CA budget - abstentions -

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brainman a écrit:

Maintenant ce qui m'étonne un peu, Arthur, c'est qu'on ne t'as jamais lu sur ce forum, et là, soudainement tu viens décrire une situation ahurissante.

ne pas décourager les collègues par peur du troll.
c'est déjà assez dur à vivre comme situation pour ne pas avoir à se justifier devant ses pairs.
si c'est pas vrai et que c'était bien un troll et bien tant pis.

si tu te sens de redresser la boutique, essaie mais dis toi bien que tu seras seul face aux coup de p... et tous les jours.
à mon avis, pour ce qu'il vaut, la seule solution partir
en attendant, bon courage

arthur a écrit:

DAns le cadre d'une gestion d'une cité scolaire avec 2800 élèves + internat et un autre LP et un GC bossant avec une contractuelle (dotation 7.25 pour les personnels administratifs du bahut et 2 revenant à l'intendance y compris le Gestionnaire comptable et le deuxième poste en arrêt de maladie chronique) le CE retors a incité les enseignants à s'abstenir pour le budget pour étaler mes carences en termes de délai de remise des documents préparatoires dans son PV mais le budget fut voté quand même. Dans l'un des bahuts la gestionnaire n'a pas donné les documents préparatoires elle n'a pas eu d'abstensions.
Que peut-on faire contre ces coups tellement faciles à porter ?

Votre situation est ahurissante...
Demandez au rectorat de vous communiquer la dotation de l'agence comptable (les postes sont normalement fléchés en fonction du nombre d'établissements).
Une déclaration en CA me parait indispensable pour faire part de la situation... avec un travail préparatoire en amont auprès des élus profs,atoss et parents afin d'être soutenu.
Informez la (ou des) collectivité(s) de rattachement.
Il faut montrer que tous le monde va patir de cette situation.
Un chef d'établissment qui appelle à s'abstenir sur le vote d'un budget qu'il présente... c'est redoutable.
Sécurisez en priorité la compta... pour laquelle vous serez seul en toute circonstance...
Courage:affraid:

Voici comment je vois les choses de très, très loin (et je préfère que ça reste le cas d'ailleurs, brrr !)

Etant donné la carence en moyens, il faut faire des choix et assurer des tâches prioritaires au détriment de certaines autres. La priorité n°1 étant la responsabilité personnelle pénale du gestionnaire, il faut assurer côté sécurité des personnes, et à la marge HACCP.

Ensuite, la deuxième priorité est la comptabilité. La compta géné et le retard de comptes financiers.

Eventuellement, à hauteur de trois ou quatre heures par semaine et si tu as les reins assez solides, tu pourras aussi envisager de chercher à maintenir 19°C dans les salles de classes.

Tout le reste est de trop. Une intendance ainsi dotée ne peut pas envisager de liquider des factures, sauf celles de l'entretien des extincteurs et celle de chauffage, et encore. Hors de question donc que ton CE puisse compter sur toi pour passer un seul bon de commande. Il a du personnel qui pourra très bien le faire, et sous son autorité puisque c'est lui le décisionnaire.

Naturellement, je te recommande de faire en sorte que GFC fonctionne en réseau dans ta baraque, pour que le CE et son secrétariat s'il le désire aient accès au module d'approvisionnement, voire aux liquidations et mandats. Tu pourras rejeter, après tout.

Naturellement, ceci doit être porté sur une fiche de poste 1607 heures, avec une estimation horaire sur les missions essentielles minimales que tu ne peux déléguer à personne.

Si le CE n'est pas d'accord avec la fiche de poste, tu pourras lui proposer d'en discuter à trois avec le SG d'Académie.

Heureusement IZ est là