse.
En 2010 le Rectorat devait faire une nouvelle cotation des postes en EPLE pour la partie F , réjustée selon la catégorie de l 'établissment (catégorie fixée comme les CE).

question 1 la partie F doit elle correspondre à ce que l'on perçevait avant et la partie R est en plus ?
question 2 pourquoi il n'y a rien à ce sujet dans les dossiers d'évaluation 2010 ?

Faut demander au syndicat qui s'est battu ? pour l'alignement sur la moyenne interministérielle

Tu les aimes pas, les syndicats, toi, hein

Je crois qu'on a compris, c'est bon...